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辭退員工其實是HR在日常工作中無法回避的一項重要工作?。?！ 作為一名HR，每當要跟被辭退的員工約談時都有種如臨大敵，冒著槍林彈雨上戰(zhàn)場的感覺：
根據(jù)《勞動法》第46條規(guī)定，用人單位按照上述第36條，40條，第41條的規(guī)定解除勞動關(guān)系的，應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償。 第47條規(guī)定，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。月工資指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。 01-辭退成本管理 對于很多企業(yè)的HR來說，招聘的淡旺季似乎并不分明，幾乎每天都處在忙忙碌碌的招聘之中，陷入“員工流動不止，企業(yè)招聘不已”的惡性循環(huán)怪圈。 02-辭退風險規(guī)避 關(guān)于辭退的定義，簡單些說，是用人單位單方面解除與勞動者的勞動關(guān)系的行為。 03-離職表格工具 經(jīng)濟補償金是用人單位解除勞動時，給予勞動者的經(jīng)濟補償。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。
04-離職面談技巧
05-員工辭退要點
06-解除合同模板
07-解除合同模板
08-員工保密協(xié)議 |
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