事業(yè)單位合同制工人 是什么意思？ 編制 和 身份 都怎么個(gè)意思

事業(yè)編工人=機(jī)關(guān)工勤編=事業(yè)單位合同制工人 都屬于在編的普通工人

你不要看名字，你需要看簽不簽合同（現(xiàn)在事業(yè)單位人事制度改革實(shí)行全員合同制），看與誰(shuí)簽訂的合同（有些是與派遣簽的就是沒(méi)有編），再看工資是哪籌集，如果是區(qū)縣或以上的財(cái)政發(fā)那就是有編制（公益崗位除外），如果都符合了那么就應(yīng)該是屬于在編的，其實(shí)就是你的工資是由財(cái)政批的，跟任何人沒(méi)關(guān)系，比較穩(wěn)定，審批工資還回報(bào)給人事局一個(gè)錄用審批表的。

在編人員在事業(yè)單位分為三種身份 管理人員 技術(shù)工人 普通工人

管理人員可以說(shuō)就是公務(wù)員行政編制

技術(shù)工人就是老師醫(yī)生等專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員

普通工人就是干一些基本工作的人員 無(wú)論是什么只要在編 工資福利差不多 都很穩(wěn)定

現(xiàn)在事業(yè)單位要從身份管理變?yōu)閸徫还芾恚簿褪侵灰芰蛘l(shuí)都可以干任何崗位。

三種人員晉升渠道也不一樣

管理人員走職務(wù) 從科員一直到副處 正處等 但比較慢

技術(shù)工人走職稱(chēng) 從助理一直到副教授 教授等 相對(duì)快點(diǎn)

普通工人走職級(jí) 從普工一直到技師 高級(jí)技師等 比較快些 但高級(jí)技師相當(dāng)于科長(zhǎng)也就

在編人員在工資上合公務(wù)員一樣也不會(huì)太高，但在福利各種補(bǔ)貼，保險(xiǎn)，公積金上會(huì)很高，而非在編的一般都執(zhí)行的最低標(biāo)準(zhǔn)工資，保險(xiǎn)和公積金也是最低或比較低的，除非你非常有才能，而單位剛好沒(méi)編了，自己籌集也給你發(fā)同樣的待遇的除外。

分都給我吧LZ 各處粘貼也不容易

事業(yè)單位勞動(dòng)合同制和編制有什么區(qū)別

隨著日后的改革，區(qū)別可能會(huì)越來(lái)越小，但是目前大都情況下，合同工（臨時(shí)工）沒(méi)有進(jìn)入編制，日后轉(zhuǎn)編是比較困難的，而且和入編的相比差距還是存在的，會(huì)有一些心理落差，比如社保、工資增長(zhǎng)機(jī)制、福利待遇等。需要看你和同事領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)系，單位不會(huì)自動(dòng)給你轉(zhuǎn)正或者給予較好的補(bǔ)貼津貼待遇。所以如果你承受不了落差，心理素質(zhì)不強(qiáng)，交際能力不強(qiáng)，建議你還是現(xiàn)在就考事業(yè)單位。

事業(yè)單位合同制工人和企業(yè)合同制工人有什么區(qū)別?

企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短礌性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等。1986年中國(guó)用工制度改革以后招收的各類(lèi)工人一般都是合同工。1986年7 月12日，國(guó)務(wù)院發(fā)布《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》和《國(guó)營(yíng)企業(yè)招用工人暫行規(guī)定》，指出企業(yè)在國(guó)家勞動(dòng)工資計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)招用常年性工作崗位上的工人，除國(guó)家另有特別規(guī)定者外，統(tǒng)一實(shí)行勞動(dòng)合同制。企業(yè)招用合同工采取公開(kāi)招收、自愿報(bào)名、德智體全面考核、擇優(yōu)錄用的原則。合同工與所在單位固定工享有同等的勞動(dòng)、工作、學(xué)習(xí)、參加企業(yè)民主管理、獲得政治榮譽(yù)和物質(zhì)鼓勵(lì)等權(quán)利。國(guó)家對(duì)勞動(dòng)合同制工人退休養(yǎng)老實(shí)行社會(huì)保險(xiǎn)制度。退休養(yǎng)老基金由企業(yè)和勞動(dòng)合同制工人繳納，退休養(yǎng)老金不敷使用時(shí)，國(guó)家給予適當(dāng)補(bǔ)助。實(shí)行合同工制的根本目的在于，打破鐵飯碗、大鍋飯，真正實(shí)行各盡所能、按勞分配，充分調(diào)動(dòng)勞動(dòng)者的生產(chǎn)積極性，提高企業(yè)勞動(dòng)者的素質(zhì)。

事業(yè)單位合同制工人和企業(yè)合同制工人區(qū)別在于工資和福利的落實(shí)上。事業(yè)單位合同制工人一般按檔案工資，福利按國(guó)家有關(guān)規(guī)定；企業(yè)合同制工人工資比較靈活，由企業(yè)自主決定，檔案工資只有在退休時(shí)起作用。

行政事業(yè)單位合同制工人怎樣轉(zhuǎn)干？

事業(yè)單位已推行全員聘任制的，可以參與聘任干部崗位。

干部崗位包括行政管理崗位和專(zhuān)業(yè)技術(shù)崗位。只要符合聘任條件，無(wú)論此前是什么身份，只需通過(guò)競(jìng)爭(zhēng)上崗，獲得相應(yīng)崗位即可。

事業(yè)單位明起實(shí)行合同制和原有合同制工人有區(qū)別嗎

合同的法理關(guān)系是一樣的，都屬于用合同建立用人單位與勞動(dòng)者（工作者）的勞動(dòng)與用工關(guān)系。但兩種合同的屬性與法源依據(jù)是有區(qū)別的。原有合同制工人的合同關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，受《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范；事業(yè)單位的合同制實(shí)際上是人事制度的改革，屬于一種人事聘用合同關(guān)系，受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)范與調(diào)整。

《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》實(shí)施后最大的轉(zhuǎn)變是將事業(yè)單位與職工確定為“合同關(guān)系”，下狠招打破終身制，實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出動(dòng)態(tài)機(jī)制。條例規(guī)定，事業(yè)單位與工作人員訂立的聘用合同，期限一般不低于三年。事業(yè)單位工作人員連續(xù)曠工超過(guò)15個(gè)工作日，或者一年內(nèi)累計(jì)曠工超過(guò)30個(gè)工作日的，事業(yè)單位可以解除聘用合同。事業(yè)單位工作人員年度考核不合格、且不同意調(diào)整工作崗位；或者連續(xù)兩年年度考核不合格的，事業(yè)單位提前30天書(shū)面通知，可以解除聘用合同。

把事業(yè)單位與工作人員之間的關(guān)系確定為“合同關(guān)系”，打破終身制，建立包括合同聘用、公平競(jìng)爭(zhēng)、激勵(lì)約束、權(quán)益保障的用人機(jī)制，逐步實(shí)現(xiàn)人員能進(jìn)能出、崗位能上能下、待遇能高能低的目標(biāo)，進(jìn)一步搞活用人制度。

在編全事業(yè)單位合同制工人與固定工有何區(qū)別

固定工，是指1986年9月30日以前，在國(guó)家計(jì)劃指標(biāo)內(nèi)由勞動(dòng)（人事）部門(mén)分配到國(guó)有或縣以上集體單位工作的正式職工，以及1986年9月30日以前入伍，復(fù)員、轉(zhuǎn)業(yè)、退伍后到國(guó)有或縣以上修訂本單位工作的正式職工。94年以后推行勞動(dòng)合同制，不再有固定職工的概念。 現(xiàn)在企業(yè)里沒(méi)有什么固定工,所謂的固定工應(yīng)該是無(wú)固定期限的合同工。還有一種就是有期限的合同工也只限制企業(yè)簽定不超過(guò)兩次的合同,第三次必須是無(wú)固定合同或工齡超過(guò)10年也必須要簽定無(wú)固定的勞動(dòng)合同.

合同工是企業(yè)、事業(yè)單位通過(guò)簽訂合同招收的短期性工人。合同一般采取書(shū)面形式，內(nèi)容包括時(shí)限、任務(wù)及共同遵守的各項(xiàng)義務(wù)等.因?yàn)榻鹑谖C(jī)導(dǎo)致勞動(dòng)法新的修改紅頭規(guī)定 ,如果企業(yè)給職工簽定無(wú)固定期限的話,國(guó)家給予3~12個(gè)月的養(yǎng)老保險(xiǎn)金、醫(yī)療、失業(yè),也就是說(shuō)自己免交國(guó)家給交。

合同制和事業(yè)編一樣嗎?有什么區(qū)別？

事業(yè)編制的是正式工，合同制的要比正式工差點(diǎn)，沒(méi)有編制，而且工資也差多了，可以根據(jù)合同解除聘用關(guān)系。

事業(yè)單位工作的工人身份的人員只要有事業(yè)編制就是正式工，按照工人工資檔次發(fā)放工資，其余按照管理類(lèi)別和專(zhuān)業(yè)技術(shù)類(lèi)別發(fā)放工資。

追問(wèn)

事業(yè)單位合同制和事業(yè)單位臨時(shí)工有區(qū)別嗎？事業(yè)編制的是正式工，正式工也簽合同啊，他們不能象合同制那樣解除聘用關(guān)系？

回答

事業(yè)單位合同制和事業(yè)單位臨時(shí)工有區(qū)別嗎？有區(qū)別，事業(yè)單位合同制就是正式工，其實(shí)簽不簽都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關(guān)系，簽合同也是人事局要求的，現(xiàn)在就不要求簽了。事業(yè)單位臨時(shí)工可以隨時(shí)解除關(guān)系，相當(dāng)于打工的。

追問(wèn)

合同制的要比正式工差點(diǎn)，沒(méi)有編制，而且工資也差多了，可以根據(jù)合同解除聘用關(guān)系。

------事業(yè)單位合同制就是正式工，其實(shí)簽不簽都一樣，他們不能象合同制那樣解除聘用關(guān)系

這兩句話矛盾??？不明白。

回答

事業(yè)編制的是正規(guī)的正式工，不犯重大原則性錯(cuò)誤是不會(huì)解聘的。合同制的差點(diǎn)，說(shuō)清楚點(diǎn)其實(shí)就是計(jì)劃內(nèi)工人，沒(méi)有編制，已經(jīng)入了一半門(mén)了，都是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)代的產(chǎn)物，現(xiàn)在基本上沒(méi)了，現(xiàn)在事業(yè)單位進(jìn)人也規(guī)范了、也要逐步通過(guò)人事局考試了。清楚了？

事業(yè)單位分為三種：公益性的、企業(yè)性的、執(zhí)法類(lèi)的。按照改革方向，公益性的以后還是事業(yè)單位（按照事業(yè)單位工資發(fā)）、執(zhí)法類(lèi)的改成公務(wù)員（按照公務(wù)員工資發(fā)）、企業(yè)性的改成企業(yè)單位（老人按照事業(yè)工資改、新人一律按照企業(yè)工資發(fā)）。

事業(yè)單位合同制人員前景如何？

事業(yè)單位編制人員，是簽訂聘用合同，確認(rèn)的是人事關(guān)系，而不是勞動(dòng)關(guān)系，所以編制人員不受《勞動(dòng)法》的調(diào)節(jié)

事業(yè)單位合同制人員，簽訂的是勞動(dòng)合同，確認(rèn)的是勞動(dòng)關(guān)系，受《勞動(dòng)法》調(diào)節(jié)。

因?yàn)榫幹迫瞬皇堋秳趧?dòng)法》的調(diào)節(jié)，所以編制人員的待遇就無(wú)從按《勞動(dòng)法》中同工同酬的影響。所以《勞動(dòng)法》中的同工同酬也只是合同制人員與合同制人員之間的同工同酬，而不是與編制人員同工同酬。

機(jī)關(guān)事業(yè)單位合同制職工待遇

合同的法理關(guān)系是一樣的，都屬于用合同建立用人單位與勞動(dòng)者（工作者）的勞動(dòng)與用工關(guān)系。但兩種合同的屬性與法源依據(jù)是有區(qū)別的。原有合同制工人的合同關(guān)系是勞動(dòng)合同關(guān)系，受《勞動(dòng)法》與《勞動(dòng)合同法》的規(guī)范；事業(yè)單位的合同制實(shí)際上是人事制度的改革，屬于一種人事聘用合同關(guān)系，受《事業(yè)單位人事管理?xiàng)l例》規(guī)范與調(diào)整。

事業(yè)單位合同制工人女性的退休年齡

你好，按照《勞動(dòng)部關(guān)于貫徹執(zhí)行《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》若干問(wèn)題的意見(jiàn)》的有關(guān)廠定，職工在接近退休年齡（按有關(guān)規(guī)定一般為五年以?xún)?nèi)）時(shí)因勞動(dòng)合同到期終止勞動(dòng)合同的，如果符合退休、退職條件，可以辦理退休、退職手續(xù)。所以單位還是可以讓員工提前退休的。