進(jìn)廠工作越來越難穩(wěn)定，是有多種因素造成的！并不是老板和員工單方面原因！隨著生活條件越來越好，可選擇的機(jī)會也多了，很多人都不滿足于在工廠上班。每個月掙得工資并不多，但是工作時間長工作量大！內(nèi)心都會有抵觸的心理！很多人都想出去看看有沒有更好的機(jī)會！現(xiàn)在都講究賺快錢，在工廠熬個幾年，也沒有什么盼頭，年輕人缺少了這個耐心！

進(jìn)工廠員工工作不穩(wěn)定，是因為付出與收入不成正比，掙不到錢！

進(jìn)廠工作，越來越難穩(wěn)定。 個別工廠，工作時間超長，收入?yún)s沒有增加多少，員工非常的不滿意！辛辛苦苦一個月，這里扣款，那里扣款，剩下的就沒有多少錢了。很多打工族，尤其是年輕人，特別不能忍受這種剝削廉價勞動力。

到工廠上班的都是普通勞苦大眾，工作辛苦點，沒所謂，但是錢一定要給到位！很多人指著這點工資生活，長時間的付出與收入不成正比，久而久之，讓人很心累。面對這種不公平，很多員工就會，選擇離開！現(xiàn)在并不是以前，什么都是企業(yè)說了算，員工更占據(jù)主動權(quán)！年輕員工有自己的想法，有自己的目標(biāo)，達(dá)不到自己的期望值，就會跳槽！反正在哪干不是干，選擇錢多一點， 那不是更好！

很多公司一味地畫大餅，承諾的東西遲遲不能兌現(xiàn)，這種欺騙行為，是很難留住員工的！不要跟員工談未來理想，這些東西太遙遠(yuǎn)，把眼前的工資，實實在在的讓員工得到實惠才是最實際的！

工廠工作，對個人的發(fā)展空間有限，需要長時間，熬下去才有希望，很多人都沒有這個耐心！

隨著90后成為職場的主力。他們有自己的想法，對于工作有自己更高的要求！尤其是關(guān)系到個人發(fā)展前程，非常的看重！

在工廠上班，做技術(shù)，做管理，薪資待遇是可以的！但是年輕人，發(fā)展到這一步，需要漫長的時間。很多人堅持不了，看不到希望，就會主動的放棄。

現(xiàn)在互聯(lián)網(wǎng)高度發(fā)達(dá)，很多新興行業(yè)，發(fā)展速度非?？臁Ｔ诠S做個幾年才能熬到管理層，在互聯(lián)網(wǎng)，只要有能力，升職加薪是非?？斓?！這就是差距。

很多年輕人都把工廠工作當(dāng)做跳板，臨時過渡。不穩(wěn)定，也就正常了！

工廠工作不穩(wěn)定，當(dāng)然也有工廠的難處

隨著經(jīng)濟(jì)形勢環(huán)境并不理想，很多小工廠能否生存下來都是問題。競爭太激烈，業(yè)務(wù)不穩(wěn)定，對員工的需求也會產(chǎn)生變化。為了節(jié)省用工成本，對員工的裁撤也不可避免！現(xiàn)在沒有哪個行業(yè)，能夠一直穩(wěn)定下去。為了生存，也是沒有辦法！工廠沒有業(yè)務(wù)，沒有收入，就很難維持穩(wěn)定！

現(xiàn)在就是兩極分化，大企業(yè)，大公司實力強(qiáng)的越來越強(qiáng)，小工廠，就會越來越難夾縫中生存！想要盡量穩(wěn)定的工作，那么就到，大型制造企業(yè)工作，相對來說就穩(wěn)定一點！

想要有一份穩(wěn)定的工作，必須自身要有實力！不管在何時何地，都存在競爭，只有不斷的提升自己，才能適應(yīng)競爭激烈的職場！沒有哪里可以一勞永逸，多努力，多學(xué)習(xí)，未來才會越來越好！