看到過(guò)這樣一個(gè)問(wèn)題：

“一個(gè)老板會(huì)給月薪1萬(wàn)的人加薪，還是月薪10萬(wàn)的人加薪？”

答案很明顯，當(dāng)然是給月薪10萬(wàn)??！

因?yàn)椋呀?jīng)做到月薪10萬(wàn)了，不可替代性不言而喻。

對(duì)于一個(gè)理性的老板來(lái)說(shuō)，應(yīng)該要把錢給切切實(shí)實(shí)為自己解決問(wèn)題的優(yōu)秀人才，而不是隨手到市場(chǎng)上一招就一大把的普通人。

職場(chǎng)中，優(yōu)秀員工占20%，普通員工占80%。

企業(yè)要把80%薪酬付給20%的人，因?yàn)?0%的業(yè)績(jī)是由20%的人創(chuàng)造的。

這就涉及到經(jīng)濟(jì)學(xué)上的一個(gè)法則：二八定律。

1897年，意大利經(jīng)濟(jì)學(xué)家帕累托偶然注意到19世紀(jì)英國(guó)人的財(cái)富和收益模式。

在調(diào)查取樣中，發(fā)現(xiàn)大部分的財(cái)富流向了少數(shù)人手里，就像現(xiàn)在貧富差距越來(lái)越大一樣。

同時(shí)，他還從早期的資料中發(fā)現(xiàn)，在其他的國(guó)家，都發(fā)現(xiàn)有這種微妙關(guān)系，而且在數(shù)學(xué)上呈現(xiàn)出一種穩(wěn)定的現(xiàn)象。

于是，帕累托從大量具體的事實(shí)中發(fā)現(xiàn)：社會(huì)上20%的人占有80%的社會(huì)財(cái)富，即財(cái)富在人口中的分配是不平衡的。

由此，二八定律成了這種不平等關(guān)系的簡(jiǎn)稱。

在任何一組東西中，最重要的只占其中一小部分，約20%，其余80%盡管是多數(shù)，卻是次要的。

生活中，“二八定律”隨處可見(jiàn)：

空氣中，氮?dú)饧s占80％，而氧氣等其他成分約占20％；

玩電子游戲時(shí)，80％的時(shí)間，在玩20％的游戲種類；

交通事故中，80％的事故是由20％的汽車狂人所引起的；

令人窒息的是，有的人只要付出20%的努力，就等于普通人付出80%的努力！

最最最令人窒息的是，這個(gè)世界，20%的人，掌控著其他80%人的命運(yùn)！

在企業(yè)管理中，二八定律也體現(xiàn)在方方面面。

投資中，20%的投資項(xiàng)目吸收了80%的資金，而20%的資本帶來(lái)了80%的利潤(rùn)。

銷售環(huán)節(jié)中，發(fā)現(xiàn)20%的客戶，為企業(yè)創(chuàng)造了約80%的銷售額，比如亞馬遜的電商零售收入80%來(lái)自付費(fèi)的prime 會(huì)員。

而從人力資源角度看，一個(gè)企業(yè)往往是20%的骨干員工完成80%的工作任務(wù)，而企業(yè)必須時(shí)時(shí)刻刻關(guān)注這20%的骨干力量，并不斷的培養(yǎng)和激勵(lì)，來(lái)帶動(dòng)企業(yè)另外80%的員工。

所以，把80%薪酬付給20%的人理所當(dāng)然。

?

在薪酬制度上，聰明的老板都不會(huì)搞大鍋飯。這樣完全違背了二八定律，那20％的人會(huì)認(rèn)為自己的付出與回報(bào)不成比例。

“大鍋飯”的薪酬制度，損害的是那些先進(jìn)者的積極性，他們認(rèn)為付出了更多的努力、做出了更多的成果，但卻跟沒(méi)有付出努力、沒(méi)有做出成果的人有差不多的收入，這會(huì)大大打擊他們的積極性。

而20％的這些人積極性打消，其實(shí)是打消了企業(yè)80%的積極性，對(duì)一個(gè)公司的危害是致命的。

沒(méi)有老板會(huì)這樣搬起石頭砸自己的腳。

當(dāng)然是有一些愚蠢的老板，他們自認(rèn)為搞大鍋飯的薪酬制度才是公平：我給了你錢，你這樣給我做工作是應(yīng)該的，你所認(rèn)為的不成比例，在公司的角度上來(lái)說(shuō)是不存在的。

你的職場(chǎng)生涯要指望這樣的老板，那很快就涼涼了。

普京說(shuō)，俄羅斯國(guó)土雖大，但沒(méi)有一寸國(guó)土是多余的，套用過(guò)來(lái)就是公司雖然實(shí)力雄厚，但沒(méi)有一分錢是養(yǎng)閑人的。

所以，不要嫌工資太少，只要你滿足二八定律中的那個(gè)“八”，那你很快就會(huì)實(shí)現(xiàn)財(cái)務(wù)自由！