去了趟山東黃金集團(tuán)，他們提倡的“三讓三不讓”做法深受啟發(fā)，借此修改了個《在職員工三不讓》：

不讓員工吃不上飯。

不讓員工上不起學(xué)。

不讓員工看不起病。 

這是底線，說起來容易做起來難，因為這三條都需要企業(yè)有一定的好效益，尤其是看得起病，這可是要花大錢的。

有底線就有中線，建議來個中線的《在職員工三讓》：

讓員工高勁頭。

讓員工高成就。

讓員工高報酬。

還可以再加個以前我設(shè)計的《離職員工三不能》：

不能變窮人。

不能變仇人。

不能變敵人。

離職的辦理要講求情感，不變成窮、仇、敵，也是要花些本錢的。其實這也是對員工說的，你都要走人了，干嘛非要和企業(yè)做對呢？買賣不成仁義在！