萬科旗下幾大區(qū)域的薪資結(jié)構(gòu)調(diào)整正在進行之中。

新的薪資采用“低底薪，高績效”的組合工資。

薪級體系，由過往地產(chǎn)系統(tǒng)的28級，擴展為50級，40-45是城市總級別，而45以上的集團領(lǐng)導級別。

職級體系上，由過往的V1-7的職級，調(diào)整為核心合伙人（GP）、業(yè)務(wù)骨干（SP）、合伙人（JP）三級。

隨著職級和薪級的變化，大部分雇員薪資結(jié)構(gòu)也隨之調(diào)整。

據(jù)悉，萬科這次職級調(diào)整，是從去年年底開始啟動，到了今年9月份開始在各個區(qū)域執(zhí)行，主要是把基本的薪資下調(diào)，并把下調(diào)部分放到績效部分去。

如高級經(jīng)理級別的以前的薪資結(jié)構(gòu)是底薪14400，績效薪資3600，現(xiàn)在是底薪7600，績效10400，底薪降幅超過40%

這非萬科第一次實行薪酬改革，2016年，萬科就曾經(jīng)有過一次調(diào)整。

總體來看，萬科的薪資水平處于業(yè)內(nèi)中低水準。比如萬科的高級經(jīng)理，按照以前的標準每個月在1.8萬-2萬左右，而陽光城高級經(jīng)理薪資每個月在3.1萬-3.5萬，龍湖的高級經(jīng)理的薪資每個月在3.5萬-3.8萬。此外，年終獎同樣高于萬科。