攝影師：周浩

工作生活能否融合？

秦子玉、雷靂

對(duì)工作-家庭界面的研究始于20世紀(jì)60年代，此后一直呈指數(shù)級(jí)增長(zhǎng)。然而，大量的研究對(duì)工作場(chǎng)所產(chǎn)生的實(shí)踐影響很小。隨著社會(huì)的發(fā)展，家庭結(jié)構(gòu)發(fā)生改變，70%的美國(guó)家庭有孩子需要照顧，而家庭主婦數(shù)量逐漸減少，因?yàn)槌赡耆硕夹枰趧趧?dòng)力市場(chǎng)中參加工作；并且男性也逐漸卷入更多的家庭角色，1965-2000年間男性在家庭中的貢獻(xiàn)翻了一番，這主要是由于男性在兒童看護(hù)方面的時(shí)間增加。家庭已經(jīng)朝著平等的方向發(fā)展，但工作場(chǎng)所并沒有跟上這些趨勢(shì)，所以工作與家庭的沖突達(dá)到了歷史最高水平。

研究者Williams，Berdahl和Vandello（2016）回顧了迄今為止的工作-家庭相關(guān)研究，包括工業(yè)組織心理學(xué)、社會(huì)心理學(xué)、調(diào)查研究、商業(yè)案例研究、行為研究以及文化對(duì)比研究，提出研究需要遠(yuǎn)離工作和家庭的個(gè)人經(jīng)驗(yàn)方面的研究，應(yīng)該加強(qiáng)理解人們?cè)诠ぷ髦腥绾味x身份和地位。因?yàn)樵诠ぷ魍度肽Ｊ较拢瑢?duì)于那些真正致力于工作的人來說工作已經(jīng)成為他們生活的中心，家庭無法分散他們的注意力。

重要的是，工作投入模式下存在的階層認(rèn)同和性別認(rèn)同：人們用工作投入來評(píng)定精英階層、社會(huì)地位，一個(gè)人如果工作時(shí)間越長(zhǎng)則認(rèn)為這個(gè)人越好，社會(huì)地位越高，在這樣的認(rèn)知框架下我們提倡人們改變工作方式和生活方式必然會(huì)遇到阻礙，這就是為什么商業(yè)案例不能說服組織實(shí)施變革的原因?，F(xiàn)在我們需要對(duì)人們隱含的心理過程進(jìn)行關(guān)注，這些心理過程鞏固了當(dāng)今工作場(chǎng)所和當(dāng)今勞動(dòng)力之間的不匹配。文章最后提出了工作家庭研究的5種新的研究方向：

（a）好員工：工作是一種道德行為；

（b）好男人：工作是充滿陽剛之氣的競(jìng)賽；

（c）好女人：工作是道德風(fēng)險(xiǎn)行為；

（d）好員工：工作投入是階層行為；

（e）探索一種新的商業(yè)案例來重新定義理想的員工。

資料來源：

WilliamsJC, Berdahl JL, and Vandello JA. "Beyond Work-Life"Integration"." Annual Review of Psychology 67.1(2016):515-539.