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現(xiàn)代社會，人們選擇工作的方式有很多種，其中很多是外在因素決定，包括地域、薪資、發(fā)展前景等。但是心理學(xué)家提出，職業(yè)選擇可以以個體性格作為主要依據(jù)。心理學(xué)上認為，性格為個體在特定外界條件下對某種特定環(huán)境、特定行為的一種反應(yīng)。決定了個體的行為依據(jù)和對社會的認知表現(xiàn)。所以，根據(jù)個體性格差異進行職業(yè)規(guī)劃是非常有必要的。 
瑞士心理學(xué)家卡爾·古斯塔夫·榮格（Carl Gustav Jung）所提出的人格類型理論中將人的性格按照兩種對待人生的態(tài)度和四種內(nèi)心想法分為外傾思維、內(nèi)傾思維、內(nèi)情情感、外傾情感、內(nèi)傾直覺、外傾直覺、內(nèi)傾感覺和外傾感覺，8種人格類型。這是現(xiàn)代心理學(xué)對個體心理類型分析的依據(jù)。性格對于一個人的職業(yè)生涯無疑是非常重要的，相比于薪資等外在選擇因素，性格對于一個人的影響是持續(xù)且明顯的，正所謂江山易改，本性難移。根據(jù)榮格的人格類型理論來看，一個人的性格在外界環(huán)境影響下偏移過多的話，人很容易患上神經(jīng)癥，唯一的治愈方法就是讓性格和環(huán)境相互契合。所以，在當(dāng)下職業(yè)選擇紛繁復(fù)雜的今天，根據(jù)自我性格特點進行職業(yè)生涯的規(guī)劃是非常重要的。
MBTI性格測試是當(dāng)下較為常用的職業(yè)規(guī)劃工具，但它只是依靠固定的情感依據(jù)為參考，現(xiàn)實情況下，人的性格是復(fù)雜多變的，個體不同的生活階段都會影響當(dāng)下的判斷準則，所以只能作為單純的參考依據(jù)。選擇職業(yè)并不是一勞永逸的，很多人經(jīng)過多次工作經(jīng)歷之后才能找到真正適合自己的，這也體現(xiàn)出了當(dāng)下社會活動的一種弊端。人們對頻繁跳槽是抵觸的，許多人在自己不喜歡的崗位選擇苦苦堅持，可能是因為生計問題，也可能是認為跳槽后的新工作可能還沒有現(xiàn)在的工作適合自己。從這個角度看，跳槽要趁早，在本著找到契合自己性格的職業(yè)的前提下，要進行對工作本身長久的規(guī)劃。
在職業(yè)生涯規(guī)劃中，我們經(jīng)常會用到“木桶理論”。即決定你職業(yè)巔峰的往往不是你的優(yōu)點，而是你的缺點。所以在選擇時要對所選崗位進行和自己目前的崗位進行比對，要做到崗位最不能容忍的就是你不能容忍的，人們的長處和優(yōu)點往往會被自己和環(huán)境和個人因素而無限放大，但缺點很少能夠改善，更多的是讓你產(chǎn)生焦慮和自卑心理。綜上所述，人的性格因個體而復(fù)雜多變，個體又因為經(jīng)歷不同和環(huán)境影響產(chǎn)生時效性的差異，所以，職業(yè)規(guī)劃的過程也是對自我性格的深度探索和認知。人的一生大概有三分之一的時間在工作，而完善自我性格大多也在這個時間內(nèi)，所以，根據(jù)自我性格特點進行職業(yè)選擇不僅僅是職場新人的必修課，更是每個人對自己人生的重新審視。
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