三國時期的楊修大名，我想大家都不陌生。令人嫉妒的根紅苗正的“官二代”，太尉世家。

出身好就算了，這小子還自小聰明伶俐、勤奮好學。真是應了那句話“比我們聰明，比我們能干，還比我們努力”，你說氣人不氣人。

好出身，高學歷，他的社交圈就更不用說了，和大老板的兒子曹植交情深厚，數(shù)次幫他度過大老板對未來接班人的考核，是全國最大企業(yè)未來候選接班人跟前的大紅人。

按理說他年紀輕輕就在事業(yè)上取得這么好的成就，應該是心滿意足了。可這只是我們普通人的想法，內心高傲的楊修同志可不這么想。

他身體里憋著一股勁，這股勁非常詭異，像是無時無刻都想表現(xiàn)出自己的聰明才智，而且還很怕別人看不出來。

我一度懷疑楊修同志是不是在他成長的過程中受過什么樣的刺激留下了心理陰影，幾經(jīng)考證也沒有得到確切的史料。所以我很快就放棄了去研究他的心理問題，畢竟我是管理、營銷和職場的優(yōu)質創(chuàng)作者，而不是心理學方面的創(chuàng)作者。

所以今天我想跟大家探討分析的主題是“才華橫溢的楊修同志是怎么作死的”。

01 闊門事件

曹操后花園建成了，心里美滋滋地前去賞玩，見有一門太大了，嘆了口氣，搖了搖頭。

這種不滿意的表情被周圍一群主理此事的官員收到，一個個面如土色，雙腿抖如篩糠。

曹老板心里一動，“作為領導，我平時是不是太嚴肅了？”

曹操想到這里，就萌生一個惡趣味，提筆在門上寫了一個“活”字，就帶著隨從揚長而去，沒有留下其他的言語。

主理此事的官員們面面相覷，“大老板到底什么意思呢？”

看到“活”字，就想到與之對應的“死”字，這上面的意思難以捉摸，讓人膽戰(zhàn)心驚的。

其中一人顫顫巍巍地說道：“曹老板面露不悅，只寫了一個活字，是不是意味著我們這些人只能留下一個，其他的全部開除裁員？那糟糕了，我剛買了房子，還欠銀行一大筆按揭要還啊，這不是要人命嗎？”

他的話語讓周圍的同事都哀嚎起來。

楊修同志今天隨著曹老板一起來觀園，一直冷眼旁觀了整個過程，看著這一群資質平庸、愚笨不堪的同僚，他輕蔑地搖了搖頭說道：“都別哭了，大老板沒有裁員的意思，只是對你們這個門有點不滿意，你們修改一下就好了。”

群僚聞言，精神為之一振，紛紛圍住他，帶著希冀的眼神望著他，“楊老師，您是公司里的大能人，您快告訴我們，大老板是什么意思?！?/p>

楊修洋洋自得，說道：“在‘門’里寫個‘活’字，意思就是‘闊’，大老板的意思是，這個門太大了，你們把他改小一點?！?/p>

“哦，原來是這個意思，嚇死我了，我還以為要下崗了。楊老師真是聰明啊！”一個個憂容一掃而去，對著楊修同志豎起了大拇哥。

楊修同志也沉醉在如潮水般的贊美中。

曹老板一路回走，心里正琢磨著那群面如土色的花園項目部員工，他們一定是一頭霧水、疑慮重重。等到他們來請教我意思時，我“哈哈”一笑，如沐春風地跟他們說“這是字謎，就是把門改小?！?strong>他們一定覺得我不是那么嚴肅古板的領導，我其實也是很幽默、懂情趣的領導。

可是一天過去了，項目部的人也沒有來問他，他正奇怪呢，就見到那位項目經(jīng)理屁顛顛地跑來請他再去觀賞。

曹老板來到一看，“這門竟然改小了！”

“哈哈，你們項目部的人還挺機靈的，這是誰的主意?。俊?/p>

“多虧了楊修楊經(jīng)理昨天提醒了我們，我們連夜就改了?！?/p>

曹老板滿面笑容地離開，心里卻暗暗嘀咕，“這個楊修聰明倒是挺聰明，但是……哎！”

這個故事大多數(shù)人都知道，看到這里的人會覺得楊修聰明嗎？

楊修真的懂得老板的意思？

不，他不懂！我們在職場里遇到過不少的老板，他有可能是因為人生經(jīng)歷，也有可能是之前的工作需要，久而久之形成古板或者嚴肅的形象。

可是幽默和親和力是每個人內在需求，有時候有些老板會費盡心思希望讓員工覺得他有親和力；有時候有些老板想要在自己員工面前顯得有幽默感。

聰明的員工不是看懂老板說話的意思，而是看懂老板言行背后的意圖，然后捧場。

看懂意思的員工不算聰明！

看懂意圖的員工才算是聰明！

若是看懂意圖，這個時候聰明的員工要做的一定是捧場??！而不是在老板費盡心思搭建了一個舞臺，原本想要自己秀，卻被你給搶了風頭。

職場里，看懂事情或者話語只是小聰明，看懂事情或者話語背后的意圖才是大智慧。

02 一合酥事件

有朋友給曹老板千里迢迢送了當?shù)禺惓Ｃ牢兜母恻c特產(chǎn)，曹操非常高興，想著晚上員工聚餐的時候拿出來和員工共享，顯得自己這個老板“有一口吃的都想著和跟隨我的人共享，這不僅僅是物質福利，還是一種精神福利?！?/p>

看到在場的幾個老員工被糕點的香氣搞得直咽口水，多年的馭人經(jīng)驗告訴他，先吊一吊，不急著告訴他們，等到他們內心的欲望憋到一定程度時，再宣布，能夠起到更大的效果。

想到這里，他提筆在包裝盒上寫下“一合酥”三個字就出門應酬去了。

沒想到等到曹老板回到辦公室的時候，卻發(fā)現(xiàn)那些糕點全被大家分著吃了，他壓著心里的怒火，不動聲色的問道：“我原本是要晚上才跟你們說，你們倒是都吃完了。”

“報告老板啊，楊經(jīng)理說你讓大家吃的?！?/p>

“哦，我什么時候說過？楊修，是你把東西分給大家吃的？”

“對啊，我這么機靈，一下子就看懂了老板你寫在盒子上的意思，一合酥，就是一人一口酥的意思，就是想要分給我們大家一起吃的。所以我就遵照你的意思，把這些東西都給分下去了?！睏钚迣ψ约旱呐宸q如滔滔江水連綿不絕啊，也就是我了，一眼就看穿老板的意思。

“嗯，大家都吃了就算了，我原本也是想要晚上聚餐的時候分給大家吃?！辈芾习迥樕蠋е⑿?，“你們都去忙吧，我一個人待一會兒。”

哎，楊修這機靈鬼，依靠著自己的“聰明才智”在作死的道路上遠走越遠。

員工能夠感受到的企業(yè)福利分兩種：

（1）一種是物質福利；

（2）一種是精神福利。

無論哪種福利，都代表這老板意圖。物質福利是企業(yè)成本，是企業(yè)對于員工的工資之外的經(jīng)濟補償，是企業(yè)關懷和企業(yè)文化。

精神福利是老板想要增強團隊的凝聚力，減少人才流失的一種手段。

無論哪種福利，輸出的主體代表一定是老板，而不是越俎代庖的楊修同志。

像這樣的忌諱，已經(jīng)觸及了老板的逆鱗。楊修同志要不是有家世背景，職場里觸碰到這種地雷，基本上就可以卷鋪蓋走人了。

身在職場，要清楚知道自己的職責權限，因為對于組織來說，各個崗位的職能設置以及權限設置，都是經(jīng)過深思熟慮的。

越權的行為本就是對于組織設定和領導管理的挑戰(zhàn)，這是職場里的大忌。

03 夢里殺人事件

曹老板生性多疑，為了讓人不敢在他睡覺的時候靠近他，用心良苦地設計一個局。

一個夜晚，在睡覺時故意揮刀殺了他身邊的一個護衛(wèi)，然后躺下繼續(xù)睡覺。等到第二天故作驚訝地問大家是誰殺了這個護衛(wèi)，大家說是他自己。他為此捶胸頓足痛哭流涕，說出自己有這么一個夢中殺人的毛病，心里萬分愧疚，命人厚葬了他。從此無人再敢在他睡覺時接近他。

他為此付出了巨大的代價，揮淚殺了一員身邊心愛的護衛(wèi)。雖然心疼付出的成本，但是收獲的效果是滿意的。

可是作為機靈鬼的楊修真是忍不住了啊，看著一群愚笨的同事們，他跳了出來喊道：“是時候告訴大家真相了，真相只有一個，不是老板做夢殺人，是你們被蒙在鼓里，這是老板的計謀，就是為了讓你們在他睡覺時不敢靠近他?！?/p>

這些愚笨的同事還一臉驚愕地看著他，紛紛搖頭說“不可能，你瞎說，我不信！”

楊修這個機靈鬼無奈地搖搖頭轉身走了，不跟這些愚笨的家伙在一起，免得笨拙之氣傳染給他。

楊修人是走了，但是這番話傳到了老板的耳朵里，屋里傳出瓷盤碎裂的聲音。

“楊修這孫子，要不是看他爺爺和他爸爸都是集團的高層，開除了影響甚大，我早把這小子一腳踢出去了?！?/p>

（1）他揭破了曹老板為自己做的人設。讓人覺得曹老板人品有問題。破人人設猶如殺父奪妻之恨。

在公司里，作為領導會刻意塑造自己的人格魅力，以增強自己的領導力，這是人之常情司空見慣的事情。

聰明的員工是“看破不說破，朋友還有得做?！?/p>

（2）挑戰(zhàn)領導的影響力。

在領導眼里，主角只有一個，那就是他本人。你們都是跑龍?zhí)椎?。作為龍?zhí)拙谷幌胍獡寠Z主角的光環(huán)，削弱主角的影響力，那結果只有一個，盡快讓這個跑龍?zhí)最I盒飯。

在職場里，自覺維護領導的影響力是安身立命、發(fā)家致富的秘訣寶典。

04 要了命的“雞肋”事件

關于雞肋事件太過耳熟能詳了，我就不詳述了，講的就是有一次公司面對艱難的困境，曹老板內心無比糾結，心里一直思量一個決策。

可是在還沒有發(fā)布決策命令時，卻被機靈鬼楊修同志給看出來了。作為全公司里最機靈的人，這個時候怎么能夠錯過顯擺自己的機會，開始不斷地在公司里散播著老板要撤了，大家快做好準備。

曹老板一聽，這還了得，這決策只是在我心里估量，還沒有做出決策，還只是我內心潛藏的東西。這個不知死活的楊修，軍國大事，豈容你抖機靈?？茨銧敔敽桶职值姆萆希胰棠愫脦状瘟?，這次是無論如何也不能忍了。

“拉出去，斬了！”

所有的同事面無表情，沒有一個感覺意外的，機靈的楊修同志真去做了機靈鬼了。

（1）職場里，沒有一個公司會容忍員工隨意散播消極負面言論，亂軍心，散士氣！

每一家公司都在為了激勵員工的斗志和提升員工士氣付出無數(shù)的有形成本和無形成本，你一個人消極就算了，還積極地傳播給其他員工，影響其他員工。對于任何一個管理者來說，不會有一絲猶豫，“斬立決！”

這種員工就像癌癥，沒有擴散之前，盡快切割掉！

（2）妄自揣測，輕易泄露公司機密

關于公司的任何政策，就算你通過自己的信息獲取，以及自己的聰明才智推斷出來，只要未公布，都屬于公司機密。一個不能恪守公司秘密的人，無論身處哪里都不能相容。

楊修出身高貴，自身又有極高的智商，原本有一個大好的前程，卻硬生生地一步步把自己的一手好牌打爛。我們看到他的故事，難道真的只是因為喜歡抖機靈把他毀了嗎？

我雖然不是歷史學家，但是可以從職場的角度揣測一下這位一直被當成反面教材的古人。

被楊修同志誤解的幾件職場的事情：

1、企業(yè)的人才觀是兩個方面，既需要智商素質，也需要情商素質。他只表現(xiàn)了他的智商高，卻暴露了他的情商低。

智商高，情商低就不是人才了嗎？

不，也是人才。但是這種人才對于管理者來說，會有使用范圍，只會在某一些職位上可以發(fā)揮價值，限定了自己的發(fā)展空間。

2、高標準的職業(yè)道德。

越權、傳播負能量、泄密都是職業(yè)道理不允許的事情，任何一位員工，無論能力多高，都難有善果。有些企業(yè)也會用一些能力很高，但是職業(yè)道德欠缺的人，那一般都是權宜之計，等過了河就會拆橋。

3、越級表現(xiàn)

楊修同志依屬于曹老板的兒子，他的頂頭上司應該是老板的兒子。可是他心比天高，總覺得自己的才華應該被更高的領導看到，總是急迫地想讓曹老板知道自己有多聰明。

或許就是這種急迫地想要讓自己上司的上司看到自己的能力，用抖機靈來引起上司的上司的注意，一時進退失據(jù)、用力過猛，造成苦果。

身在職場，可以有這種妄念，希望大老板注意到你這位年輕有為的青年才俊，然后飛黃騰達，走上人生巔峰迎娶白富美。

但是這種技巧非常講究天時、地利、人和，不可莽撞。因為但凡被人察覺出任何一絲的意圖來，都會對你這個人的人品打上問號，會認為你這個人功利心很強，心機很重。

同事們會忌憚你，上司防著你，就算大老板對你也會心生疑慮。

每天想著越級表現(xiàn)的捷徑，不如把聰明才智踏實用在自己的工作上，至少你的上司是看得到的。

最后結語：楊修同志死得不冤，踩那么多地雷還炸不死，難不成金剛不壞之身。各位職場里的大大小小同志們，請打開雷達，莫再踩雷。