|
職場中，相信大家在進入公司以后，都會看到公司里有很多老員工，他們經(jīng)驗豐富，能力超強，或許在很短的時間內(nèi)便可以升職加薪，但是領(lǐng)導卻非常固執(zhí)，不愿意給這些老員工機會，即便是工作多年，老員工都沒有辦法在公司里有更好的位置，那么到底是因為什么原因?qū)е麓蠹遗Χ嗄?，都依然在公司里做著普通的工作崗位呢？下面聽聽一位領(lǐng)導透露的真實原因吧。  第一、不具備管理能力 作為老板，在公司里選拔管理者的時候，他們會考量員工的各方面能力，尤其是綜合能力，很多老員工核心能力確實很強，他們能夠在所在的工作崗位上為公司創(chuàng)造很大的效益，可是如果僅僅是業(yè)務(wù)能力或者研發(fā)能力較強，那么是沒有辦法在公司里成為管理者的，當然在公司可以成為相關(guān)部門的骨干，只是領(lǐng)導不會給這些老員工升職加薪，因為他們不具備管理能力，而且在工作之余也沒有去學習相關(guān)的管理經(jīng)驗。  第二、溝通能力較差 每個領(lǐng)導對于員工或者公司的要求都是有所差異的，或許很多老員工經(jīng)驗非常豐富，但是在現(xiàn)代化的公司里，僅僅是擁有一定的管理能力也是不足以在公司成為管理者的，因為在管理員工時需要跟員工有所溝通，很多管理者雖然有管理能力，但是在和員工溝通的時候，總是跟員工產(chǎn)生矛盾，不具備創(chuàng)業(yè)能力和溝通協(xié)調(diào)能力，那么領(lǐng)導也不會認可這類員工成為管理者。  第三、情商過低 很多員工都希望老板能夠知人善用，可是在現(xiàn)代化的企業(yè)里，很多老板他們在給員工升職加薪的時候，也會考慮到員工是否有一定的情商，因為公司里的員工眾多，在選拔各階層人才的時候確實很傷腦筋，尤其是很多公司老板他們需要按照企業(yè)的發(fā)展戰(zhàn)略去考量人才，不少員工確實能夠在公司里敢作敢當。可是在選拔管理者的時候，大多數(shù)老板還是要評判員工的情商，如果情商過低，是沒有辦法在職場中成為人才的。 圖：網(wǎng)絡(luò) 結(jié)語：大家對此怎么看呢？寫在評論中，大家一起交流。
|
|
|
來自： 昵稱52776266 > 《應急管理》
