勞動者猝死如今在現(xiàn)實生活中頻頻出現(xiàn)，事后維權(quán)往往成為了爭議焦點。家屬認為屬工傷，企業(yè)認為無過錯不擔責等公婆各有理場景，雙方如溝通不暢，容易導致矛盾升級、惡化。

【法律咨詢】

今天上午，筆者接到衡陽市某市民的求助電話稱，他的父親今年五旬有多，系衡陽某大型企業(yè)的員工，昨天早上在單位加班回到家中之后猝死，眼看在過幾年退休，卻沒有想到父親撒手人寰。他們家屬認為，父親平時身體健康無疾病，就能小感冒都沒有得過，根本不相信父親會離他們而去，其家屬還認為，父親系加班工作中勞累過度導致死亡，應該按工亡處理，但企業(yè)老板卻說與企業(yè)沒有任何關(guān)系，加班是企業(yè)經(jīng)營和管理的正常行為，何況企業(yè)還給職工支付了加班費等理由不理不睬，他們該如何維權(quán)？

【律師解析】

    從該市民電話咨詢所獲得的案件信息來分析，家屬認為父親的死亡屬于工亡系對法律的誤解。湖南君杰律師事務所許小軍律師解析說，根據(jù)《工傷保險條例》第十四條、第十五條的規(guī)定，工傷是指在工作時間和工作場所內(nèi)、因工外出期間或在上下班途中等情況下，由于工作的原因受到的傷害。如果勞動者是在工作時間和工作崗位突發(fā)疾病死亡或者在48小時之內(nèi)經(jīng)搶救無效死亡，則可認定為因工死亡或者視同工亡，勞動者或其近親屬可以取得工亡待遇。很明顯，本案中父親是在下班回到家中之后才死亡，并不屬于《工傷保險條例》所規(guī)定因工死亡的范圍。

其次，雖家屬認為屬于工亡不能得到法律支持，但企業(yè)不理不睬，甚至認為沒有責任也是說不過去的，因為職工加班的原因與企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營需要是密不可分的，且企業(yè)對職工的加班行為是知情且同意的。

然而企業(yè)嚴重忽視對案件中父親身體健康的保護，根據(jù)《中華人民共和國侵權(quán)責任法》第六條：“行為人因過錯侵害他人民事權(quán)益，應當承擔侵權(quán)責任”的規(guī)定，應認定企業(yè)存在侵權(quán)行為，并依法承擔侵權(quán)責任。

因此，案件中父親在下班回家后猝死，雖構(gòu)不成工傷，但如果用人單位存在侵權(quán)行為導致勞動者猝死的，家屬可以根據(jù)上述法律規(guī)定，要求用人單位承擔侵權(quán)責任。（文/湖南君杰律師事務所許小軍）