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背景調(diào)查給原公司打招呼沒(méi)用：了解背調(diào)的五個(gè)規(guī)則，進(jìn)退有度 職場(chǎng)教練李麟 17小時(shí)前 高層次人才進(jìn)入企業(yè)大概率都會(huì)接受企業(yè)的背調(diào)，不管是高級(jí)管理人才、稀缺技術(shù)人才、甚至一些雖然基層但敏感的崗位比如出納,都在不同程度上會(huì)被HR提出背調(diào)的要求。 作為企業(yè)背調(diào)是調(diào)查什么呢？背調(diào)不是簡(jiǎn)單的電話(huà)訪談，而是一個(gè)系統(tǒng)性全維度的個(gè)人摸底。作為求職者在接受背調(diào)時(shí)候雖然我們不能有所應(yīng)對(duì)措施，但是我們可以在了解背調(diào)維度的基礎(chǔ)上，對(duì)自己的是否能順利過(guò)背調(diào)更有把握，從而主動(dòng)掌握面試進(jìn)度、是進(jìn)是退了然于胸。 從背調(diào)的維度上來(lái)劃分，背調(diào)會(huì)分為以下五個(gè)部分： 1、學(xué)歷 背調(diào)最容易的一個(gè)部分就是學(xué)歷驗(yàn)證。學(xué)歷驗(yàn)證不是簡(jiǎn)單的復(fù)印學(xué)歷學(xué)位證書(shū)即可，而是拿候選人的學(xué)歷學(xué)位證書(shū)編號(hào)、身份證信息到教育部的學(xué)歷查詢(xún)網(wǎng)站學(xué)信網(wǎng)查詢(xún)。 學(xué)習(xí)網(wǎng)可以查詢(xún)到人員的學(xué)籍、學(xué)歷等級(jí)情況，是正規(guī)學(xué)歷學(xué)位的官方查詢(xún)系統(tǒng)渠道。如果HR不能在學(xué)習(xí)網(wǎng)查證到的學(xué)歷，那么就會(huì)被判定為虛假學(xué)歷，進(jìn)而影響錄用。 一般情況假學(xué)歷、沒(méi)有得到認(rèn)可的“野雞學(xué)?！笔窃趯W(xué)習(xí)網(wǎng)上查不到的，其中特別注意的是，97年以上的學(xué)歷是沒(méi)有電子存檔，所以是在線(xiàn)也查不到的，這一點(diǎn)一般HR也是知道的，只要給HR說(shuō)明即可，HR則不判斷這一項(xiàng)。 如果遇到個(gè)人學(xué)歷證書(shū)丟失的，提供自己的證書(shū)編號(hào)也是可以，否則需要到原學(xué)校開(kāi)具相關(guān)證明提高才能被查證。 這一點(diǎn)是，HR判斷人選學(xué)歷真?zhèn)巍W(xué)歷水平的調(diào)查手段，一般會(huì)是入職前或入職當(dāng)天查驗(yàn)。  學(xué)信網(wǎng) 2、犯罪記錄 犯罪記錄是不少企業(yè)都會(huì)去查證的信息，以對(duì)企業(yè)用人風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行管控。 犯罪記錄查詢(xún)包括候選人被公安系統(tǒng)記錄在案犯罪記錄、吸毒未清消還在案底的記錄、甚至個(gè)人金融誠(chéng)信信息等。一般企業(yè)是沒(méi)有權(quán)限和能力去公安系統(tǒng)查證該項(xiàng)信息的，并且該項(xiàng)信息屬于個(gè)人涉密信息。 只有公安機(jī)關(guān)的授權(quán)許可單位可以查詢(xún)調(diào)閱指定人的信息，并且需要得到指定人的簽字授權(quán)才允許。而這些得到許可的機(jī)構(gòu)則聯(lián)合一些背調(diào)機(jī)構(gòu)或者直接為企業(yè)提供這樣的收費(fèi)服務(wù)，則最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)可以在得到指定人員授權(quán)情況下查詢(xún)犯罪記錄。 一般如果企業(yè)查詢(xún)到犯罪記錄相關(guān)信息，即便涉及勞動(dòng)用工歧視、仲裁賠償風(fēng)險(xiǎn)也不會(huì)貿(mào)然錄用，畢竟可能風(fēng)險(xiǎn)更大。  3、任職背景 前段時(shí)間在各個(gè)平臺(tái)有一個(gè)人們的話(huà)題，“簡(jiǎn)歷作假的人后來(lái)都怎么了”簡(jiǎn)歷高段位的作假比較難識(shí)別，但是如果偽造任職企業(yè)信息、刪減短暫任職信息等等是比較容易識(shí)別出來(lái)的。 當(dāng)企業(yè)給員工繳納社保時(shí)候，在很多城市都是能夠在相關(guān)社保平臺(tái)信息上看到員工之前繳納社保的信息，能查詢(xún)到的范圍、時(shí)間區(qū)間、信息詳細(xì)程度各個(gè)城市不一樣。  社保信息可以查詢(xún)到繳納企業(yè)信息 而這也就成為很多企業(yè)HR去判斷候選人簡(jiǎn)歷上任職企業(yè)、任職時(shí)長(zhǎng)、有誤刪減一些任職時(shí)間段的任職信息等的手段，如果一旦查證屬實(shí)則屬于個(gè)人簡(jiǎn)歷背景造假，這也的情形在勞動(dòng)法上是有明確規(guī)定，企業(yè)可以無(wú)償辭退的。
4、薪資水平 薪資水平以前是要求候選人出局原企業(yè)薪資證明，現(xiàn)在企業(yè)學(xué)聰明了直接要求提供銀行流水。 提供銀行流水一把是在錄用offer前讓候選人到銀行打印一年期的銀行流水，通過(guò)流水上的“工資”項(xiàng)收入標(biāo)識(shí)來(lái)計(jì)算候選人的薪資水平，然后再和候選人的面試階段提供的薪資信息進(jìn)行核對(duì)校準(zhǔn)。 一般薪資流水主要是用于確定候選人真實(shí)薪資水平，進(jìn)而給與理性定薪，同時(shí)也通過(guò)薪資流水對(duì)其面試過(guò)程的水分進(jìn)行“烘干”。 但提供銀行流水是一個(gè)很有爭(zhēng)議的手段，畢竟也是隱私信息，并且企業(yè)要通過(guò)薪資信息來(lái)進(jìn)行對(duì)員工的能力、薪資的判斷決策則顯得這個(gè)企業(yè)招聘業(yè)務(wù)的不專(zhuān)業(yè)甚至無(wú)能。  5、任職詳情 任職詳情包括任職的崗位、時(shí)間段、綜合表現(xiàn)等，主要是通過(guò)電話(huà)對(duì)前任雇主公司進(jìn)行背調(diào)，這也是大多數(shù)人才能直接感受到的背調(diào)形式，同時(shí)也是背調(diào)中重要的判斷依據(jù)。 很多企業(yè)在面試階段就會(huì)要求候選人提供前任公司聯(lián)系方式或者在錄用前提供，這都是為了背調(diào)準(zhǔn)備。但其實(shí)這不是一種高段位的方式，因?yàn)楹蜻x人提供的聯(lián)系人很可能都是對(duì)其有利的人，甚至“打過(guò)招呼”。所以專(zhuān)業(yè)的HR不需要提供，而是選擇自己在線(xiàn)去找企業(yè)招聘聯(lián)系人的聯(lián)系方式，畢竟每個(gè)企業(yè)招聘的人把聯(lián)系方式公布是很常見(jiàn)的。 也有的通過(guò)聯(lián)系到前臺(tái)，實(shí)在聯(lián)系不到還可以通過(guò)社交平臺(tái)，甚至招聘網(wǎng)站找到同公司任職人員的聯(lián)系方式轉(zhuǎn)個(gè)彎找到對(duì)應(yīng)的聯(lián)系人，總之方法是非常多，要做背調(diào)是難不倒專(zhuān)業(yè)的HR的。 其次背調(diào)涉及的人選也會(huì)根據(jù)崗位的屬性、重要程度做選擇，有的就是通過(guò)HR了解一下即可，有的則是包括HR、上級(jí)、下級(jí)、平級(jí)眾多人員的全面評(píng)價(jià)。 涉及的內(nèi)容也包括基本任職信息（崗位、任職時(shí)長(zhǎng)、匯報(bào)上級(jí)、管轄幅度）、任職期間表現(xiàn)、獎(jiǎng)懲情況、甚至還包括公司可共享其再往之前公司的任職調(diào)查信息等等。 這些信息就會(huì)總成為這個(gè)部分HR完整的調(diào)查報(bào)告，這個(gè)部分一方面是看是否存在一些背景偽造情況，另一方面是想看看有沒(méi)有一些顯著的差評(píng)風(fēng)險(xiǎn)，如果存在也同樣影響到企業(yè)的錄用決策。  6、寫(xiě)在最后 以上五個(gè)維度就是主流的背調(diào)內(nèi)容結(jié)構(gòu)。有一個(gè)前提很重要，因?yàn)楸痴{(diào)涉及大量個(gè)人隱私信息，所以背調(diào)是需要得到當(dāng)事人授權(quán)的，否則就是侵犯隱私權(quán)。所以正規(guī)的企業(yè)就需要在背調(diào)前與當(dāng)事人進(jìn)行溝通，然后和當(dāng)事人簽署一份背調(diào)授權(quán)書(shū)，基于授權(quán)書(shū)企業(yè)以及企業(yè)委托的機(jī)構(gòu)才能對(duì)當(dāng)事人做背調(diào)。當(dāng)然，作為求職一方是弱勢(shì)群體，不能接受背調(diào)則意味著企業(yè)不會(huì)雇傭，所以在背調(diào)上基本沒(méi)有什么考慮空間。 以上觀點(diǎn)，請(qǐng)參考。 還請(qǐng)不吝點(diǎn)贊關(guān)注，給你更多職場(chǎng)方法論。
內(nèi)容來(lái)自今日頭條
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來(lái)自： timtxu > 《管理實(shí)踐與職場(chǎng)》
