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偉大的企業(yè)需要偉大的文化。有些企業(yè)在一定歷史時(shí)期，可以做的很大，甚至可以做的很強(qiáng)，但沒有偉大的文化作支撐，這樣的企業(yè)不可能做的很久，更不可能長(zhǎng)期很強(qiáng)。因?yàn)殚L(zhǎng)久來說，決定一個(gè)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展最根本性的東西是企業(yè)文化，技術(shù)上的東西、物質(zhì)上的東西，終將消失，而文化上的東西、精神上的東西將長(zhǎng)久存在，歷久彌新，源源不斷的釋放出她強(qiáng)大的力量。 偉大的文化需要偉大的思想、偉大的理論。偉大的思想、偉大的理論是系統(tǒng)的、完整的、全面的、科學(xué)的理性認(rèn)知，是對(duì)事物本質(zhì)屬性和運(yùn)行規(guī)律的高度概括和理論總結(jié)，她構(gòu)成偉大文化的思想理論基礎(chǔ)。（幸福思想、幸福理論必須形成完整的思想理論體系，小冊(cè)子） 偉大的文化的核心是偉大的愿景。偉大的愿景就是一面高高飄揚(yáng)的旗幟，指引著我們努力的方向，統(tǒng)轄和制約著我們的行為。 我們要成為這個(gè)世界上存在最久的最偉大的組織，使我們這個(gè)組織成為世界上所有追求幸福的人聚集的組織，成為給世界上所有人創(chuàng)造幸福、帶去幸福的組織。這則是我們的愿景，這則是我們行動(dòng)的指南，更是我們的行為準(zhǔn)則和職業(yè)操守。（列出具體的量化指標(biāo)） 偉大文化的基石和落腳點(diǎn)是偉大的使命。她是我們的初心所在，更是我們的行動(dòng)歸宿所在。給更多的人創(chuàng)造價(jià)值和帶來幸福是我們的使命（列出具體的內(nèi)容和量化指標(biāo)） 偉大文化需要偉大的落實(shí)，偉大的落實(shí)需要偉大的價(jià)值觀。 尊重人性，滿足需要是我們的第一個(gè)價(jià)值觀。我們是誰不重要，我們?nèi)绾尾恢匾蝗祟愂鞘裁礃拥奶攸c(diǎn)最重要，人類的需求最重要，人類的需求滿足最重要。我們做任何事情，只有我們珍視了人性，順應(yīng)了人性，順應(yīng)了趨勢(shì)，才能乘勢(shì)、借勢(shì)、造勢(shì)，才能勢(shì)如破竹，勢(shì)不可擋；只有我們解決了人類、人們的問題，滿足了人類和人們的需要，給人類和人們帶去了幸福，我們才有價(jià)值，才能發(fā)展，才能幸福。 他人第一，我們第二。這個(gè)他人是我們自己以外的人，包括我們的合作伙伴（客戶、商家、機(jī)構(gòu)、政府、組織、員工等），也包括各種合作的個(gè)人等等。他們的利益永遠(yuǎn)是第一位的，他們的感受永遠(yuǎn)是第一位的；我們永遠(yuǎn)是第二位的，這不單純是一個(gè)企業(yè)經(jīng)營的準(zhǔn)則，而是我們做人的準(zhǔn)則和信仰。 與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新發(fā)展，是我們的第三個(gè)價(jià)值觀。這個(gè)世界每時(shí)每刻都在變，唯一不變的就是每時(shí)每刻的變。我們要時(shí)刻意識(shí)自己隨時(shí)都會(huì)落后，隨時(shí)都會(huì)被淘汰，我們對(duì)這個(gè)社會(huì)的認(rèn)知，我們的模式、手段、方法、工具都可能落后，因此我們要認(rèn)真研究形勢(shì)，認(rèn)真研究趨勢(shì)，認(rèn)真研究變化，與時(shí)俱進(jìn)，不斷創(chuàng)新，唯有如此，才能長(zhǎng)盛不衰，永續(xù)發(fā)展。 （價(jià)值觀再研究）
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