|
勞動(dòng)仲裁的當(dāng)事人 (1)發(fā)生勞動(dòng)爭議的勞動(dòng)者和用人單位為勞動(dòng)爭議仲裁案件的雙方當(dāng)事人。 (2)勞務(wù)派遣單位或者用工單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭議的，勞務(wù)派遣單位和用工單位為共同當(dāng)事人。 (3)勞動(dòng)者與個(gè)人承包經(jīng)營者發(fā)生爭議，依法向仲裁委員會(huì)申請仲裁的，應(yīng)當(dāng)將發(fā)包的組織和個(gè)人承包經(jīng)營者作為當(dāng)事人。 (4)發(fā)生爭議的用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷以及用人單位決定提前解散、歇業(yè)，不能承擔(dān)相關(guān)責(zé)任的，依法將其出資人、開辦單位或主管部門作為共同當(dāng)事人。 當(dāng)事人代表： 發(fā)生爭議的勞動(dòng)者一方在 10 人以上，并有共同請求的，勞動(dòng)者可以推舉 3 至 5名代表參加仲裁活動(dòng)。 第三人： 與勞動(dòng)爭議案件的處理結(jié)果又利害關(guān)系的第三人，可以申請參加仲裁活動(dòng)或者由勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)通知其參加仲裁活動(dòng)。 代理人： 當(dāng)事人可以委托代理人參加仲裁活動(dòng)。委托他人參加仲裁活動(dòng)，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)提交有委托人簽名或者蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)載明委托事項(xiàng)和權(quán)限。 ①勞動(dòng)爭議由勞動(dòng)合同履行地或者用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄;雙方當(dāng)事人分別向勞動(dòng)合同履行地和用人單位所在地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁的，由勞動(dòng)合同履行地的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)管轄。 ②勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由政府決定設(shè)立，但不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。 ③勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)由勞動(dòng)行政部門代表、工會(huì)代表和企業(yè)方面代表組成，組成人員應(yīng)當(dāng)是單數(shù)。 申請時(shí)效： ①勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為 1 年，從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。 ②勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的，勞動(dòng)者申請仲裁不受 1 年仲裁時(shí)效期間的限制;但是，勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起 1 年內(nèi)提出。 ③仲裁時(shí)效的中斷與中止： 【提醒】勞動(dòng)爭議仲裁不收費(fèi)。勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)的經(jīng)費(fèi)由財(cái)政予以保障。 【相關(guān)鏈接】行政復(fù)議機(jī)關(guān)受理行政復(fù)議申請，不得向申請人收取任何費(fèi)用。 申請形式： 申請人申請仲裁應(yīng)當(dāng)提交書面仲裁申請;但書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請。 愛錢幫科技公司每月20號(hào)為發(fā)薪日,自2018年2月20日起無故拖欠銷售部工資。銷售部反工多次催要未果,銷售員小岳見希望渺茫,不想再浪費(fèi)時(shí)間和精力,于2018年6月辦理離職手續(xù),并在次月向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求愛錢幫科技公司支付所欠工資,仲裁委員會(huì)以雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕受理。 至2019年3月,公司仍未發(fā)放工資,在職銷售員小剛經(jīng)朋友提醒向仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁,要求公司支付所欠工資,仲裁委員會(huì)以超過一年時(shí)效為由拒絕受理。 試分析仲裁委員會(huì)拒絕上述仲裁申請是否符合規(guī)定。 根據(jù)規(guī)定,勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受1年仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起1年內(nèi)提出。 (1)本例中,小岳2018年6月離職,可在1年內(nèi)提出仲裁,因此其在次月提出的仲裁有效,仲裁委員會(huì)應(yīng)受理故仲裁委員會(huì)以雙方已解除勞動(dòng)關(guān)系為由拒絕受理仲裁的做法不符合規(guī)定。 (2)小剛為公司在職人員,與愛錢幫科技公司仍有勞動(dòng)關(guān)系,因此小剛申請仲裁要求公司支付工資,無時(shí)限要求,即使已超過1年也可以申請仲裁,故仲裁委員會(huì)以超過時(shí)效為由拒絕受理的做法不符合規(guī)定。 公開仲裁 勞動(dòng)爭議仲裁公開進(jìn)行，但當(dāng)事人協(xié)議不公開進(jìn)行或者涉及國家秘密、商業(yè)秘密和個(gè)人隱私的除外。 仲裁庭 勞動(dòng)爭議仲裁的仲裁庭由 3 名仲裁員組成，設(shè)首席仲裁員;簡單勞動(dòng)爭議案件可以由 1 名仲裁員獨(dú)任仲裁。 回避 仲裁員有下列情形的，應(yīng)當(dāng)回避，當(dāng)事人也有權(quán)以口頭或者書面方式提出回避申請： ①是本案當(dāng)事人或者當(dāng)事人、代理人的近親屬的; ②與本案有利害關(guān)系的; ③與本案當(dāng)事人、代理人有其他關(guān)系，可能影響公正裁決的; ④私自會(huì)見當(dāng)事人、代理人，或者接受當(dāng)事人、代理人請客送禮的。 申請范圍 (1)對勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)不予受理或逾期未作出決定的,申請人可向人民法院提起訴訟。 (2)勞動(dòng)者對勞動(dòng)爭議的終局裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。 (3)當(dāng)事人對終局裁決情形之外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)提起訴訟。 4)終局裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起15日內(nèi)提起訴訟。 程序 勞動(dòng)訴訟的程序,依照《民事訴訟法》的規(guī)定執(zhí)行,參見第一章第二節(jié)民事訴訟的規(guī)定,此處不再贅述。 【提個(gè)醒】勞動(dòng)仲裁是勞動(dòng)爭議當(dāng)事人向人民法院提起訴訟的必經(jīng)程序、 |
|
|
