很多人為了能進(jìn)入向往的上市公司，都會(huì)選擇簡(jiǎn)歷造假這條路，有的是將自己的工作經(jīng)驗(yàn)過(guò)度美化，有的則是造假了自己的學(xué)歷，明明只是大專畢業(yè)生，非得要在簡(jiǎn)歷上寫(xiě)自己畢業(yè)于重點(diǎn)大學(xué)，這種現(xiàn)象讓許多公司都十分頭疼，深怕自己招到“半桶水”的員工。

一位網(wǎng)友表示，公司的一位離職同事靠著簡(jiǎn)歷造假，最后成功的進(jìn)入到了一家上市公司，拿到了一個(gè)與其能力完全不匹配的薪資待遇，這種情況讓他十分費(fèi)解，莫非如今大公司在招人的時(shí)候，都不會(huì)進(jìn)行背景調(diào)查嗎？

事實(shí)上，職場(chǎng)中“簡(jiǎn)歷造假”的人真的不在少數(shù)，如果你仔細(xì)了解，你會(huì)發(fā)現(xiàn)絕大多數(shù)的求職者，都會(huì)在自己的簡(jiǎn)歷上稍微“美化”一些東西，例如將自己的工作經(jīng)驗(yàn)多加了一年，又或者是花錢(qián)偽造一份與其自身技能想匹配的證書(shū)等等。

文憑造假行業(yè)的崛起

其實(shí)絕大部分的求職者并不想將自己的簡(jiǎn)歷造假，但讓人十分無(wú)可奈何的是，很多企業(yè)在招人的時(shí)候，都會(huì)在招聘信息上設(shè)置各種硬性的要求，比如上市公司在招人的時(shí)候，就會(huì)要求面試者的學(xué)歷必須是重本。

面對(duì)這一問(wèn)題，網(wǎng)上開(kāi)始興起了指導(dǎo)求職者如何美化簡(jiǎn)歷的課程，而其中更為簡(jiǎn)單粗暴的就是高校文憑造假，畢竟在如今的職場(chǎng)環(huán)境中，文憑是很多公司的敲門(mén)磚。

近期就十分流行一款大學(xué)畢業(yè)證生成器的軟件，這套軟件可以一鍵生成國(guó)內(nèi)或國(guó)外的大學(xué)畢業(yè)證書(shū)，還支持印章鋼印，購(gòu)買這款軟件的用戶可以生產(chǎn)各類大學(xué)的畢業(yè)證書(shū)圖片，更為恐怖的是，這個(gè)軟件竟然還支持印章或鋼印。

賣家甚至在軟件中承諾，這款軟件生成出來(lái)的畢業(yè)證書(shū)仿真程度高達(dá)百分之百，即便發(fā)到好友圈去也不會(huì)被人發(fā)現(xiàn)任何問(wèn)題，最后在備注中寫(xiě)明“生成的畢業(yè)證只能用作娛樂(lè)用途，千萬(wàn)不能拿去做違法的事情”。

除此之外，有網(wǎng)友發(fā)現(xiàn)，在一些二手交易平臺(tái)上，還有各式各樣的證件生成器在兜售，最常見(jiàn)的就是榮譽(yù)證書(shū)生成器、營(yíng)業(yè)執(zhí)照生成器等等，而這些軟件的價(jià)格僅僅只需要50元。

自己不作假，別人也會(huì)作假

一位從來(lái)沒(méi)有過(guò)教育經(jīng)驗(yàn)的求職者孫女士在自己的簡(jiǎn)歷上寫(xiě)到“已有1年以上的教育經(jīng)驗(yàn)，輔導(dǎo)的學(xué)生累計(jì)超過(guò)200人”，然而她實(shí)際根本沒(méi)有過(guò)任何的教育經(jīng)驗(yàn)，之所以在簡(jiǎn)歷上這么寫(xiě)，原因也十分簡(jiǎn)單，因?yàn)榻逃龣C(jī)構(gòu)上明確要求應(yīng)聘者需要有1年以上的工作經(jīng)驗(yàn)。

擔(dān)任多年人事經(jīng)驗(yàn)的李先生表示，很多公司在招人的時(shí)候，都會(huì)過(guò)分的注重一些表面的頭銜或名稱，這也是導(dǎo)致很多應(yīng)聘者會(huì)在簡(jiǎn)歷中造假的原因，不少企業(yè)在招聘信息中會(huì)對(duì)工作經(jīng)驗(yàn)作出明確的要求，這本身對(duì)于剛畢業(yè)的大學(xué)生就是不公平的。

對(duì)于簡(jiǎn)歷造假這件事，有一部分人表示“即便自己不造假，也會(huì)有別人拿去造假，這么做的目的是為了不讓自己在求職的過(guò)程中處于劣勢(shì)”，如果在面試的過(guò)程中，真的被發(fā)現(xiàn)簡(jiǎn)歷造假的話，大不了直接走人就好了。

簡(jiǎn)歷造假的后果

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第8條規(guī)定，用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

也就是說(shuō)，如果勞動(dòng)者在自己簡(jiǎn)歷上造假，例如工作經(jīng)歷、學(xué)歷等等，這種行為屬于求職者以欺騙的手段影響用人單位錄用決定，單位有權(quán)單方面解除勞動(dòng)合同，且不用支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

而如果簡(jiǎn)歷造假成為被普遍職場(chǎng)人默認(rèn)的潛規(guī)則，那么這將會(huì)損害那些遵守法律規(guī)則的求職者，對(duì)公司來(lái)說(shuō)，也會(huì)帶來(lái)很大的招聘成本，畢竟你很有可能只是招來(lái)“半桶水”的員工。