在職場上，有時候想離職并不是因為工資待遇問題，而是受不了老板說話的語氣和方式，人都是有自尊心的，被人一頓蹂躪的情況下，很容易“破碎”。

話說回來，老板在公司掌握絕對話語權，去討論其說話對錯并沒有什么意義。反觀員工，如果因為老板說了重話就被迫離職，在自我情緒管理上，至少是不太合格的。

那么，老板說出來那些想讓你離職的話語，是他們情商低還是我們自己不太懂職場規(guī)則呢？這個問題值得深思。

無論如何，下面先來盤點下，老板說的哪幾句話，最是讓人受不了，要是你聽到老板這樣跟你說，你會想離職嗎？

第一句：不想干了就趕緊滾

能讓老板說出來這句話，基本上屬于發(fā)飆了。要么就是員工做的事情確實非常差勁，讓老板忍不住爆粗口；要么就是老板不合格，把這句話當成了口頭禪。

不管是哪種情況，誰聽到這句話，心里面都會感到不好受吧。

要是臉皮薄點的員工，很可能當場就哭了，要是性格倔的，估計當場就撂擔子走人了。

作為員工來說，不能動不動就用離職來解決問題，這樣沖動的性格，在職場上很難有一番作為。

第二句：自己想法解決吧

老板對你說這句話，是對你失去了信心，更多的是一種無奈的表現(xiàn)。

但你也不能直接離職，要先分析造成這種原因的問題所在，否則你去了下一家公司，難免還會聽到同樣的話語。

還不如努力想辦法去突破自己，提升自己，如此才有機會知道老板對你真實的看法。

有些老板愿意給員工成長的機會，也想通過一些事情來考驗員工的能力，如果你沒有弄明白意思就貿然離職，職場可能不太適合你待，因為每個公司遇到的情況都差不太多。

第三句：公司最近有點緊

老板和員工說這樣的話，要么是公司資金真的緊張，要么就是不想給員工發(fā)工資，故意拖延，背后的理由可能是對你的工作不太滿意。

此時先不要泄氣，先想想老板的真實意圖是什么，別過早地下錯誤的判斷。本來公司發(fā)展機會還不錯，因為一句話就輕易的離開，想要再找到合適的沒那么容易。

要真是公司遇到困難了，如果老板人不錯，公司氛圍好，可以選擇共渡難關，如果是因為老板的人品問題，離職也許是非常明智的選擇。

第四句：你還會干點啥？

不少老板在批評員工之時，常常脫口而出就講出來這句話。但你別因為受不了，就用離職來泄憤。

內心再不滿，還是有其他的方法可以來解決，沒有到最后一步，離職都不是最佳的方法。

每個職場環(huán)境其實都差不多，去了新的公司，問題還會發(fā)生。逃避不是長久之計，正視所遇到的困難和問題才是職場應該有的態(tài)度。

第五句：你真是太蠢了

雖然這句話很少有老板會當著員工的面說出來，但是筆者確實聽到有些老板說過。

除開少數(shù)老板對員工有恨鐵不成鋼的意思外，大多數(shù)老板都是情商低、口不擇言的罵人。就算心理承受能力再強，聽到老板這樣說自己，都會憋著一口氣，內心極度的委屈。

除非臉皮厚到對什么都無所謂，決心就是在公司混日子，基本上被老板這樣罵過的人，用不了多久都會辭職離開公司，誰都受不了這樣的委屈不是？

【總結】

因為老板一句話就離職的員工，可以一分為二的看待，要么就是自己能力確實不行，心理素質一般，碰到暴脾氣老板，“一點火”就燃，快速離職，要么就是老板說話確實很傷人，受不得委屈，從而也選擇走人。

不過如今的年輕人，很多都是玻璃心，抗壓能力低以及對工作缺乏忠誠度，就算沒有老板罵，只要不順心了，自己想離職還是瀟灑的離職，其實最后傷害的只是你自己。

最好是遇到問題解決問題，你邁過去了，自然就攀上了更高一層的山峰，最終方可笑到最后。

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