應(yīng)聘人員：
問(wèn)題太隱私，接受不了
楊小姐大學(xué)剛畢業(yè)，學(xué)的是外貿(mào)專業(yè)。在一家貿(mào)易公司，她筆試順利通過(guò)，9月22日面試。剛開始，面試人員問(wèn)的都是一些專業(yè)問(wèn)題，她對(duì)自己的回答也比較滿意。但是后來(lái)提的問(wèn)題就讓她不開心了。

面試人員問(wèn)她有沒有男朋友，交往過(guò)幾個(gè)。對(duì)此，楊小姐雖然不高興，但還是勉強(qiáng)作答。接著，面試人員問(wèn)得更詳細(xì)了：男朋友是本地人嗎?他介不介意女朋友在外應(yīng)酬?你們什么時(shí)候結(jié)婚生小孩?到最后，面試人員還提到了生理期。楊小姐很受不了，憤而放棄面試離開。

“這樣的面試，我真受不了，我只是來(lái)上班，但感覺比查戶口還細(xì)。這種問(wèn)題讓我怎么答得出來(lái)?”昨日，楊小姐向記者說(shuō)起這事時(shí)，依然感到憤怒。

面試人員：
只是想測(cè)測(cè)應(yīng)變能力
是面試需要還是太無(wú)聊?記者聯(lián)系到了位于市區(qū)農(nóng)貿(mào)城附近的這家貿(mào)易公司。

公司一位姓陳的相關(guān)負(fù)責(zé)人告訴記者，“因?yàn)槲覀児拘枰?jīng)常與客戶打交道，所以需要了解員工的作息習(xí)慣，這樣好安排出差等?！标愊壬f(shuō)，其中有些涉及隱私方面的問(wèn)題并不是真的需要應(yīng)聘者回答，因?yàn)樗麄兊墓ぷ餍再|(zhì)就需要與客戶交流，設(shè)計(jì)這些問(wèn)題只是測(cè)試受聘者對(duì)難堪的問(wèn)題能夠如何巧妙而有禮貌地處理，考驗(yàn)的是應(yīng)變能力。

陳先生還告訴記者，公司面試還有許多“奇招怪招”，因?yàn)楝F(xiàn)在受聘者的準(zhǔn)備都很充分，不這樣很難測(cè)出他們真正的水平。

律師：
是否侵權(quán)難定性，但可拒答
針對(duì)這個(gè)問(wèn)題，記者采訪了浙江誠(chéng)源律師事務(wù)所的胡文杰律師。
“根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，招聘單位有權(quán)了解應(yīng)聘人員的一些個(gè)人情況。在涉及隱私時(shí)，如不是應(yīng)聘崗位有特殊要求的，求職者可視個(gè)人情況作答?！焙慕苷f(shuō)，“求職者回答什么不是重點(diǎn)，關(guān)鍵是和面試官溝通時(shí)要表現(xiàn)出善于溝通、思維條理清晰、學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等正面形象，若是接受不了問(wèn)題內(nèi)容的話，也可以拒絕回答?！?/p>

對(duì)于楊小姐所遇到的是否屬侵犯?jìng)€(gè)人隱私權(quán)問(wèn)題，胡文杰說(shuō)，因?yàn)闆]有產(chǎn)生相應(yīng)的危害，是否侵權(quán)很難定性，也難以追究其法律責(zé)任。