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現(xiàn)在很多剛?cè)肼殘霾痪玫男“讘?yīng)該都遇到過這樣一個(gè)問題：從原公司離職后，經(jīng)過自己不懈努力終于拿到新公司的offer，但是去報(bào)道的那天被要求提供離職證明，當(dāng)時(shí)就傻眼了！因?yàn)殡x職的時(shí)候根本就不知道要開離職證明呢？急的焦頭爛額，最后導(dǎo)致辦理入職手續(xù)的停滯不前。 那么關(guān)于離職證明的一系列信息你又了解多少呢？
2. 離職證明對于我們來說有些什么作用呢？ 其實(shí)，離職證明的作用是相對于兩個(gè)層面來講的，對于員工來說，一份離職證明是勞動(dòng)關(guān)系結(jié)束的憑證，主要用于提供給新公司作為入職材料，表明你已與之前公司撇清了關(guān)系，可以安心進(jìn)入新公司上班了。另一方面離職證明也可作為產(chǎn)生勞資糾紛時(shí)的重要憑證。基于其用途，離職證明應(yīng)該包含員工姓名、身份證號(hào)碼、入職日期、離職日期，所在部門、擔(dān)任職務(wù)及其他競業(yè)協(xié)議需交代的事項(xiàng)，并加蓋公司公章方可生效。 對于公司來說，開具離職證明，也將自己與員工劃清了界限。公司應(yīng)將員工在司的基本信息留存好，并將離職證明編號(hào)，以便日后查證。 為了離職證明的權(quán)威性，防止他人冒用公司開具離職證明，在公司存根、員工留存的兩聯(lián)離職證明間蓋騎縫章。 離職證明范文 離職證明 茲證明 陳xx女士自2018年12月8日入職我公司擔(dān)任運(yùn)營部門市場推廣職務(wù)，至2019年5月20日因個(gè)人原因申請離職，在此期間無不良表現(xiàn)，經(jīng)公司研究決定，同意其離職申請，已辦理離職手續(xù)。 因未簽訂相關(guān)保密協(xié)議，遵從擇業(yè)自由。 特此證明 廣州*****有限公司(加蓋公章) 2019年5月20日 那么在詳細(xì)了解離職證明的基本情況和它的作用之后我們實(shí)際操作中又會(huì)遇到哪些問題？該怎么去解決呢？ 1. 怎樣辦理離職證明，它有什么流程呢？ 1、辭職者一人親自填寫'辭職申請表'一式四份，交于所在單位相關(guān)職能部門。 2、單位接到辭職申請后，根據(jù)情況進(jìn)行審核或?qū)徟τ诓恍杞?jīng)過批準(zhǔn)的辭職申請，單位應(yīng)在'辭職申請表'中的有關(guān)欄目內(nèi)填寫對申有關(guān)情況是否屬實(shí)的審核意見;對需要經(jīng)過批準(zhǔn)的辭職申請，則填寫是否批準(zhǔn)的意見。單位填寫意見后的'辭職申請表'需報(bào)送主管部門一份，報(bào)送人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)一份;裝入申請人檔案一份，單位留存一份。 3、對于審核或批準(zhǔn)的辭職，單位填寫'辭職人員檔案轉(zhuǎn)遞通知單'連同辭職者本人的你事檔案和另一份'辭職申請表'一并轉(zhuǎn)至同級政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)。 4、政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接到辭職者所在單位轉(zhuǎn)來的材料，清點(diǎn)無誤后填寫回執(zhí)，完成辭職者人事檔案轉(zhuǎn)遞工作。 5、政府人事部門所屬人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)與辭職者本人簽定有關(guān)檔案管理的協(xié)議后，發(fā)給辭職者'辭職證明書'，并裝入本人檔案一份，本人留存一份，人才流動(dòng)機(jī)構(gòu)一份，完成辭職手續(xù)。人才交流服務(wù)機(jī)構(gòu)接到辭職申請人填寫的'辭職申請表'后，在有關(guān)欄目填寫意見并向所在單位調(diào)轉(zhuǎn)人事檔案，辦理辭職手續(xù)，發(fā)給辭職申請人'辭職證明書'完成辭職手續(xù)。 2. 辦理離職證明的時(shí)候需要哪些材料呢？ 一般來說當(dāng)你離職后，找所在單位的人事部門填寫《解除或者終止勞動(dòng)合同書》，本人簽字，單位蓋章即可。 3. 公司不開離職證明怎么辦？ 如果公司一直不同意為你出具解除勞動(dòng)關(guān)系證明，你可以向勞動(dòng)仲裁部門提出申訴，要求他們出具。 參考法律 勞動(dòng)合同法 第五十條 用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。 勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。 第八十九條 用人單位違反本法規(guī)定未向勞動(dòng)者出具解除或者終止勞動(dòng)合同的書面證明，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正；給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。 象這種情況，要開三種不同效率的證明：一是勞動(dòng)合同到期的：這個(gè)合同可以拿到社保部門辦理失業(yè)手續(xù)，可以領(lǐng)取失業(yè)金。二是勞動(dòng)合同未到期，公司辭退你的，也應(yīng)一樣出據(jù)證明到社保部門辦理失業(yè)備案，可以領(lǐng)取失業(yè)金。 三是合同未到期你申請離開公司，這種情況公司也要出證明說明是你因個(gè)人原因已和公司解除勞動(dòng)關(guān)系，這種情況不能拿證明到社保部門辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金的。 由此可見離職證明對于我們個(gè)人來說還是比較重要的：既撇清勞務(wù)關(guān)系避免法律糾紛的同時(shí)辦理了離職證明之后才是我們贏得個(gè)人權(quán)益保護(hù)和辦理失業(yè)登記領(lǐng)取失業(yè)金從中受益的必要條件。 |
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