相信在大家身邊都有這樣的例子，有些人明明工作能力非常差，然而卻能得到領(lǐng)導的青睞，甚至每次有好的晉升機會時，領(lǐng)導也想著這些人;而那些天天兢兢業(yè)業(yè)工作的人，一點都不被領(lǐng)導重視，就算是這些人在工作中再上進，也得不到領(lǐng)導的青睞;下面小編就來為大家分享，不被領(lǐng)導重用的四個原因，只有避免觸碰這些東西，才能得到好的機會，想要學習的朋友們，趕緊跟隨小編一起來看看吧!

做好事不留名，這句話大家都明白其中的意思，但是在職場中卻不能適用;一旦自己在工作中做出的業(yè)績，選擇不留名，不為自己爭取該有的權(quán)利，那么領(lǐng)導只會認為你是默默無聞的;默默無聞的工作，雖然能夠為公司做出貢獻，以及不斷提升自己的能力，但是在領(lǐng)導看來，所有做出的業(yè)績都與你無關(guān)，自然有好的機會時不選你;所以說，大家在職場中打拼，不能再默默無聞。

在職場中打拼，過于出風頭的人，容易被視為公敵，不僅沒有好的人緣，也不會被領(lǐng)導重視，而那些忍受不公平的人，同樣也沒有好的晉升機會;一個習慣忍受不公平的人，不敢為自己爭取，在遇到有好的機遇時，也不敢主動去競爭，自然所有的好機會都和自己失之交臂;所以說，大家在公司里，遇到好的機遇或者晉升機會時，要敢于去競爭。

有不少年輕人，由于都是大學畢業(yè)，在進入職場后都有一種優(yōu)越感，總是錯誤的認為自己年輕有為，用不了幾年的時間，自己就會成為最強的人，對身邊的老同事們也是持有看不起的態(tài)度;其實是這些年輕人對職場的錯誤理解，工作多年的老員工不僅有豐富的工作經(jīng)驗，做起事情來也有沉穩(wěn)的性格，都是領(lǐng)導眼中的老司機;一般老員工為人處世都非常圓滑，年輕人要想斗贏這些人是很難的，畢竟自己不懂公司里潛規(guī)則，不懂工作上的經(jīng)驗;所以說，年輕人在職場中打拼，不要看不起身邊的老員工。

有大量的職場新人，在與領(lǐng)導打交道時一點經(jīng)驗都沒有，都很相信領(lǐng)導說的每一句話，在這些年輕人心中，領(lǐng)導的話肯定是正確的，領(lǐng)導也有很強的能力和水平，畢竟人家已經(jīng)有能力成功晉升為領(lǐng)導了;其實年輕人有這樣的想法是錯誤的，結(jié)果就是容易輕信領(lǐng)導所有的話，領(lǐng)導說的所有大道理，目的都是為了工作，為了自己能夠得到更多的利益;是為了讓下屬在工作上付出更多的時間，幫助公司完成更多的任務(wù);甚至有領(lǐng)導，還想盡辦法將下屬的功勞占為己有;作為職場新人，只有抱著半信半疑的態(tài)度，自己去分析領(lǐng)導的每一句話，才能得到好的機會;所以說，年輕人在職場中打拼，不要過分相信領(lǐng)導的話。