【話題】

1. 苦于老板不重視，工資難糊口，想沒想過到底是因?yàn)槭裁矗?/p>

2. 除了本職工作，在職場(chǎng)中我們還應(yīng)該注意什么才能讓老板重視？

【閑聊】

老板不重視，先不要去想老板的問題，先要把自己的問題的想明白。當(dāng)自己的問題都解決了，再去考慮是不是老板的問題。那么，當(dāng)老板不重視、工資不見漲時(shí)我們都需要想哪些問題呢？今天就跟大家分享一下，如下三個(gè)能力的問題：

1. 個(gè)人整體素質(zhì)---這決定著我們?cè)诼殘?chǎng)中的發(fā)展與進(jìn)步速度，這里的個(gè)人素質(zhì)包括：對(duì)事物的正確認(rèn)知（也就是三觀）、個(gè)人的知識(shí)儲(chǔ)備、工作的主動(dòng)性（思考、學(xué)習(xí)）等。只有個(gè)人的整體素質(zhì)領(lǐng)先于他人時(shí)，我們才能在職場(chǎng)中占領(lǐng)一席之地，才會(huì)更快地得到老板的重視。

2. 個(gè)人整體能力---大體上來說就是職場(chǎng)專業(yè)能力和職場(chǎng)通用能力，以及工作中的各種組織、協(xié)調(diào)能力。不要以為將工作做的馬馬虎虎可以蒙混過關(guān)就行了，工作表面的成績(jī)是很難從根本上吸引老板的注意的。老板關(guān)注的是長(zhǎng)期有效的結(jié)果，所以我們要不斷提高自己的專業(yè)能力和通用能力，也就是所謂的情商和智商。

3. 人際關(guān)系能力---只會(huì)干工作，不懂得溝通的技巧，是很難在職場(chǎng)中持續(xù)發(fā)展下去的。這里的人際關(guān)系能力包括：與老板的人際、與同事的人際、還有與公司以外其他社會(huì)人的交際等，這里面最重要的就是篩選和溝通，這在我們職場(chǎng)中是看似不重要，實(shí)則是相當(dāng)重要的一個(gè)細(xì)節(jié)。

【總結(jié)】

只要我們通過自己的努力，提高自己的個(gè)人整體素質(zhì)、整體能力、以及人際關(guān)系能力的話，相信被老板重視，讓老板主動(dòng)為自己加薪也不會(huì)是太久的事情。所以當(dāng)我們糾結(jié)于被冷落和工資拿的不高時(shí)，一定先要反思自己，不要慣性地先想別人的問題。