發(fā)文章
發(fā)文工具
撰寫
網(wǎng)文摘手
文檔
視頻
思維導(dǎo)圖
隨筆
相冊
原創(chuàng)同步助手
其他工具
圖片轉(zhuǎn)文字
文件清理
AI助手
留言交流
來自： 昵稱60766069 > 《人力資源》
0條評論
發(fā)表
請遵守用戶 評論公約
阿里OD工具大揭秘：組織診斷的六個盒子
阿里OD工具大揭秘：組織診斷的六個盒子。阿里11年的HR老司機，為你打開阿里HR的收藏夾，從“六個盒?”理論?具?手，帶領(lǐng)大家了解組織診斷...
組織診斷工具 | 六個盒子、6大組織戰(zhàn)略分析工具、十三個診斷工具...
組織診斷工具 | 六個盒子、6大組織戰(zhàn)略分析工具、十三個診斷工具...此時此刻，如何進行組織診斷，及如何運用診斷工具解決企業(yè)問題就很關(guān)...
什么樣的人適合做OD？
什么樣的人適合做OD？OD則是HR的戰(zhàn)略部和HR的大腦，需要兩手抓兩手硬，一個是抓人，一個是抓業(yè)務(wù)、事情，從人這個點到團隊到組織。4OD工...
基于“六個盒子”的組織診斷問卷.xls
基于“六個盒子”的組織診斷問卷.xls.其中一個非常重要的模型是韋斯伯德（1976）六個盒子組織模型。韋斯伯的六個盒子診斷模型，是比較常...
阿里組織發(fā)展六大工具解讀
阿里組織發(fā)展六大工具解讀狹義OD.一般指業(yè)務(wù)OD，借助系統(tǒng)思考，團體動力，人力資源，心理學(xué)等理論及工具，幫助團體理性業(yè)務(wù)方向和目標，...
阿里HR：“懂業(yè)務(wù)”算什么，“幫業(yè)務(wù)”才牛逼！
阿里HR：“懂業(yè)務(wù)”算什么，“幫業(yè)務(wù)”才牛逼！正是這些貼近業(yè)務(wù)、靈活主動的政委扎根在業(yè)務(wù)一線，才保證了阿里的HR能夠緊貼業(yè)務(wù)提供有...
OD實踐者的入門功夫：組織診斷
OD實踐者的入門功夫：組織診斷（以六個盒子為例）例如：某業(yè)務(wù)團隊的leader，他會經(jīng)常復(fù)盤前個5個盒子是否做得到位，有拿個盒子是需要調(diào)...
OD常用的工具，你知道幾個？（一）
麥肯錫的7S模型。星模型是美國管理專家加爾布雷斯提出的，相比7S星模型更加直觀和簡潔。他指出，星模型體現(xiàn)了組織設(shè)計上的整體性觀念，...
OD組織發(fā)展必讀經(jīng)典書籍（九）:六個盒子·韋斯伯德
韋斯伯德把他做OD咨詢的看家本領(lǐng)，六盒診斷的將近20個步驟，及實操表格毫無保留的分享出來。如果你的轉(zhuǎn)化能力夠強，這些步驟和表格工具...
微信掃碼，在手機上查看選中內(nèi)容
