“天下熙熙皆為利來，天下攘攘皆為利往?！边@句話用來形容職場真的是再貼切不過了，我們身為職場中的一員也是不斷鞭策自己、反思自己、提升自己，因為只有能力夠了，我們才能獲得更多的財富、資源、人脈等等。

很多職場人因為“情商高”、“會說話”等優(yōu)勢在眾多競爭者中脫穎未出，得到了領導的重視和大家的認可。今天就和大家一起分享兩個贊美別人的小方法！

一

之前看過一個搞笑段子：團建的時候領導請大家去KTV，領導本身唱歌就比較好聽，再加上團建的機會，大家都紛紛稱贊領導唱歌好聽、唱得專業(yè)，這種略顯“粗糙”的馬屁領導當然聽得出來，微微笑一笑，給大家點頭致意。

歌唱到一半，突然伴奏停了，歌也被切了。原來是一個新來的員工在切歌，領導有點小小的不開心，但畢竟是領導，也沒有發(fā)作。大家則是一臉的幸災樂禍，想看新員工出丑。

新員工則一臉驚訝：哎呀！領導，原來剛才是你在唱歌??！我還以為是沒人點歌，大家放的原唱呢！大家哈哈大笑，領導也忍俊不禁：這種拍馬屁的方式真的是拍出了新高度，比之前的人有趣多了。

段子講完了，笑過之后我們來歸納其中的道理：贊美別人一定要學會“越級贊美”！什么意思？其他同事說領導唱歌好聽、唱歌專業(yè)，很明顯沒有真正的打動領導，甚至有點“商業(yè)互捧”的感覺。

但是這個新員工，把領導的歌聲和專業(yè)歌手的歌聲相比，并且說兩者的差距不大，這就是一種很明顯的“越級”。

領導雖然唱歌好聽，但畢竟是業(yè)余的，說業(yè)余唱歌的領導和專業(yè)唱歌的歌手歌聲一樣動聽，領導自然會高興。

運用對比的方式進行贊美，并且對比的人或事要比贊美對象更強，這樣才會讓被贊美者心情愉悅。假如你本身五音不全，然后說領導比你唱歌好聽，這種事實大家都知道，根本算不得贊美。

越級贊美公式=對比對象+細節(jié)描述+肯定贊美

“領導，你這首歌唱得讓我想起了XX歌手，您這高音跟他有一拼?。∮绕涫堑诙我Y尾的高音部分，聲音渾厚，完全沒有破音的感覺，真是太厲害了！”這樣的贊美遠遠的勝過“好聽”、“專業(yè)”這些略顯“粗糙”的贊美。

二

你要好的同事升職了，你們在一起工作了很久，你剛來公司的時候，還是他教給你很多工作方法，如何祝賀他呢？這成了很多人的難題：簡單的贊美幾句顯示不出來你們的關系要好，職場畢竟是職場，不能像生活中那么隨意；祝福太多又顯得有些過于積極，給人留下見風使舵的“市儈”形象。明明很簡單的事情，好像突然變得復雜起來。

升職贊美=衷心祝福+細節(jié)描述+關系回顧+未來愿景

祝福是升職之后的人之常情，這個必不可少。細節(jié)是為了讓我們的贊美更“接地氣”，每個人的付出我們都看得見，拒絕假大空的“官腔”咱們要贊美的是未來領導。關系回顧是為了證明你和他的關系比其他人更好，他升職之后你是他的得力助手更是他的職場朋友，你比其他的同事更重要。未來愿景則是你對未來的工作依舊會一絲不茍，并且大家都會達到一個新的高度。

不如嘗試一下這樣的贊美：恭喜升職呀，這個月你也真是夠拼的，天天加班，光那個財務報表就看你做了一周！之前咱倆可都是一起下班的，這個月我的活少就我自己下班先走了，都不習慣了，正好今天你應該也沒事兒了吧，要不咱倆一起去慶祝一下？我對你之前負責的工作也熟悉，上手也沒難度，就憑你的領導能力再統(tǒng)籌一下，咱們部門肯定能更好。這樣的贊美比起毫無靈魂的“恭喜恭喜”更能感動人。

除此之外，職場中還有很多情形的贊美，我們一定要把握兩個小技巧中都有的“細節(jié)描述”，再加上我們衷心的祝福，才會讓贊美變得更有靈魂。