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日前，高盛(Goldman Sachs)日本首席策略分析師松井凱希 (Kathy Matsui) 與她的研究部團(tuán)隊(duì)最新發(fā)布《女性經(jīng)濟(jì)學(xué)5.0》(Womenomics 5.0)，是對(duì)1999年首份報(bào)告的第四次更新。 報(bào)告顯示，在這20年間，日本的女性勞動(dòng)力參與率上升至現(xiàn)時(shí)的71%歷史新高，超越了美國(guó)和歐洲的水平，育兒假福利也變得優(yōu)越，性別透明度有所改善，并推行了勞動(dòng)力改革。雖然日本已經(jīng)取得了長(zhǎng)足進(jìn)步，松井凱希認(rèn)為仍有要改進(jìn)的地方，包括女性領(lǐng)導(dǎo)者的缺乏、男女薪酬差距、僵化的勞工合同、稅收抑制措施、育兒設(shè)施不足和無(wú)意識(shí)的性別偏見(jiàn)。高盛研究部更相信，縮小性別就業(yè)差距可以給日本GDP帶來(lái)10%的提振。假設(shè)在最理想的情況下，女性與男性工作時(shí)間的比例上升到經(jīng)合組織國(guó)家 (OECD) 的平均水平，給GDP的推動(dòng)更可能進(jìn)一步擴(kuò)大至15%。 松井凱希就《女性經(jīng)濟(jì)學(xué)》20周年在領(lǐng)英發(fā)表的文章： 很難相信自從我第一次寫(xiě)關(guān)于女性經(jīng)濟(jì)學(xué)以來(lái)已經(jīng)有20年了。隨著日本迎接新的令和時(shí)代，我問(wèn)自己：這些年有什么改變了？ 需要明確指出的是，我們?nèi)〉昧诉M(jìn)步。勞動(dòng)力嚴(yán)重短缺令首相安倍晉三決定將女性經(jīng)濟(jì)學(xué)作為日本增長(zhǎng)戰(zhàn)略的核心支柱，促使了一度是經(jīng)合組織國(guó)家中最低的日本女性勞動(dòng)參與率上升至今天71%的歷史新高，超越了美國(guó)和歐洲。日本現(xiàn)在的育兒假福利之優(yōu)厚在全球數(shù)一數(shù)二，企業(yè)必須公開(kāi)性別多元化統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)，勞動(dòng)力改革對(duì)加班時(shí)間和同工同酬進(jìn)行了法律限制。 然而，還有很多可以改善的地方。公共和私營(yíng)部門(mén)仍然嚴(yán)重缺乏女性領(lǐng)導(dǎo)者，隨之形成的反饋環(huán)無(wú)法給予性別多元化問(wèn)題足夠重視。在七國(guó)集團(tuán)中，日本女性面臨最大的性別工資差距，平均收入比男性低25%。僵化的勞工合同、稅收抑制措施和缺乏育兒設(shè)施也阻礙了女性投入全職工作。此外，女性高層的缺乏也反映了根深蒂固的無(wú)意識(shí)性別偏見(jiàn)和刻板印象也在限制著女性的機(jī)會(huì)。 與此同時(shí)，日本繼續(xù)面臨人口壓力。到2055年，日本的勞動(dòng)力人口預(yù)計(jì)將急劇減少，降幅可能高達(dá)40%。政府努力提高生育率但尚未取得成功。日本仍然是注冊(cè)寵物數(shù)量多于15歲以下兒童人數(shù)的少數(shù)大國(guó)之一。國(guó)際貨幣基金組織 (IMF) 最近警告，缺乏有效的結(jié)構(gòu)性改革，人口壓力問(wèn)題有可能導(dǎo)致日本實(shí)際GDP在未來(lái)40年里下降超過(guò)25%。 日本和其他老齡化社會(huì)可以做些什么來(lái)避免這種情況？在我和高盛研究團(tuán)隊(duì)發(fā)表的最新報(bào)告中，我們提出了一個(gè)三管齊下的方法，詳細(xì)說(shuō)明了政府、企業(yè)和社會(huì)可以采取的行動(dòng)。盡管障礙重重，但加大環(huán)境、社會(huì)及治理 (ESG) 投資以及改變千禧世代男性的思維方式令我們對(duì)未來(lái)倍感樂(lè)觀。（訂閱useit《知識(shí)精選》獲取每月最新權(quán)威報(bào)告）   |
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