提到仁寶，估計大部分朋友都知道。

畢竟，仁寶算是昆山數(shù)一數(shù)二的大廠。

但是說到仁寶的工資，知道的可能不及百分之一吧。

因?yàn)?，就像明星一樣，我們都是聽說過的多，見到本人的少。

近日，就有兩個工友，因?yàn)槿蕦毜墓べY“吵”起來了。

起因是因?yàn)?/span>A說仁寶工資低！

在仁寶上班的C工友聽完不樂意了。

世事無絕對，仁寶的工資怎么就被你一棒子打死說低了？

然后就發(fā)了下面這句話：

我線上的普通員工都是5000左右，加班多的都近6000

然后A說：都是打工的，說謊良心不會痛嗎？

于是C就貼出了工資條。

（這里小編多說一句：如果你所在的企業(yè)跟你簽署了關(guān)于工資的保密協(xié)議，大家千萬不要隨意曬工資條，免得被辭退了。）

有圖有真相，我們可以清楚的看到，

五險一金扣了將近500元。工資條上的工資是5500元多一點(diǎn)。

工資說不上多高，但也沒有A說的那么低。

emmmm.小編覺得兩個工友都沒有說錯。

因?yàn)椴还苁窃谀膫€公司，即便是同一個產(chǎn)線上的同一個崗位，兩個人的工資都會有一些差距。

李雷想賺錢，天天加班到最晚。

韓梅梅就想輕輕松松，能下早班就下班，能不上班就不上班。

兩個人雖然在同一家公司，同一個崗位，干的活都是一毛一樣的，

但是工資肯定是不一樣的對吧！

其實(shí)吧，決定工資的最主要的因素是【人】

人與人的差別也就決定了工資的差別。

我們不否認(rèn)公司與公司之間的差別，可也不能對人與人之間的差別就忽視不見。

還是那句話：

我們不會因?yàn)榇蟊娪械能囐u7萬左右，就說大眾的車便宜。

我們也不會因?yàn)槔ド侥硞€地方房價八千一平，就說昆山的房價便宜。

但是

當(dāng)我們看到工資4000-8000，卻會認(rèn)為只能拿4000。  

這可咋辦啊...

PS：

不說絕對的話

不做絕對的事

能不杠就不杠