在職場(chǎng)中，領(lǐng)導(dǎo)想提拔的人，雖說(shuō)原因很多，有資質(zhì)原因，有能力原因，有關(guān)系原因等等，所以說(shuō)并不是能力強(qiáng)了，領(lǐng)導(dǎo)就一定會(huì)提拔你。所以我們?cè)谌粘９ぷ髦?，要綜合發(fā)展自己，不管是做事能力，還是為人處事的態(tài)度和能力，都需要不斷提高。一般來(lái)說(shuō)，如果做好以下四點(diǎn)，領(lǐng)導(dǎo)肯定會(huì)賞識(shí)你，自然你的提拔機(jī)會(huì)就會(huì)比別人高很多。

1、能很好地解決別人解決不了的難題。

要想在職場(chǎng)脫穎而出，就必須具備別人所不具備的能力，最好的體現(xiàn)就是在解決難題上。特別是一些突發(fā)問(wèn)題，大家都束手無(wú)策的時(shí)候，如果你這個(gè)時(shí)候能有分析和解決難題的能力，肯定會(huì)在領(lǐng)導(dǎo)心里留下深刻的印象。

2、懂得控制自己情緒的人。

這是高情商的表現(xiàn)，一個(gè)人的情商直接影響他處理問(wèn)題的方式和方法，比較如今的工作更多地是依靠團(tuán)隊(duì)合作，為人處世至關(guān)重要。如果一個(gè)人情商低，不懂得控制自己的情緒，遇到問(wèn)題只會(huì)責(zé)怪別人或者怨天尤人，從不自己反省在自己的身上找原因，這樣的人又怎樣能和同事合作。這種滿(mǎn)腹牢騷的人就算能力再?gòu)?qiáng)，領(lǐng)導(dǎo)也不會(huì)喜歡，更別說(shuō)提拔了。

3、清楚自己的職責(zé)。

在職場(chǎng)上，要時(shí)刻明白自己的職責(zé)，做好本分工作是基本要求，要懂得什么事情該做，什么事情不能做，更不可越級(jí)做事。要知道領(lǐng)導(dǎo)很不喜歡自己的員工不做好自己本職工作，反而去做其他無(wú)關(guān)緊要的事情，這樣的人就算能力再?gòu)?qiáng)，給領(lǐng)導(dǎo)的印象也是不務(wù)正業(yè)。

4、時(shí)刻擁有良好的心態(tài)。

要知道在職場(chǎng)中不可能都是一帆風(fēng)順的，遇到挫折或者困難時(shí)，很多人可能會(huì)一蹶不振，自暴自棄，這樣給領(lǐng)導(dǎo)的印象就是不能挑重任的表現(xiàn)。所以就算是遇到再大的困難和挫折，也要平和心態(tài)，積極解決困難，看淡挫折，給人予樂(lè)觀的心態(tài)，這樣領(lǐng)導(dǎo)才敢委以重任。