1、有共同屬性是社群成立的前提，一定是這一群人對(duì)某種事物的共同認(rèn)可和行為，這種屬性可以是相同的工作地、愛好、專業(yè)等。因?yàn)榇蛟斐錾缛旱墓餐瑢傩允蔷S持社群長(zhǎng)期運(yùn)行的基礎(chǔ)。

2、結(jié)構(gòu)是決定著社群的存活。往往發(fā)起者或者一個(gè)社群的管理者必設(shè)結(jié)構(gòu)，不然就很容易讓社群走向沉寂。一般一個(gè)社群的組織架構(gòu)是社群發(fā)起人，屬于頭部KOL，有一定的影響力，來(lái)吸引更多的用戶的到來(lái)；而管理員的存在代表著一種法則，管理群成員，規(guī)范群內(nèi)內(nèi)容發(fā)布的條例等，從源頭上讓社群井然有序的成長(zhǎng)發(fā)展。

3、輸出決定社群的價(jià)值所在。持續(xù)輸出有價(jià)值的東西是社群持久生命力的重要指標(biāo)。所以打造群價(jià)值才是重點(diǎn)。如果你提供的內(nèi)容無(wú)關(guān)痛癢，那么，群內(nèi)成員又何必在群里浪費(fèi)時(shí)間呢？能夠提供真正有價(jià)值有干貨的內(nèi)容才是用戶所期待的。能讓大家在群內(nèi)有所成長(zhǎng)，有所收獲，有所改變，才是根本。

4、運(yùn)營(yíng)決定社群的壽命。輸出有價(jià)值的內(nèi)容是指標(biāo)，而如何將這個(gè)指標(biāo)長(zhǎng)期以往的運(yùn)營(yíng)下去，是個(gè)很重要的點(diǎn)。往往社群的運(yùn)營(yíng)要分為4個(gè)步驟：

①儀式感，讓用戶打心眼里覺得這個(gè)群很規(guī)范，高標(biāo)準(zhǔn)，是個(gè)好的社群；

②參與感，要通過(guò)有組織的內(nèi)容培訓(xùn)，福利發(fā)放等環(huán)節(jié)來(lái)保證社群的活躍度；

③組織感，強(qiáng)調(diào)社群內(nèi)部用戶的一個(gè)互相協(xié)助與搭配的目的，以此保證社群的戰(zhàn)斗力；

④歸屬感，覺得這個(gè)社群里是有一群志同道合的朋友，這樣社群才有了凝聚力。

5、社群工具決定社群的效率。當(dāng)社群發(fā)展到一定規(guī)模后，群內(nèi)的雜事就會(huì)越來(lái)愈多。然而一個(gè)人的精力有限，所以這個(gè)時(shí)候，可以通過(guò)在社群內(nèi)接入像聊天狗這樣的社群工具分擔(dān)一些日常工作，在有效提高社群運(yùn)營(yíng)、管理的效率的同時(shí)，讓運(yùn)營(yíng)人員把更多的精力放在社群的運(yùn)營(yíng)上，避免導(dǎo)致工作重心出現(xiàn)偏離。

6、成熟的模式，決定社群規(guī)模的大小。搭建社群的目的就是在于通過(guò)社群這樣一個(gè)載體平臺(tái)來(lái)實(shí)現(xiàn)相關(guān)價(jià)值的轉(zhuǎn)化。所以在社群的發(fā)展過(guò)程中，隨著一個(gè)模式的成熟，就可以快速?gòu)?fù)制可以建立一個(gè)完美的社群了。