【話題】

1. 職場(chǎng)中自己認(rèn)為的好，和老板認(rèn)為的好，有什么不同？

2. 在老板和自己的認(rèn)知沖突中，我們?cè)撊绾巫鲞x擇呢？

【閑聊】

我們的判斷標(biāo)準(zhǔn)往往是以自我視角為出發(fā)點(diǎn)的，這也是職場(chǎng)中老有人感覺(jué)自己不順心的原因。比如成不了老板眼中的好員工這個(gè)事情上，我們覺(jué)得自己做得己經(jīng)夠好了，可卻遲遲得不到老板的認(rèn)可。這就是沒(méi)有老板保持同頻，那么，該如何與老板保持同頻，成為老板眼中的好員工呢？我們需要以下幾個(gè)能力：

1. 解決問(wèn)題的能力---這或許是老板聘請(qǐng)你最直接的原因，所以你將這個(gè)能力在工作中運(yùn)用的淋漓盡致的時(shí)候，老板怎么可能不認(rèn)為你是一個(gè)好員工呢？解決問(wèn)題，是我們工作中最直接彰顯的能力，所以在最該表現(xiàn)的時(shí)候不要拘謹(jǐn)、扭捏，一定要毫無(wú)保留地做給老板看。

2. 實(shí)現(xiàn)結(jié)果的能力---這個(gè)能力不高的話，最容易被老板忽視、冷落，不管你有多努力，但沒(méi)有實(shí)現(xiàn)結(jié)果的能力，在老板那里仍然不會(huì)是一個(gè)好員工。所以不要只懂得低頭蠻干，一定還要想一想干的目的（老板想要的結(jié)果）和干的方法。給老板一個(gè)夢(mèng)寐以求的結(jié)果，你看老板夸不夸獎(jiǎng)你。

3. 控制壓力的能力---職場(chǎng)沒(méi)有永恒的一帆風(fēng)順，所以對(duì)壓力沒(méi)有一個(gè)很好的控制能力，是很難干出令老板欣慰的工作成績(jī)的。老板之所以喜歡抗壓的員工，是因?yàn)槔习逵X(jué)得這種員工最能跟自己并肩作戰(zhàn)。所以想讓老板視你為好員工，先鍛煉自己控制壓力的能力吧。

4. 團(tuán)隊(duì)協(xié)作的能力---你單兵作戰(zhàn)能力再牛逼，在職場(chǎng)中也不會(huì)得到老板的推崇和認(rèn)同，更不會(huì)成為老板心中的好員工。因?yàn)槁殘?chǎng)中講究的是團(tuán)體協(xié)作，要不然老板也不用招那么多員工了。所以在確保工作能力的基礎(chǔ)上，提高自己的團(tuán)隊(duì)協(xié)作能力，也是成為老板心中好員工的途徑之一。

【總結(jié)】

以上四個(gè)能力，是老板最關(guān)注的員工所應(yīng)具備的四個(gè)能力。所以在這四個(gè)能力上，我們一定要明確老板的標(biāo)準(zhǔn)和準(zhǔn)則，不要參照錯(cuò)了對(duì)象，如總是拿自己的標(biāo)準(zhǔn)為依據(jù)，這是萬(wàn)萬(wàn)不可的，因?yàn)楹苋菀拙透习瀹a(chǎn)生分歧和沖突。一切以老板為基準(zhǔn)，這也是減少職場(chǎng)發(fā)展阻礙的一種方法，大家覺(jué)得呢？