公司團(tuán)隊(duì)的運(yùn)行和成功絕非一人之力，真正的成功需要的齊心協(xié)力的配合，而一個(gè)管理者是整體的核心，他的責(zé)任之一莫過(guò)于對(duì)于手下員工的管理工作，而管理方式會(huì)由于領(lǐng)導(dǎo)性格水平與個(gè)人素養(yǎng)的不同而。工作中出現(xiàn)開(kāi)小差，又或者心情抑郁做出出紕漏的情況，有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)劈頭蓋臉的一頓數(shù)落，但也會(huì)有些領(lǐng)導(dǎo)會(huì)非常和善的把你叫到自己辦公室，和你階段性偶爾突發(fā)的談心，比如說(shuō)老板找你談話，這種對(duì)話方式，表面上這些關(guān)心，實(shí)則是想提醒你注意自己的工作狀態(tài)，敲打你打起精神在工作上。

①感覺(jué)你近期的狀態(tài)不佳臉色也不是很好，是不是遇到什么困難了？說(shuō)出來(lái)看看我能不能幫你

有時(shí)候領(lǐng)導(dǎo)就是這么婉轉(zhuǎn)又貼心，甚至?xí)由弦痪?，“哎呀，根本沒(méi)有達(dá)到屬于你的最佳水平”如果是初入職場(chǎng)你一定會(huì)被自己的領(lǐng)導(dǎo)如此的平易近人而感動(dòng)的稀里嘩啦，但其實(shí)領(lǐng)導(dǎo)真正要表達(dá)的并非你的臉色不好看，也更不是想你出頭解決難題，而是你工作狀態(tài)不好已經(jīng)引起了他的注意和不滿。暖暖的緩和表達(dá)為了是降低員工的抵觸情緒，也更容易有臺(tái)階下，可不是你的親人，也并非真的在肯定你的聰明和能干。

所以這個(gè)時(shí)候你需要的是開(kāi)始警醒，不要再按照舊模式繼續(xù)渾噩度日，這屬于變相的警鐘，所以不要再傻傻分不清，繼續(xù)任性下去，領(lǐng)導(dǎo)不是父母在乎你的情緒，包容你的錯(cuò)誤，驕傲你的成績(jī)，他只會(huì)根據(jù)你的價(jià)值來(lái)衡量位置的的去留和安置問(wèn)題，領(lǐng)導(dǎo)這么說(shuō)，有可能只是出于他情商高，但這么處理，也有很大可能的確你有自己的突出的成績(jī)，他懂得擔(dān)任的工作越多，出紕漏的機(jī)會(huì)就會(huì)越大的道理，以至于他不想失去你這么一個(gè)助力，所以收收心在工作上，借機(jī)會(huì)提升自己的實(shí)力才是應(yīng)該做的事情。

工作是我們生存的根本，所以即便你并不熱愛(ài)自己的工作也請(qǐng)竭盡全力，因?yàn)樗悄愠删妥约旱淖钪庇^的階梯。一意孤行仍然執(zhí)迷不悟，最終只能是被放棄。

②怎么樣這個(gè)周末或（這個(gè)周末）有時(shí)間嗎？

孩子不要想太多，他可不是與你閑話家常，關(guān)心你的起居，又或者想約你出于別的用心，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)能夠問(wèn)這句話，后面的臺(tái)詞大多想讓你加班為目的，當(dāng)然不排除收買人心的可能，而一周工作已經(jīng)累成狗，即便加班費(fèi)不低的情況下，都想好好在家補(bǔ)個(gè)覺(jué)做些自己喜歡的事情，若再有伴侶那更是歸心似箭，飛去愛(ài)人那里。這些領(lǐng)導(dǎo)都心知肚明，所以一方面是婉轉(zhuǎn)的說(shuō)會(huì)讓你減少對(duì)自己提出要求的抵觸情緒。一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)都已經(jīng)開(kāi)口的事情，基本上已經(jīng)做出了決定，可能是因?yàn)槟愕男愿?，他覺(jué)得是老好人不懂得拒絕，也有很大概率因?yàn)槟愕恼鎸?shí)實(shí)力遠(yuǎn)超過(guò)自信心滿足的人。

所以這個(gè)時(shí)候否定？即便表面上逃過(guò)一劫，但一定會(huì)遭受負(fù)面印象，所以，若能力范圍內(nèi)去做好做精反而是一個(gè)提升的機(jī)會(huì)，不如全力一搏。

③這其實(shí)非常簡(jiǎn)單，交給你了

針對(duì)這一句往往會(huì)是上級(jí)交代下級(jí)的一種慣性溝通模式，一般情況下來(lái)說(shuō)又非本崗位所屬管轄，單獨(dú)的空降任務(wù)，這句話背后的意思是，我不管你怎么弄，在我指定的時(shí)間需要給我就行。而這樣的情況下往往是做得好屬于應(yīng)該，因?yàn)椤昂?jiǎn)單”，做不到滿意就會(huì)成為被否定對(duì)象，甚至遭受指責(zé)，因?yàn)椤昂?jiǎn)單”的事你都做不好。

④我想聽(tīng)下你的專業(yè)意見(jiàn)

很多時(shí)候這并非是絕對(duì)的認(rèn)同，而是一種檢測(cè)過(guò)程，其潛臺(tái)詞是讓我看看你的價(jià)值，越小級(jí)別的上司也容易在你講述“專業(yè)建議”后來(lái)?yè)?dān)起所有的責(zé)任。

⑤打起精神，忙過(guò)這一段就好了

新入職場(chǎng)的人或者會(huì)全力以赴以為真的熬過(guò)這一段就好了，領(lǐng)導(dǎo)這么說(shuō)有鼓勵(lì)的作用怕你懈怠不認(rèn)真，而且多數(shù)已經(jīng)鑒別出你的頹廢和無(wú)力，所以才有的一種心理暗示，若真當(dāng)真，那么就是關(guān)系的隔閡產(chǎn)

⑥有同事跟我提了些關(guān)于你的事情，是不是和他有了什么矛盾

如果此刻還不能領(lǐng)悟背后的潛臺(tái)詞，去當(dāng)法官般對(duì)待，最后只能是被成為被放棄的那一個(gè)人，因?yàn)閳F(tuán)隊(duì)當(dāng)出現(xiàn)極度不和諧，一定輕重緩急的取舍過(guò)程，你要懂得，一個(gè)領(lǐng)導(dǎo)關(guān)心的不會(huì)是誰(shuí)對(duì)誰(shuí)錯(cuò)，而是誰(shuí)更加的有價(jià)值，對(duì)工作更有前景的影響力。如果只聽(tīng)字面意思誠(chéng)實(shí)的敘述了，最終領(lǐng)導(dǎo)收到的答案不過(guò)是你不僅工作不行，心態(tài)也不行。