這年頭，工資本來就少，還要經(jīng)常被扣。遲到2分鐘扣錢、早退2分鐘扣錢、上班吃東西扣錢！加班累得生病，到醫(yī)院，扣錢！懷了小寶寶，到醫(yī)院做產(chǎn)檢，扣錢！上班時間，上廁所超時，扣錢！企業(yè)扣錢的理由可謂是五花八門，員工哪里分得清楚什么該扣，什么不該扣！

下面就給大家講講，根據(jù)2019年最新的勞動法，以下這5種情況，企業(yè)可不能隨意扣你工資。

一、工作任務(wù)沒有按時完成

如果公司規(guī)定你在一定時間內(nèi)要完成一定的工作任務(wù)，到時你只完成了80%，老板說只發(fā)給你80%的工資，剩余的20%要扣下，而且這一點事先還寫入了勞動合同，這可怎么辦？

只要在勞動合同里寫入了這一條，這個勞動合同就不具備法律效應(yīng)了。

《勞動法》規(guī)定：只要員工提供了正常的勞務(wù)，并且在勞動中無懶散等不良行為，公司就不能對員工罰款，應(yīng)該全額發(fā)放工資。

二、上班遲到扣錢，要看情況

如果上班遇到地震、發(fā)大水、火災(zāi)等情況，可是不能扣錢的，這是不可抗因素。

法規(guī)規(guī)定：員工因不可抗因素（例如地震、水患、火災(zāi)等）而出現(xiàn)上述行為時，公司不能克扣員工工資。

當然，因為你睡懶覺等自身原因遲到的，企業(yè)按照相關(guān)規(guī)章制度扣你錢可沒得商量。

三、提前辭職，不能扣工資

入職簽合同時，一般都會寫辭職要提前1個月通知公司，那么，沒有提前一個月通知公司，是否要扣工資。

勞動法規(guī)定，員工以正常理由提出辭職，企業(yè)應(yīng)予批準。如果企業(yè)認為對工作影響較大，可以與員工協(xié)商要求延長辭職交接時間到1個月時間，員工不同意，也不能扣除員工的工資。

四、女員工孕期產(chǎn)檢，不能扣工資

現(xiàn)在很多員工開始生二胎，公司里懷孕的女員工是越來越多。很多員工利用上班時間做產(chǎn)檢，不可避免對工作造成一定地影響。大公司還好，可以有人頂崗。小公司人手緊張，老板就不愿意了，想通過扣工資，不讓女員工在上班時間去產(chǎn)檢。

這是違反法的！

《女職工勞動保護特別規(guī)定》規(guī)定：孕期請假檢查不但不能扣工資，公司還應(yīng)該將這些時間計入該女員工的勞動時間，算正常出勤，不能按病假、事假、曠工等來處理

五、逼員工捐款，直接扣工資

有些公司經(jīng)常做一些公益活動，但都是通過員工的捐款來進行。員工都是“被捐錢”，直接在工資里扣錢。

這更是違法的！

《公益事業(yè)捐贈法》規(guī)定：員工有權(quán)自行決定是否捐款以及捐款的數(shù)額，并且應(yīng)自行處理捐出的財物，公司不能直接從員工工資里扣除。

只要企業(yè)敢隨意扣錢，我們就拿起手中的法律武器，去勇敢的去維權(quán)！企業(yè)還有哪些扣錢的由頭，歡迎大家評論、留言。