人到了50歲也已經(jīng)快退休了，年紀(jì)大在公司肯定會(huì)受到年齡歧視，因?yàn)閭€(gè)人的精力、體力都比不上年輕人了，但是出去也不容易再找到工作，在職場(chǎng)處于弱勢(shì)地位，這個(gè)也是現(xiàn)實(shí)情況。首選對(duì)你的遭遇表示同情，但是凡事必須要講一個(gè)合法、合理，你也不用過(guò)于擔(dān)心：可以明確的是，只要你不同意調(diào)低崗位，公司單方面的做法也是無(wú)效的，只要你想和公司爭(zhēng)論到底，肯定占有優(yōu)勢(shì)。

調(diào)崗降薪屬于變更勞動(dòng)合同內(nèi)容，應(yīng)該與員工協(xié)商一致并達(dá)成書面文件。如果沒(méi)有經(jīng)過(guò)員工同意，公司單方面調(diào)崗降薪，員工可以按公司未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬為由進(jìn)行勞動(dòng)仲裁，公司是需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，這也是有法可依的事情。

但現(xiàn)實(shí)的職場(chǎng)情況下，我們不到萬(wàn)不得已肯定也不想和公司鬧僵，能夠通過(guò)一些大家能夠接受的方式進(jìn)行協(xié)商是最優(yōu)的選擇。不管怎么樣，都已經(jīng)50歲了，遇到這個(gè)事情，肯定不能離職的，離職以后很難再就業(yè)了，要想辦法去挽回現(xiàn)在的局面。

具體的情況給你分析和建議如下：

第一、公司為什么給你調(diào)低崗位，具體原因在哪里

都已經(jīng)50歲了，在公司也很多年了，如果不到萬(wàn)不得已，應(yīng)該不會(huì)去調(diào)低老員工崗位的，出現(xiàn)這個(gè)情況的背后肯定是有原因的，我們先分析如下：

1、你的工作能力已經(jīng)不能勝任目前崗位了

正常情況下，從公司的角度來(lái)看，調(diào)整50歲老員工的崗位，很大可能性就是因?yàn)榇藛T工歲數(shù)大了，雖然經(jīng)驗(yàn)豐富，但是創(chuàng)新力、學(xué)習(xí)能力和接受新事物的能力有限，已經(jīng)不能夠勝任現(xiàn)有崗位了，也滿足不了公司發(fā)展要求了。

2、公司明爭(zhēng)暗斗，你被排擠了

公司里邊的明爭(zhēng)暗斗太多了，你在公司里邊得罪了某些人，在你不知情的情況下，人家想辦法來(lái)排擠你，讓你在現(xiàn)在崗位上待不下去。

如果是這個(gè)情況，你心里肯定是有數(shù)的，要好好分析身邊是不是有這種人，找到根源，再去找領(lǐng)導(dǎo)申訴。

3、公司換了新領(lǐng)導(dǎo)了

如果你們公司換新領(lǐng)導(dǎo)了，新領(lǐng)導(dǎo)要進(jìn)行公司改革，看到你這個(gè)年紀(jì)還在關(guān)鍵崗位上，有的人確實(shí)會(huì)想辦法讓你離開(kāi)，很多新領(lǐng)導(dǎo)都是不待見(jiàn)老同志的。

4、有關(guān)系戶來(lái)頂替你了

如果公司來(lái)了背景更深的關(guān)系戶，看上你的崗位了，那肯定你競(jìng)爭(zhēng)不過(guò)人家，公司就會(huì)調(diào)低你的崗位，甚至還會(huì)讓你去做人家的副手。

以上情況是常見(jiàn)原因，知道原因才可以對(duì)癥下藥。

第二、目前的崗位你能否勝任，公司新來(lái)的人能力怎么樣

我站在客觀的角度來(lái)說(shuō)，因?yàn)楣局皇墙o你調(diào)低了崗位，沒(méi)有明確說(shuō)的辭退你。若你現(xiàn)在干的好好的，在目前崗位上是完全能夠勝任的，并不會(huì)因?yàn)槟挲g的限制而耽誤工作，那公司對(duì)你的調(diào)整肯定是太過(guò)于刻意，你當(dāng)然不能同意。

如果說(shuō)你現(xiàn)在這個(gè)年齡在這個(gè)崗位上確實(shí)心有余而力不足，對(duì)于公司的發(fā)展和貢獻(xiàn)度也有限，甚至產(chǎn)生逆作用，拉公司后腿了，那我認(rèn)為你也不要過(guò)于堅(jiān)持，明顯不能勝任這個(gè)崗位了還是接受公司安排吧。這個(gè)情況下，只要你在能力范圍內(nèi)做力所能及的事情就行了，離退休也沒(méi)個(gè)幾年了，讓能力更強(qiáng)的人去做也未嘗不可，換到任何一個(gè)公司都是一樣的情況，沒(méi)必要和公司剛到底。

鑒于此，我們也要去看崗位調(diào)整以后新來(lái)的人能力怎么樣。

舉個(gè)我身邊的例子：

之前我大伯在工廠里邊做技術(shù)負(fù)責(zé)人，兢兢業(yè)業(yè)一輩子，也是到了50歲的時(shí)候工廠把他調(diào)到一個(gè)邊緣化的崗位上去了，新調(diào)來(lái)一個(gè)年輕的職業(yè)經(jīng)理人。

我大伯一開(kāi)始也咽不下這口氣，整天都想著如何跟公司爭(zhēng)到底，后來(lái)他看到新來(lái)的年輕人做事確實(shí)有一套，比他在位期間干的好太多了，也有很多新穎的思路。

如此以來(lái)我大伯自己也就釋然了，畢竟也做過(guò)幾十年的領(lǐng)導(dǎo)，當(dāng)然清楚公司的出發(fā)點(diǎn)：都是以員工的利用價(jià)值為重的。也罷，離退休最后這幾年穩(wěn)穩(wěn)當(dāng)當(dāng)?shù)乃懔?，所以也就沒(méi)過(guò)于糾結(jié)，現(xiàn)在每天樂(lè)呵呵的。

對(duì)于50歲的職場(chǎng)人來(lái)說(shuō)，公司調(diào)低崗位了，要理智的分析是自己的原因還是公司故意為之，這樣才知道怎么去調(diào)整自己的心態(tài)和尋找應(yīng)對(duì)之法。

第三、如果公司故意調(diào)低你的崗位，就是為了讓你離職，那你千萬(wàn)不要離職

50歲了，年過(guò)半百，雖然仍是年富力強(qiáng)，但畢竟歲月不饒人。這個(gè)歲數(shù)一旦失業(yè)，除非你有明確的一技之長(zhǎng)，否則是很難再就業(yè)的。

所以，如果公司故意這樣做，目的就是讓你離職的話，那你怎么能去順應(yīng)公司這個(gè)想法呢，首先你就不能因此而離職。

現(xiàn)在的公司里，關(guān)系都是很復(fù)雜的，勾心斗角的事情比比皆是，特別是你已經(jīng)50歲了，又在一定高度的崗位上，很多人都盯著你呢，有機(jī)會(huì)都想排擠你，都想上位，這是非常現(xiàn)實(shí)的情況。所以，在這個(gè)環(huán)境中，你更要懂得工作的來(lái)之不易，先求有一份工作，再圖有一個(gè)滿意的崗位。

如果是公司故意為之，先不要?jiǎng)优?，按照如下步驟去做：

1、先和你的直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通

50歲了，應(yīng)該工作不少年了吧，沒(méi)有功勞也有苦勞。公司故意給你調(diào)低崗位，肯定是不合理的，你要先和你的直接領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行溝通，詢問(wèn)原因，分析是被別人頂替了，還是公司確實(shí)需要另一個(gè)能力更強(qiáng)的人來(lái)上任，看直接領(lǐng)導(dǎo)的態(tài)度。

如果直接領(lǐng)導(dǎo)給不了滿意回答，那你也算給他打過(guò)招呼了，你需要向更高領(lǐng)導(dǎo)申訴。

2、找更高的、關(guān)系熟的公司領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行申訴

50歲的老員工，在公司工作的時(shí)間肯定很久了，這么多年應(yīng)該有幾個(gè)領(lǐng)導(dǎo)你們之間關(guān)系是比較熟的吧。這個(gè)時(shí)候，你就要去找更高的領(lǐng)導(dǎo)，和你關(guān)系比較熟的領(lǐng)導(dǎo)，大家都是老同志了，有啥話直說(shuō)，你不想被調(diào)低崗位，看看能不能平調(diào)另一個(gè)崗位。

如果他覺(jué)得你不能夠勝任了，那沒(méi)關(guān)系，爭(zhēng)取給你同樣的職位，負(fù)責(zé)其他工作就行了。

3、起碼爭(zhēng)取工資不能夠降低

給你調(diào)低了崗位如果連工資都給你調(diào)低了，那肯定不行。退一萬(wàn)步來(lái)說(shuō)，如果你崗位沒(méi)有爭(zhēng)取回來(lái)，一定要爭(zhēng)取工資待遇不變。

4、找其他的老同事志幫你爭(zhēng)取

如果你自己不好挽回局面，你可以想想公司有沒(méi)有和你差不多的老同志，你們關(guān)系也不錯(cuò)。你私下里讓他幫你出面去給公司領(lǐng)導(dǎo)說(shuō)說(shuō)，有時(shí)候這個(gè)辦法是非常見(jiàn)效的，領(lǐng)導(dǎo)可能會(huì)看別人的面子，不會(huì)過(guò)于糾結(jié)你的問(wèn)題。

另一方面，有人能夠替你出頭，領(lǐng)導(dǎo)打壓你的時(shí)候也需要掂量掂量。

5、如果公司非常不仁義，你也不能委曲求全

人在職場(chǎng)首先是和氣為貴，能夠協(xié)商解決的一定是先協(xié)商解決，大家面子好看。如果協(xié)商解決不了的，自己也不能吃這個(gè)啞巴虧，要懂得維護(hù)自己的權(quán)益。

我最開(kāi)始就說(shuō)了公司如果是沒(méi)有理由的調(diào)崗，你是可以不同意的，你站在了理的一面。在處理這個(gè)過(guò)程中你先咨詢專業(yè)人士，讓他們站在法律的角度給你建議，其次你要懂得收集相關(guān)的材料，知道哪些是保護(hù)自己的，拿著這些材料去申請(qǐng)仲裁。

后話：

50歲的老前輩，辛辛苦苦大半輩子，將青春都給了企業(yè)，最后沒(méi)有一個(gè)完美的結(jié)果，確實(shí)讓人值得同情。在這個(gè)情況的背后，我們要懂得先找到具體的原因，再去爭(zhēng)取自己的權(quán)益，必要的時(shí)候要懂得法律手段的支持。

希望我的回答能夠幫助到你，如果你有感悟了可以關(guān)注我。創(chuàng)作不易，請(qǐng)尊重原創(chuàng)。