辦公室水燒開，新人a給自己杯子里加水，新人b挨個給老職工倒水。

這件事情無所謂對與錯，這樣一個簡單的行為，并不能代表什么。

更不是作為對新人的一種評判標(biāo)準(zhǔn)。

1. 不要把個人主觀意識強加到全部人

雖然是一個簡單的事情，新人a自己給自己杯里加水，沒有給其他同事如同新人b挨個給老職工倒水。

對于一些思想守舊，倚老賣老的人來說，可能會覺得新人a不懂事，沒有眼力勁。

但是對一般的人來說，本來就不是個事，沒什么大不了的。

同樣新人b這么一個簡單的行為會收獲一部分老職工的好感。

會認為新人b注重細節(jié)，畢竟細節(jié)決定成敗這種觀念已經(jīng)深入人心。

但是也會有一些心眼小的老職工，覺得這是一種拍馬屁的行為。

所以說，不管新人如何去做，不同的人看待事情的角度不同，觀點也會不同，不要把個人的意識強加到全部人，這根本沒必要。

2. 新人評判的標(biāo)準(zhǔn)不能片面

很多時候，不能用片面的眼光去看待事情。

特別是這種新人a給自己杯子里加水，新人b挨個給老職工倒水的事情，只能是一種行為，更是無關(guān)對錯，不能做為新人怎么樣的一個評判標(biāo)準(zhǔn)。

在職場上，一個人的好壞，并不是光光看起表現(xiàn)得如何和能力，還要加上業(yè)績、外加品德。

在工作的時候也是遇到過類似的事情。

用小陳和小王來替代那兩個剛進入我們部門的新人。

小陳是一個性格內(nèi)向，不愛說話的人，但是工作能力比較好。

小王時一個外向的人，但是工作并沒有什么經(jīng)驗和能力。

小陳每天來上班，認真的工作，除了工作上的事情能夠與其他同事講幾句話以外，在其他事情上都沒能與同事產(chǎn)生交集,甚至過了一個月，估計他連同事都認不全，對不上號。

小王就不一樣了，不僅在一天之內(nèi)認識完全部的同事，甚至都能很熟絡(luò)的叫哥，叫姐。

并且每天早上都能很早到，提前打掃完辦公室的衛(wèi)生，更是在三天之內(nèi)上到部門經(jīng)理、下到公司門衛(wèi)大叔都能認熟。

過了一段時間，小陳已經(jīng)在業(yè)績上有了非常大的突破，與老員工相差不大，但是小王都沒有開過單。后來小王自己選擇了辭職。

3.不要拿成熟的職場思維看待新人

對于新人的不同的行為，只是性格的原因。

的確有一些是自來熟、外向型，也有一部分是內(nèi)斂的內(nèi)向型。

因為不同的性格，所做的行為動作都是不同的。我相信新人a和新人b在做出行動之前肯定都有所思量。因此作為老職工要做的是理解。

這兩個新人如同當(dāng)年剛?cè)肼殘龅淖约核季S上肯定沒有久經(jīng)江湖的老職工來得有經(jīng)驗，不要拿自己成熟的職場人思維來看待新人的不同行為。

4.作為新人發(fā)展自己才是最重要

在職場上，作為一名新人，在進入新的工作環(huán)境中，要是能夠與周圍的同事友好相處，快速獲得周圍同事的認可，無疑是在發(fā)展自身職場道路上的一個助力。

比如說，你能夠快速的熟悉，與同事打成一片，通過老同事學(xué)習(xí)在這個崗位上的工作經(jīng)驗。無疑是讓自己進步的快速方式。

也能夠讓你縮短這個學(xué)習(xí)的時間，再短時間內(nèi)做出一定的業(yè)績，獲得領(lǐng)導(dǎo)同事的認可。就能我認識的小王和小陳來說，最終決定他們?nèi)チ舻倪€是業(yè)績。

所以說，對于職場新人來說，不管是什么行為或者性格，都不如發(fā)展自己，提升自己的綜合能力，做出一定的業(yè)績來得重要。

作為一個老職工對待新人要有一顆包容的心去等待他們的成長。

作為一個職場新人不僅在做事上要遵循規(guī)矩，也要進行適度創(chuàng)新，簡單的事情仔細周全的考慮做好了也可以達到事半功倍的效果。

文/老夏分析師

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