大家實(shí)際上都很想知道自己退休時能領(lǐng)多少養(yǎng)老金，這樣才能夠更好的規(guī)劃我們老年后的生活。實(shí)際上，很難有誰能夠準(zhǔn)確計算出我們的養(yǎng)老金，因為我們的養(yǎng)老保險制度經(jīng)歷了很長時間的完善。我們養(yǎng)老待遇計算的時候，采取的是尊重歷史的原則，盡量保障以前參?；蛘吖ぷ魅藛T不吃虧。

實(shí)施養(yǎng)老保險制度以前的年限

1986年，國家首先在國營企業(yè)對新入職的人員實(shí)施勞動合同制，也就出現(xiàn)了勞動合同制工人。勞動合同制工人要繳納退休養(yǎng)老基金，也就是我們最初的養(yǎng)老保險制度。畢竟他們剛剛?cè)肼?，短時間內(nèi)不會退休。

之前入職的老人，還是使用固定用工的方式，退休待遇仍然是按照工資比例和工齡比例繼發(fā)，由用人單位承擔(dān)。

到了1991年，退休養(yǎng)老基金有了一定的積累。國家開始全面推動養(yǎng)老保險制度，多數(shù)地區(qū)從1992年開始建立。這一個時間要注意，由于之前的養(yǎng)老保險基金都是在國營集體企業(yè)建立，實(shí)際上對于其他經(jīng)濟(jì)形式的用工之前是無法參加養(yǎng)老保險的。所以，多數(shù)人的養(yǎng)老保險從1992年開始。

1992年之前的國有、集體（一般縣區(qū)級，鄉(xiāng)鎮(zhèn)不算）企業(yè)固定工人，可以憑借職工檔案中的就業(yè)和入職材料，審核視同繳費(fèi)年限。

視同繳費(fèi)年限，并不是沒人繳費(fèi)。而是按照《社會保險法》的明確要求，繳費(fèi)費(fèi)用由國家承擔(dān)，個人不需要承擔(dān)費(fèi)用。另外《社會保險法》中還規(guī)定，當(dāng)養(yǎng)老保險基金出現(xiàn)支付不足時，由政府予以補(bǔ)貼。根據(jù)政府公布的數(shù)據(jù)顯示，每年中央和各級政府至少補(bǔ)貼養(yǎng)老保險基金1萬億元以上。2018年，全國養(yǎng)老保險基金收入5.01萬億元，支出4.46萬億元。如果沒有政府補(bǔ)貼的這部分，養(yǎng)老保險基金早已經(jīng)出現(xiàn)收不抵支。

養(yǎng)老金的計算公式

目前的養(yǎng)老金計算公式實(shí)際上是包括三大部分基礎(chǔ)養(yǎng)老金、個人賬戶養(yǎng)老金、過渡性養(yǎng)老金。

（1）基礎(chǔ)養(yǎng)老金跟繳費(fèi)年限、退休上年度社會平均工資、繳費(fèi)指數(shù)等因素有關(guān)，具體計算方式是：

基礎(chǔ)養(yǎng)老金等于退休時上年度當(dāng)?shù)氐纳鐣骄べY×（1 本人平均繳費(fèi)指數(shù)）÷2×繳費(fèi)年限×1%。

繳費(fèi)年限包含視同繳費(fèi)年限和實(shí)際繳費(fèi)年限。

社會平均工資，一般應(yīng)當(dāng)按照當(dāng)?shù)乩U費(fèi)基數(shù)核定的社會平均工資來算，有的地區(qū)使用的是城鎮(zhèn)非私營單位在崗職工社會平均工資，有的地區(qū)是使用全口徑社平工資。從2019年5月起，國家統(tǒng)一將養(yǎng)老保險繳費(fèi)確定為全口徑城鎮(zhèn)就業(yè)人員社會平均工資（以省級為準(zhǔn)），不過具體的養(yǎng)老金計算公示國家將會制定過渡性方案。

繳費(fèi)指數(shù)，實(shí)際上是當(dāng)年的繳費(fèi)基數(shù)除以當(dāng)年的社平繳費(fèi)基數(shù)。有些地區(qū)對于視同繳費(fèi)年限認(rèn)定了視同繳費(fèi)指數(shù)，因此也可以到最后平均進(jìn)去。有的地方是直接使用后期實(shí)際繳費(fèi)的平均指數(shù)，這樣后期繳費(fèi)高低也會影響視同繳費(fèi)年限的。

（2）個人賬戶養(yǎng)老金，跟退休時個人賬戶的余額和退休年齡因素有關(guān)，具體計算公式是這樣的：

個人賬戶養(yǎng)老金等于退休時個人賬戶的余額÷退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)

個人賬戶的余額，實(shí)際上是按照國家規(guī)定統(tǒng)一記入個人賬戶?，F(xiàn)在執(zhí)行的是個人繳費(fèi)規(guī)定，按照繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納，而劃入個人賬戶也是按照繳費(fèi)基數(shù)的8%繳納，因此，相當(dāng)于個人繳納的錢全部進(jìn)入個人賬戶。由于個人賬戶在職工去世以后余額可以繼承，也就相當(dāng)于個人不會虧本。

不過在2005年以前，一般是個人繳納繳費(fèi)基數(shù)的3%~4%，而劃入比例則是11%。不過當(dāng)時的養(yǎng)老金水平比較低，還是現(xiàn)在的養(yǎng)老制度更優(yōu)越一些。

退休年齡確定的計發(fā)月數(shù)，根據(jù)退休年齡不同，有國務(wù)院出臺的計發(fā)月數(shù)表確定。40歲是233個月，50歲是195個月，60歲是139個月，70歲是56個月。不過10多年來沒有變化。退休年齡越大，計發(fā)越數(shù)越小，個人賬戶養(yǎng)老金相對來說更高。而以前的制度是統(tǒng)一除120，所以提升不了積極性。

（3）過渡性養(yǎng)老金，跟建立個人賬戶之前（統(tǒng)賬結(jié)合之前）的繳費(fèi)年限、社會平均工資、過渡系數(shù)、平均繳費(fèi)指數(shù)等因素掛鉤。各省市計算公式并不完全相同，但大體類似。比如過渡系數(shù)是從1%~1.4%不等，北京市是1%，山東省是1.3%，浙江省則是1.4%。山東省的是這樣的：

過渡性養(yǎng)老金等于退休上年度在崗職工月平均工資×建立個人賬戶前的繳費(fèi)年限×1.3%×平均繳費(fèi)指數(shù)

值得一提的是，過渡性養(yǎng)老金相當(dāng)于建立個人賬戶養(yǎng)老金制度以前，由于缺少個人賬戶養(yǎng)老金的一種補(bǔ)充。畢竟視同繳費(fèi)年限可以計算為基礎(chǔ)養(yǎng)老金的繳費(fèi)年限，個人賬戶養(yǎng)老金是積累的，所以才有這樣的過渡性養(yǎng)老金。

現(xiàn)在我們參保的年輕人，未來退休時都沒有過渡性養(yǎng)老金的。

綜上所述，這就是我們企業(yè)退休人員養(yǎng)老金的計算方法，非常復(fù)雜，但是仔細(xì)研究一下，還是可以算出我們養(yǎng)老金來的。