新律師向老律師學(xué)習(xí)知識、技能、本領(lǐng)的數(shù)量和質(zhì)量，取決于新律師對老律師的尊重程度，尊重程度決定新律師的受益程度，新律師不尊重老師的后果一定會由新律師承擔(dān)。案源是律師生存的根本問題，新律師拜師通常會考慮案源因素。

但是，為獲取案源而拜師，是拜師路途的偏門。

好的師父一定會考慮為徒弟提供辦案的機會，但徒弟應(yīng)認(rèn)識到，分配案源給徒弟是師父對自己的案源的讓度，不是為師者的法定義務(wù)。

出于對師父的尊重，即便不是師父讓度的案源，辦理過程中也應(yīng)勤于向師父溝通、請示。

1、有穩(wěn)定的案源——

案源通常是衡量老律師資歷的世俗指標(biāo)。事實上，律師的案源由多方面因素決定，律師業(yè)務(wù)水準(zhǔn)的高下不能僅以案源為指標(biāo)。

2、有一定的著述——

老律師具備驕人的業(yè)績、深厚的法學(xué)功底、豐富的實戰(zhàn)經(jīng)驗，才能使新律師從內(nèi)心折服。

3、律所文化適合新律師成長——

律所建設(shè)不能沒有律所文化，新老律師間和諧的師承關(guān)系是律所文化的重要組成部分，先進的律所文化應(yīng)當(dāng)促進律師師承關(guān)系的良性發(fā)展，以不斷推動律師隊伍的發(fā)展壯大。

4、能為新律師適當(dāng)支付報酬——

老律師需要幫手，但不是幫工。付費是按勞取酬的體現(xiàn)，對新律師而言，是公平的待遇。

5、不以賺錢為目的——

就業(yè)界而言，律所和老律師很少有靠新律師賺錢的。

6、人品是全部的關(guān)鍵——

對內(nèi)能分擔(dān)，對外敢承擔(dān)，不對合作伙伴食言，不推卸責(zé)任。

師承關(guān)系不是經(jīng)濟關(guān)系，不是合同關(guān)系，它更接近身份關(guān)系，其中不可避免地會融入師生間的情感因素，沒有情感的師承關(guān)系是不能維系的。

良好的師承關(guān)系，一定會保持師徒間的默契交流。

最密切的師徒關(guān)系莫過于師父“手把手”地教授徒弟，資深律師時間保貴，能夠“手把手”地教授徒弟的師父是天下最最難能可貴的師父。

徒弟應(yīng)正確看待師父對徒弟給出的否定評價和意見，師父的否定評價和意見必不可少，是徒弟通往捷徑的不二法門。

沒有師父否定的評價和意見，徒弟不會進步，師承關(guān)系不會可持續(xù)發(fā)展。新律師的服務(wù)期間不會一成不變，其長短取決于新律師對自己的定位。想成為什么樣的律師、想把自己定位在一個什么樣的平臺上，決定了新律師獨立執(zhí)業(yè)的期待時間。

一般而言，從事訴訟業(yè)務(wù)，服務(wù)期間相對要短，大約3至5年即可；

從事非訴訟業(yè)務(wù)，服務(wù)期間相對較長，一般需5至7年。從事非訴業(yè)務(wù)，一般不應(yīng)越過訴訟業(yè)務(wù)這一階段。

有了訴訟業(yè)務(wù)階段的磨煉，新律師對于非訴業(yè)務(wù)所要規(guī)避的法律風(fēng)險會看得更清楚、更直觀。

老律師和新律師都不應(yīng)回避師承關(guān)系的質(zhì)量評估，并應(yīng)時時加以修正。

若一段期間老律師持續(xù)為新律師大量分配案件，或者新律師已承辦老律師的大量業(yè)務(wù)，則可被視為新律師能夠獨立的標(biāo)志——到分手的時候了，老律師開閘放水，新律師融入法律服務(wù)大潮。

律師的師承關(guān)系沒有法律教科書述及，也沒有法學(xué)院校教授，它需要新老律師共同感悟。