“為什么離職”這個(gè)問(wèn)題，難倒了很多投資人

進(jìn)入?yún)擦治沂峭?/a> 2020-01-10

年底了，很多公司都在準(zhǔn)備裁員，甚至發(fā)展到用試卷考試分?jǐn)?shù)這種方式來(lái)變相裁員了。今年剛上市的某家房企，據(jù)說(shuō)進(jìn)行了大刀闊斧裁員，比例高達(dá)30%。

今天這篇不談專業(yè)，更不賣(mài)焦慮，就寫(xiě)點(diǎn)經(jīng)世致用的，換工作的面試技巧吧，很多人估計(jì)能馬上派上用場(chǎng)。

投資崗位近兩年人員流動(dòng)相當(dāng)頻繁，大部分人向我表示，這一年之內(nèi)基本上都換過(guò)工作，更有人換過(guò)2-3次，甚至更多（這個(gè)大家可以看自己朋友圈各位好友的賣(mài)房海報(bào)就知道了，上半年還在這家的，下半年海報(bào)就變了）。這個(gè)動(dòng)蕩不安的環(huán)境下，能在一個(gè)公司的投資部干一年以上，就是屬于老員工了。

在如此頻繁的行業(yè)離職問(wèn)題之下，崗位的穩(wěn)定性，會(huì)成為用人單位的人力和部門(mén)負(fù)責(zé)人極其看重的點(diǎn)。其中，問(wèn)你為什么離職這個(gè)問(wèn)題，就是面試必選項(xiàng)。

了解HR的用意

通過(guò)提問(wèn)為什么離職，用人單位的面試官大致有幾種用意：

1、窺探真實(shí)的離職原因，是否屬于被動(dòng)離職，或者被優(yōu)化的員工。如果是屬于被優(yōu)化的員工，那么會(huì)謹(jǐn)慎考慮聘用你。

2、考察你的反應(yīng)能力和邏輯能力，如果這個(gè)問(wèn)題回答很僵硬，那么印象分會(huì)大打折扣。特別是投資部這種涉外的部門(mén)，反應(yīng)能力和邏輯嫩合理還是很重要的。

3、觀察你的專業(yè)能力和工作態(tài)度，是不是因?yàn)楣ぷ髂芰蛯I(yè)問(wèn)題被裁員，或者是因?yàn)楣ぷ鞑粔蚍e極，工作態(tài)度的問(wèn)題被離職。

4、了解你是否想好了看新工作機(jī)會(huì)，都到面試這個(gè)環(huán)節(jié)了，面試官也不想白費(fèi)功夫，發(fā)了Offer你又不來(lái)豈不是白忙活。

5、看你是不是足夠坦誠(chéng)，為什么離職這個(gè)問(wèn)題一定程度上屬于壓力面試的，考驗(yàn)?zāi)隳懿荒茉诙虝r(shí)間內(nèi)想出相對(duì)合理的答案。如果是支支吾吾，或者是一時(shí)語(yǔ)塞，那就證明你在說(shuō)謊，難以自圓其說(shuō)。

6、探究你的個(gè)人訴求，是純粹的浮躁不耐壓力，還是想有業(yè)績(jī)實(shí)現(xiàn)個(gè)人發(fā)展，還是想實(shí)現(xiàn)職位和薪酬的提升。

其他類(lèi)似的問(wèn)法

除了直接問(wèn)為什么離職外，為了避免太直接導(dǎo)致被面試人的反感，發(fā)展出其他類(lèi)似的套路和含蓄的問(wèn)法，跟這個(gè)有異曲同工之妙，具體的問(wèn)法有：

1、你與原公司的上司相處過(guò)程中，最討厭他的哪一個(gè)特點(diǎn)？

2、你在上一家公司工作時(shí)，最不滿意的的有哪些點(diǎn)？

3、你對(duì)下一份工作有什么期待，理想的工作環(huán)境是怎么樣的？

4、你在投資崗位上，最有成就感和最失敗的一件事是什么？

5、你在跟投資團(tuán)隊(duì)的分工協(xié)作中，最愉快的一件事和最挫敗的一件事是什么？

等等問(wèn)題，還有很多。

當(dāng)然上面這些問(wèn)題，有的顯得比較教科書(shū)式，也顯得很ZZ，但是確實(shí)是很多公司人力高頻使用的。

離職原因不能亂說(shuō)

離職原因需要謹(jǐn)慎思考，嚴(yán)謹(jǐn)回答，避免因?yàn)樽约旱囊痪湓捵尯脵C(jī)會(huì)泡湯。常見(jiàn)的避坑要點(diǎn)，大家需要極力避免：

1、抱怨上一家公司內(nèi)耗嚴(yán)重，團(tuán)隊(duì)，制度各種不好。

每家公司都有自己的問(wèn)題，上了規(guī)模的房企都會(huì)有制度和內(nèi)耗的問(wèn)題，你抱怨上一家，在新的工作單位也會(huì)有。

另外，抱怨過(guò)多，面試官會(huì)覺(jué)得你的職場(chǎng)耐受力不足，吃苦能力不夠，負(fù)能量較多，工作心態(tài)不夠積極，這樣的人是不值得進(jìn)入下一輪面試的。

2、說(shuō)上一家公司沒(méi)錢(qián)拿地。

這個(gè)可能是很多投資人離職內(nèi)心真實(shí)的想法，公司沒(méi)錢(qián)拿地都是白搭，瞎忙活，掛我咯？

實(shí)際上沒(méi)錢(qián)的情況，不止你們一家，有可能你面試的這家公司目前也沒(méi)錢(qián)拿地，但是過(guò)兩個(gè)月就有了。

再者說(shuō)，如果一到公司沒(méi)錢(qián)拿地你就離職，那么你的穩(wěn)定性也是差了一些，如果新公司沒(méi)錢(qián)拿地，同理推測(cè)你是不是也要很快離職。面試官也知道的，一家房地產(chǎn)公司總有資金緊張的時(shí)候，但是過(guò)幾個(gè)月銷(xiāo)售回款或者融資上賬就有錢(qián)了，不可能會(huì)一直沒(méi)錢(qián)拿地。

3、工作壓力大，工作量飽和，作息007，寫(xiě)報(bào)告寫(xiě)到懷疑人生。

投資部寫(xiě)報(bào)告多，哪家公司不加班寫(xiě)報(bào)告呢？

哪一家公司不加班？不想加班的話，離開(kāi)房地產(chǎn)吧。

很多公司面試登記表還會(huì)有是否愿意加班的選項(xiàng)，所以說(shuō)工作量大而辭職，無(wú)異于自殺。

4、上家公司沒(méi)有發(fā)展空間。

這個(gè)理由需要謹(jǐn)慎用，如果是行業(yè)內(nèi)有目共睹，上一家公司拿地少，發(fā)展空間有限，這個(gè)還能理解。

如果是明顯上一家公司發(fā)展良好，你再提這個(gè)理由就會(huì)讓人覺(jué)得你的工作沒(méi)被人認(rèn)可，是不是能力有問(wèn)題？還是工作思路有問(wèn)題？

5、因?yàn)榧彝?、健康?wèn)題離職。

這個(gè)是你個(gè)人的原因，公司只關(guān)心你能不能認(rèn)真干活兒，如果很虛無(wú)談家庭和健康原因，人力會(huì)覺(jué)得你比較敷衍。

另外，如果是因?yàn)榧依镄枰腥苏疹?，或者是自身健康?wèn)題離職，那新的公司就會(huì)擔(dān)心你接下來(lái)是不能全身心投入工作了。

6、薪酬太低離職。

這個(gè)理由需要謹(jǐn)慎用，首先你提出這個(gè)問(wèn)題面試官會(huì)問(wèn)你上一份工資多少，這個(gè)問(wèn)題比較尷尬，如果說(shuō)得太低不利于后面的談薪，如果太高還要離職又會(huì)覺(jué)得你好高騖遠(yuǎn)。

另外，就薪酬的問(wèn)題，為什么沒(méi)有通過(guò)內(nèi)部渠道解決，爭(zhēng)取加薪的機(jī)會(huì)呢？是不是還是自己工作不行，沒(méi)得到認(rèn)可，只能跳槽來(lái)試試。

如果是薪酬有問(wèn)題就離職，如果以后有公司給更高的薪酬，是不是會(huì)再離職呢？

比較好的回答模式

1、要能比較好地回答這個(gè)問(wèn)題，最好能有一個(gè)主動(dòng)的大環(huán)境，即在職看新機(jī)會(huì)。如果離職后休息很長(zhǎng)一段時(shí)間，再去面試，面試官肯定會(huì)死抓著這個(gè)問(wèn)題不放的，回答起來(lái)也比較被動(dòng)。

可以著重表明自己并不是在上一家公司干不下去了，在上家的工作還是有成效的。出來(lái)談是基于對(duì)面試這家公司的仰慕，并不是所有的公司都愿意去談的，只是想加入有更好的平臺(tái)。

關(guān)于離職后的斷檔期的時(shí)長(zhǎng)，很多人力都表示三個(gè)月以內(nèi)能基本接受，超過(guò)三個(gè)月就要細(xì)問(wèn)原因了。而且離職后再找工作機(jī)會(huì)，在談薪酬階段會(huì)比較被動(dòng)，不利于爭(zhēng)取到一個(gè)理想的薪酬。建議大家不到萬(wàn)不得已，不要斷檔。

2、主動(dòng)出擊，多提面試那家公司的優(yōu)點(diǎn)，表達(dá)自己只是因?yàn)槊嬖嚬镜膬?yōu)點(diǎn)才考慮，其他機(jī)會(huì)很少看。在職的情況下，這樣回答簡(jiǎn)直是無(wú)可挑剔，人力也挑不出問(wèn)題，但是面試之前需要詳細(xì)了解那家公司的情況，公開(kāi)市場(chǎng)拿地情況，在售項(xiàng)目，投資模式等等。

3、也可以根據(jù)真實(shí)的情況，適當(dāng)說(shuō)一下上一家公司拿地難的一些原因（比如集團(tuán)不夠重視某區(qū)域，資源傾斜不夠，原因一定要真實(shí)），自己又想在崗位上有業(yè)績(jī)突破的渴望，面試的人力在這點(diǎn)是可以理解的。

但是這個(gè)理由需要有一個(gè)前提，就是你在上一家公司待的時(shí)間要足夠長(zhǎng)，如果只是三五個(gè)月沒(méi)拿地就要走，那你這穩(wěn)定性也差了點(diǎn)。

4、因?yàn)楣ぷ鞯攸c(diǎn)的原因考慮換工作。上一家工作單位，強(qiáng)行安排到異地工作，導(dǎo)致工作和生活不能兼顧，想找一個(gè)離家近一點(diǎn)的工作。這個(gè)是人之常情，面試官一般都能理解的。

被動(dòng)挨問(wèn)結(jié)束后，主動(dòng)提幾點(diǎn)要緊的問(wèn)題，然后通過(guò)問(wèn)題描述自己的核心優(yōu)勢(shì)，以及對(duì)新工作機(jī)會(huì)的期待，加深面試官對(duì)你的印象。

巧妙回答面試問(wèn)題，只是一方面，更重要的是要專業(yè)能力過(guò)硬，特別是對(duì)于入職投資崗時(shí)間不長(zhǎng)的人。系統(tǒng)成體系的專業(yè)知識(shí)，特別重要，因?yàn)槟阌肋h(yuǎn)不知道面試的時(shí)候回問(wèn)什么專業(yè)問(wèn)題。需要學(xué)系統(tǒng)的投資知識(shí)的，可以了解一下我寫(xiě)的那本實(shí)操教程，共400頁(yè)，具體介紹及獲取渠道請(qǐng)戳鏈接??《投資崗位能慢慢來(lái)嗎？不能》

結(jié)束語(yǔ)：面試本來(lái)就是一個(gè)充滿雙向選擇與主觀因素的過(guò)程，即使你個(gè)人能力很OK，面試感覺(jué)也不錯(cuò)，但是也不代表你就一定能獲得該崗位。在掌握基本面試技能的基礎(chǔ)上，樂(lè)觀面對(duì)每一個(gè)面試結(jié)果。

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來(lái)自：進(jìn)入?yún)擦治沂峭?/a> > 《公務(wù)101》

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