今天二哥說說殘保金。

殘保金全稱殘疾人就業(yè)保障金，雖然是稅務征收，但是其并非稅，而是一項政府性基金。

殘保金申報非常簡單

1、打開電子稅務局，點擊我要報稅-稅費申報及繳納

2、在其他申報中找到殘疾人就業(yè)保障金申報，點擊進入

3、進入后，我們可以看到殘疾人保障金申報表，如圖

你依次填寫好在職職工工資總額、在職職工人數(shù)、實際安排殘疾人就業(yè)人數(shù)即可，其他的數(shù)據(jù)就自動產生了，應該繳納的費額也就自動產生了。

保障金按月計算，按年匯總一次性繳納，用人單位應于每年7至12月向稅務機關申報繳納上年度保障金，所以，現(xiàn)在你就可以申報繳納2018年所屬期的殘保金了。

申報表是如何計算的？

殘疾人就業(yè)保障金就是為了保障殘疾人權益，促進其就業(yè)收取的專用資金。

也就是，你單位（機關、團體、企事業(yè)、民辦非企業(yè)單位）都應該按規(guī)定比例安排一定的殘疾人在自己單位就業(yè)。

這個就業(yè)不是說你隨便發(fā)點錢就行了，實際支付的工資不低于當?shù)刈畹凸べY標準，按規(guī)定繳足社保，不然不算。

如果沒有達到規(guī)定人數(shù)，你就要繳納一些錢出來。這就是出錢的出錢，出力的出力。

那具體要安排好多殘疾人就業(yè)呢？這個一般是按照單位職工比例來算，這個比例一般各省都是不一樣的。具體看你們省的相關規(guī)定。比如四川省的比例是1.6%，有些地方是1.5%。

舉例:比如二哥稅稅念公司2018年職工工資總額200萬。上年職工人數(shù)35人。企業(yè)未安置殘疾人，當?shù)氐囊?guī)定安置比例是1.6%.

企業(yè)當年應該繳納殘疾人保證金3.2萬。

這里的意思就是，按照規(guī)定你應該安排35*1.6%=0.56個殘疾人在你單位就業(yè)，現(xiàn)在二哥稅稅念公司并未安排，那么你就把這個0.56個人按照你單位平均工資計算出錢。

勞務派遣公司壓力山大

按規(guī)定，用人單位月在職職工，是指用人單位當月在編人員或依法與用人單位簽訂1年以上（含1年）勞動合同（服務協(xié)議）的人員。季節(jié)性用工應當折算為月平均用工人數(shù)。以勞務派遣用工的，計入派遣單位在職職工人數(shù)。

我們知道像勞務派遣這種公司，盈利點就是收取的管理費，其他和勞務工人相關的工資、社保等費用都是代收代付，用工單位給多少，他們就發(fā)多少，如果這塊殘保金征收，那么那點管理費肯定是無法支持的，如果要保持利潤，那么這塊最終還是只有轉嫁給用工單位。

有沒有優(yōu)惠政策？

當然，還有個優(yōu)惠政策，符合條件也可以不交。

財稅[2015]72號第十六條 自工商登記注冊之日起3年內，對安排殘疾人就業(yè)未達到規(guī)定比例、在職職工總數(shù)20人以下（含20人）的小微企業(yè)，免征保障金。

財稅[2017]18號規(guī)定將在職職工總數(shù)20人（含）以下小微企業(yè)，調整為在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)。調整免征范圍后，工商注冊登記未滿3年、在職職工總數(shù)30人（含）以下的企業(yè)，可在剩余時期內按規(guī)定免征殘疾人就業(yè)保障金。

財稅[2018]39號，規(guī)定自2018年4月1日起，將殘疾人就業(yè)保障金征收標準上限，由當?shù)厣鐣骄べY的3倍降低至2倍。其中，用人單位在職職工平均工資未超過當?shù)厣鐣骄べY2倍（含）的，按用人單位在職職工年平均工資計征殘疾人就業(yè)保障金；超過當?shù)厣鐣骄べY2倍的，按當?shù)厣鐣骄べY2倍計征殘疾人就業(yè)保障金。

這個你在申報時候平均工資超過當?shù)仄骄鶅杀稌詣咏o你按兩倍計算。

有沒有籌劃空間？

其實殘疾人保障金主要目的不是為了收錢，而是促使企業(yè)按照殘疾人就業(yè)，按照在職人員數(shù)量*1.6%安排，比如二哥稅稅念公司如果有一個殘疾人在公司就業(yè)，那其實就不會繳納殘保金了。

當然，這個安排不是說你隨便找個殘疾證掛著應付檢查就行了。這個工資不能低于當?shù)刈畹凸べY標準，還得把社保按照流程發(fā)放和繳納，然后帶著相關資料去殘疾人就業(yè)服務機構申報，審核通過有證明才算。

當然按照最低工資標準加社保等人工成本，可以進行測算，如果單位人員多，平均工資高，可以通過籌劃招聘點殘疾人從事輔助性的工作，比如衛(wèi)生清潔、網(wǎng)絡客服之類。

如何入賬？

繳納后拿到稅收票證殘疾人保障金計入管理費用即可

借：管理費用-殘疾人保障金

貸：銀行存款

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