用年休假去沖抵肯定是不合理也不合法的。

勞動合同法中關(guān)于員工請事假并沒有明確的闡述，但勞動合同法規(guī)定：公司應(yīng)該根據(jù)公司情況制定相關(guān)的事假、培訓(xùn)等等規(guī)章制度，并經(jīng)過工會或職工代表同意后，公示后方可實(shí)施。

公司的規(guī)章制度要對員工起約束作用，或者在仲裁或訴訟中被認(rèn)同，必須滿足三個要件：內(nèi)容合法，程序合規(guī)，公示。

相信你們公司對事假也會有具體的請假流程、請假時間、薪資扣減等相關(guān)規(guī)定，可以查閱，但對事假的薪資扣減要注意，事假期間的工資應(yīng)該：

事假期間工資=工資總額÷21.75x事假天數(shù)。

勞動合同法對年休假有明確規(guī)定：

1. 連續(xù)工作滿一年以上可以享受帶薪年休假；

2. 累計工齡在一年以上，10年以下的年休假5天；

3. 累計工齡在10年到20年的年休假10天；

4. 累計工齡在20年以上的年休假15天。

5. 單位因為工作的原因不能安排職工年休假的，經(jīng)過職工同意之后，可以給予工資的300%支付年休假的報酬。
   
   

由此可見，請事假用年休假完全是不對等的。

但客觀來說像這種情況的企業(yè)還是比較多的，建議：

1.綜合考慮，如果說企業(yè)不錯，工作氛圍也不錯，薪酬也還可以的話，就勉為其難的接受；

2.但如果其他方面問題也很多，那就找人力部門溝通，或者說把相關(guān)的問題收集起來，準(zhǔn)備好證據(jù)，找好工作，準(zhǔn)備仲裁。

以上根據(jù)您提供的情況，做一簡單的回答，筆者從事人力資源工作近20年，有任何疑問可以隨時溝通。