干貨｜疫情下，老板們一定要有外包思維

z55j03b55 2020-03-01

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外包思維，就是

專業(yè)的事交給專業(yè)的人

以提高效率降低成本保證質(zhì)量

現(xiàn)在，企業(yè)慢慢復(fù)工了，卻遇到大問(wèn)題：人手不夠！老板們?yōu)榇祟^大。要命的是，這個(gè)問(wèn)題將長(zhǎng)久持續(xù)下去。

怎么辦呢？加大招工力度？街上根本沒(méi)幾個(gè)人啊。智能化改造？那得多久啊，再說(shuō)了，智能化得投多少?。桓螞r，有些工作，是智能不了的。

這時(shí)候，老板們一定要有外包思維。沒(méi)有這種意識(shí)，不但很多工作做不了，成本還會(huì)拉高。沒(méi)有外包思維的老板是做不大的。

所謂外包思維，就是把一些工作分離出來(lái)，外發(fā)給專業(yè)的人或公司去做。它遵循的是“分工”、“專業(yè)”、“成本”、“效率”原則。

現(xiàn)代社會(huì)，外包思維無(wú)處不在，比如快遞行業(yè)、咨詢行業(yè)、廣告行業(yè)、品牌代工行業(yè)等等，就是典型的外包思維下的產(chǎn)物。社會(huì)越發(fā)展，分工越細(xì)，效率要求越高，成本控制越嚴(yán)，專業(yè)的人做專業(yè)的事，越發(fā)成為全社會(huì)遵守的規(guī)則。

這次疫情，會(huì)讓更多人依賴網(wǎng)絡(luò)，也會(huì)讓更多人加入自由職業(yè)行例，這導(dǎo)致的結(jié)果，就是很多企業(yè)突然發(fā)現(xiàn)市場(chǎng)上沒(méi)人了，招工更難了。

因此，老板們就要好好分析了，自己公司或企業(yè)中，哪些崗位是可以整合的，哪些工作是可以外包給其他的人或公司的。好好分析一下，你會(huì)發(fā)現(xiàn)，原來(lái)，采取外包后，不但省了人力成本，效率還比原來(lái)高，工作質(zhì)量更比原來(lái)好。

外包思維，體現(xiàn)了老板的應(yīng)變能力和工作整合能力，是現(xiàn)代老板必備的素質(zhì)。疫情之下，誰(shuí)能順時(shí)而變，善用外力，誰(shuí)就可以活得輕松。

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