嗨，你好，我是李炳池！

有一種額外增加銷售量的方法，就是使用員工激勵機制。

用金錢作為激勵或許很具有激勵性，但它不一定是提高效率的最佳方式。

對很多人來說，額外的現(xiàn)金獎勵并不能真正激勵他們付諸更多的行動，更努力、更高效地工作。

他們需要有人“輕拍一下他們的背部”，需要別人的認(rèn)可，這樣才能努力工作、追逐更多的銷量或者是更高的效率。這就是人們心理作用的一部分，應(yīng)該加以利用。

要有創(chuàng)意。

例如，試著舉行銷售競賽活動，最佳銷售員可以帶薪海外旅游，或者可以贏得一臺高級筆記本電腦，或者可以休假3天。讓獲勝者贏得有價值，接著你會發(fā)現(xiàn)你的員工能被激發(fā)出更多的潛能，他們會更加努力。

為了贏得獎勵，員工會竭盡全力提高銷售額，他們會更加努力以爭取他們想要的觸手可及的獎勵，而不是等量價值的金錢。

P.S.我在10年前就看到很多直銷公司對達到一定業(yè)績，或者某個職銜的人員，就會獎勵免費海外旅游。而他們現(xiàn)在依然在使用這種激勵機制。說明一件事，有效。試試看！

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