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職稱，對于任何一個在事業(yè)單位工作的人來說，職稱和工資有直接關系，所以，不管能力如何，每個人都想把職稱評的很高，尤其是教師職業(yè)，高級職稱和初級職稱差幾千塊，所以，評選職稱也成了重中之重。 一、事業(yè)單位改革方向事業(yè)單位改革可以說是時下很熱門的話題，有人歡喜有人愁。 一方面，改革完成后，一部分的事業(yè)的單位將由事業(yè)編轉為企業(yè)，當然也就不在具有事業(yè)單位的屬性，而那些在職的事業(yè)單位人員也將重新簽訂勞動合同，成為一名企業(yè)員工，失去事業(yè)編制。 另一方面，也有些單位的員工，可以事業(yè)編轉為行政編，不可謂不幸運！ 二、事業(yè)編轉為行政編事業(yè)單位轉為公務員這部分人，評選事業(yè)編職稱就和自己沒有什么關系了，都是公務員了，已經(jīng)是行政編，只能按照公務員的規(guī)則去評選了。 按照目前中國事業(yè)單位的分類，一般而言，我國的事業(yè)單位，主要有三種類型。
事業(yè)單位改革之后，影響最大的事業(yè)單位是從事生產(chǎn)經(jīng)營活動的人員，這部分人員事業(yè)身份將全部取消改為企業(yè)身份，從此失去鐵飯碗。 但是，最幸運的一類人就是承擔行政職能的事業(yè)單位在職在編人員。 這部分人員將來有可能安置到其他事業(yè)單位，也有可能轉為公務員。 如果安置到其他事業(yè)單位，這意味著待遇不變，拿到的仍然是鐵飯碗。如果轉為公務員，這就意味著待遇升級，端上的是金飯碗！ 公務員沒有下崗風險，哪怕是機構調整，最多也是從一個單位調整到另外一個單位。但是，如果你的身份是事業(yè)單位員工，在此次事業(yè)單位改革中，一不小心就有可能被注銷事業(yè)身份，職業(yè)前景遠遠沒有公務員穩(wěn)定。因此，如果你能夠從事業(yè)員工轉為公務員，恭喜你，你的“鐵飯碗”要變成“金飯碗”了。 三、事業(yè)單位轉企業(yè)從原來的事業(yè)單位，一下子變成了企業(yè)，很多人還是有點接受不了的，因為事業(yè)編是鐵飯碗，而企業(yè)單位就不同了。如果沒有業(yè)績，不能給公司創(chuàng)造價值，時刻面臨著下崗。 在事業(yè)單位，還是可以參加職稱評選的，但是不同企業(yè)不同制度，和以前不同的是，很多崗位的職稱評選和工資沒有多大關系，還是和能力直接掛鉤，技術崗位也是如此，技術崗的職稱相對有一些用處，不過能夠評選還是要去評選，以后的事情誰能說的準呢，可能還會有工資改革制度。 四、事業(yè)單位轉崗事業(yè)單位轉崗的一些人，雖然不在自己的單位做了，經(jīng)過改革轉為其他事業(yè)崗位，評選職稱還是需要的，和之前沒有太大的區(qū)別，還是事業(yè)編，除了換了一個部門，其他的沒啥變化。 很多崗位，還是要通過職稱的高低來決定工資的多少，所以，評選職稱的好處是不用說的。 五、總結職稱就是一把雙刃劍，讓很多人更加努力的前進，也讓更多人為了職稱迷失了自己。 但是，目前來看，如果想要有一個高工資和高層次的地位，還是要評選職稱。尤其是教師，如果不評選職稱，可能工資還真的太低了。 最后，也希望所有人能正確看待職稱。通過自己的努力獲得該屬于自己的東西。 |
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