勞動(dòng)合同解除(終止)及賠償一覽表，超實(shí)用！

匁匁 2019-10-28

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解除和終止都有結(jié)束的意思，在生活中并不會特意加以區(qū)分?？墒钱?dāng)這兩個(gè)詞放在勞動(dòng)法中，卻會產(chǎn)生極大的不同。如果你一不小心弄錯(cuò)的話，就會產(chǎn)生不同的法律責(zé)任。

勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的共同點(diǎn)：

勞動(dòng)合同的解除和勞動(dòng)合同的終止，都是勞動(dòng)合同所確定的法律關(guān)系消滅，用人單位和勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同關(guān)系隨風(fēng)而逝，雙方之間的權(quán)利和義務(wù)煙消云散。所以在現(xiàn)實(shí)操作中，很多人把二者混為一談而區(qū)分不開來，經(jīng)常混淆使用，因而留下了勞動(dòng)糾紛隱患。

勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的不同點(diǎn)：

勞動(dòng)合同的終止是指由于《勞動(dòng)合同法》第四十四條中的法定事由出現(xiàn)，導(dǎo)致的勞動(dòng)合同關(guān)系期滿終止或依法終止。包括勞動(dòng)合同期滿的；勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等情形。注意，勞動(dòng)合同終止僅限于法定情形。

勞動(dòng)合同的解除可分三種情況：

一是雙方協(xié)商一致解除。

二是勞動(dòng)者單方解除（提前通知解除、用人單位存在過錯(cuò)、違法時(shí)的解除）。

三是用人單位單方解除。它包括提前30日通知或支付一個(gè)月代通知金的勞動(dòng)者無過錯(cuò)情況下的解除（《勞動(dòng)合同法》第四十條）、勞動(dòng)者試用期內(nèi)不符合錄用條件、有過錯(cuò)、被追究刑事責(zé)任等六種情況下的解除（《勞動(dòng)合同法》第三十九條）、經(jīng)濟(jì)性裁員的解除（《勞動(dòng)合同法》第四十一條）等情形。

勞動(dòng)合同解除和勞動(dòng)合同終止的條件、期限和是否需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？以及哪些情況下不得解除？請看下面的表格。

解除和終止		條件	期限	經(jīng)濟(jì) 補(bǔ)償金
協(xié)商解除	單位提出	不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除	無要求	需支付
協(xié)商解除	員工提出	不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，都可以協(xié)商解除	無要求	不需支付
單位解除情形	即時(shí)通知解除勞動(dòng)合同（過失性解除勞動(dòng)合同）	試用期內(nèi)不符合錄用條件	隨時(shí)	無需支付
		嚴(yán)重違紀(jì)	隨時(shí)	無需支付
		造成重大損害	隨時(shí)	無需支付
		兼職，對本職工作有嚴(yán)重影響或經(jīng)提出拒不改正的	隨時(shí)	無需支付
		以欺詐、脅迫手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同	隨時(shí)	無需支付
		被追究刑事責(zé)任	隨時(shí)	無需支付
	預(yù)告通知解除（非過失性解除勞動(dòng)合同）	患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期滿不能從事原工作，也不能從事另行安排的工作	提前30天或支付一個(gè)月工資	需支付
		不能勝任工作，經(jīng)培訓(xùn)或調(diào)崗后仍無法勝任的	提前30天或支付一個(gè)月工資	需支付
		勞動(dòng)合同無法履行且無法達(dá)成變更勞動(dòng)合同協(xié)議的	提前30天或支付一個(gè)月工資	需支付
	裁員解除	破產(chǎn)；經(jīng)營困難；轉(zhuǎn)產(chǎn)、重大技術(shù)革新或者經(jīng)營方式調(diào)整；客觀情況發(fā)生重大變化	履行法定程序后可以裁員	需支付
員工解除情形	提前30天通知解除	不論何種類型的勞動(dòng)合同，也不需要任何條件，勞動(dòng)者都可以提前30天通知解除勞動(dòng)合同	提前30天通知	無需支付
	提前3天通知解除	在試用期內(nèi)	提前3天通知	無需支付
	隨時(shí)通知解除	未提供約定的勞動(dòng)保護(hù)和條件	隨時(shí)通知	需支付
		未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬	隨時(shí)通知	需支付
		未依法繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)	隨時(shí)通知	需支付
		規(guī)章制度違法損害勞動(dòng)者利益	隨時(shí)通知	需支付
		以欺詐、脅迫的手段或者趁人之危訂立勞動(dòng)合同的	隨時(shí)通知	需支付
		法律法規(guī)規(guī)定的其他情況	隨時(shí)通知	需支付
	無需通知立即解除	以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)者勞動(dòng)的	立即解除，無需通知	需支付
	無需通知立即解除	違規(guī)違章強(qiáng)令冒險(xiǎn)作業(yè)	立即解除，無需通知	需支付
勞動(dòng)合同終止	勞動(dòng)合同期滿	用人單位不同意續(xù)訂的		需支付
		用人單位降低勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的		需支付
		用人單位維持或者提高勞動(dòng)條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的		無需支付
	勞動(dòng)者開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的			無需支付
	勞動(dòng)者死亡、或被法院宣告死亡或失蹤的			無需支付
	單位被宣告破產(chǎn)			需支付
	被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的			需支付
	法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形			無需支付
不得解除或需逾期終止的情形	從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間
	患職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動(dòng)能力的
	患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的
	女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的
	在單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年
	法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形

補(bǔ)充：

1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的年限最高不超過十二年。

所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)姆秶?/span>計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金前十二個(gè)月的平均工資指的是按勞動(dòng)者勞動(dòng)合同解除或者終止前12個(gè)月正常工作期間平均應(yīng)得工資計(jì)算，包括計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、各種補(bǔ)貼和津貼、加班工資、獎(jiǎng)金和特殊情形下支付的工資。

不計(jì)算在平均工資的為：社保扣款、員工福利（如果作為工資發(fā)放可算）、集團(tuán)公司周年慶發(fā)的錢（如果作為工資發(fā)放可算）、個(gè)人所得稅。

公司承擔(dān)的的社保及住房公積金不計(jì)算在平均工資里面。

作者：劉秋蘇

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來自：匁匁 > 《法務(wù)》

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