最近朋友問我：我們公司最近對員工的考勤簽到嚴(yán)格起來了，這樣做是不是形式主義？

白巖松說：公司強(qiáng)調(diào)考勤打卡，一定走下坡路。我看未必！

你可以發(fā)現(xiàn)，很多優(yōu)秀的公司，都是嚴(yán)格考勤管理的。

上班要不要考勤簽到，對絕大多數(shù)企業(yè)來說，真的是要的。除了某些企業(yè)文化非常自由，工作也是以產(chǎn)品結(jié)果為導(dǎo)向的企業(yè)，也許不需要考勤簽到。

從人性的角度看，人都是有投機(jī)性和模仿性的，如果都要依靠自覺上班不管理，那么肯定有一部分人會遲到早退，并影響了其他員工。

下面，就這個問題，我結(jié)合個人經(jīng)驗(yàn)，說說一些看法。

一、上班簽到是一個企業(yè)“合規(guī)文化”的需要

我們中國自古就有“沒有規(guī)矩，不成方圓”的說法。

這句話，我想不僅僅是對家庭和個人而言，對企業(yè)管理亦是如此。

我曾經(jīng)在一家民營的家族企業(yè)做過，那時候公司的管理就是非常松散，也沒有什么打卡簽到之說，老板只要工作時找得到人就可以。

但后面隨著公司規(guī)模的越來越大，一直不簽到打卡的弊端就顯現(xiàn)出來了，部分員工就鉆空子缺勤或遲到早退，你問他去哪里了，總可以編出一大段理由。

并且慢慢的壞習(xí)慣都形成了整個企業(yè)的風(fēng)氣，大家都爭相效仿，公司的工作氛圍就很差。

后來，老板實(shí)在無法忍受了，強(qiáng)制執(zhí)行打卡，并要求人力部門從嚴(yán)管理，一旦違法了考勤制度的，輕則扣獎金，重則解除勞動合同！

從嚴(yán)考勤以后，老板發(fā)現(xiàn)員工們的精氣神好了很多，很多人工作效率更高了！

所以，我是覺得考勤確實(shí)有必要，因?yàn)檫@就是一個企業(yè)的游戲規(guī)則，人人都按照規(guī)則來辦事，大家都覺得公平，也是培養(yǎng)員工自律的促進(jìn)方法。

二、所謂的“簽到”是形式主義，那是高度自律的員工才這么形容！

考勤簽到，究竟是不是一種形式主義，從管理者的角度看，我認(rèn)為不適用于所有人。

對于大多數(shù)自覺、自律的員工來說，簽到當(dāng)然沒有多大意義，因?yàn)槟悴缓灥?，他們也不會遲到早退。

但是，林子大了什么鳥都有，在任何一家企業(yè)，肯定會有人想著逃避考勤制度，而“簽到”就是給這些人很好的一種約束手段。

正如我們斑馬線禮讓行人，現(xiàn)在部分城市也開始抓拍了，也許對你來說那根本沒有必要，多此一舉，因?yàn)椴粚?shí)行抓怕你也會禮讓，但你不能以自己的高素質(zhì)認(rèn)知去推斷別的司機(jī)和你一樣想。

所以，我并不覺得“簽到”就是形式主義，相反，這是一種管理工具而已，我們理性認(rèn)識就可以。

三、如今考勤的“簽到方式”越來越智能化

隨著互聯(lián)網(wǎng)和人工智能的快速發(fā)展，如今很多企業(yè)的考勤都不再是過去那種手工簽到了，更多替換為APP定位打卡或者人臉識別簽到。

我覺得這樣做的好處是能夠改善員工的考勤體驗(yàn)，提高考勤效率。

比如人臉識別就很好，你走過去就算是自動打卡識別了，不需要花時間再去簽字，對你來說基本上不占用什么時間。

因此，這方面我認(rèn)為企業(yè)的管理者可以動動腦筋，投入些成本，智能化考勤來進(jìn)行管理比較好，與時俱進(jìn)就是管理的優(yōu)化！

四、考勤還有個重要的作用就是為潛在的勞資糾紛提供證據(jù)

站在員工的角度，總會覺得考勤很煩，但實(shí)際上，考勤對企業(yè)方來說還有另一層重要的作用，就是預(yù)防和員工潛在的勞動關(guān)系問題。

《勞動合同法》第三十九條就明確規(guī)定了：勞動者嚴(yán)重違反企業(yè)規(guī)章制度，用人單位可以單方面解除勞動關(guān)系。

而很多企業(yè)會建立自己的考勤制度，經(jīng)過民主程序和公示以后，就具有了勞動法效力，所以按照制度的規(guī)定，一旦你連續(xù)未打卡就可能形成了事實(shí)上的“曠工”，企業(yè)就可以依法解除你，還不需要經(jīng)濟(jì)賠償。

綜上所述，考勤對企業(yè)來說顯然是有重要的意義，而對員工個人也有助于形成良好的工作習(xí)慣。