裸辭 3 個月，找工作 210 天后，我明白 4 個道理

黃俊一誠 2019-08-28

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本文來源于：@知識社群idea

2019年年初，我裸辭了，不顧周圍所有人的勸阻?，F(xiàn)在想想，我確實“收獲”了許多。

馬云雖然曾經(jīng)說過：“大多人離職的原因無非就是錢沒有給到位，或者心里受委屈。”但，恰巧我并不在這兩者之內(nèi)。

因為上家公司其實待遇不錯、工作強度不高，同事相處也十分和諧。但我最終決定離職的原因是：工作過于順風順水，以至于后期懶散至極，毫無突破。

在裸辭的210天里，我并不盲目。通過這段時間，我學習了更多的新知識，對職業(yè)發(fā)展也有了更清楚的方向，最終也如愿得到了一份更具挑戰(zhàn)的工作。

下面，我就來分享這些天里，我逐漸明白的4個道理。希望能給沖動裸辭的年輕人們提供新的思考。

首先確認你是不是要離職

每個人離職多多少少總會有原因：

薪酬不到位、福利不好、企業(yè)前景不好、內(nèi)部競爭、工作內(nèi)容枯燥、職業(yè)發(fā)展瓶頸、同事關系處理不好等等……

而這些原因里面總會有一個主因是你離職的導火索。找到這個主因，列出來，再綜合評估其他因素，給每一項不同的權重比例，問問自己是不是真的那么那么難以忍受。

譬如只是因為錢不到位，但你不反感目前公司的其他狀況，那你在就職公司的價值相對找下家是更高的，那首選應該是向現(xiàn)有公司領導進行調(diào)薪的嘗試，不成，再進行下家的選擇。

所以，綜合一下所有你選擇工作所在意的公司因素、權重分數(shù)，也許你就清楚離職是不是最好的選擇。

為什么只有少數(shù)人選擇了裸辭

關于裸辭

? 從現(xiàn)實看，裸辭后失去經(jīng)濟來源，生活會是一個問題。

? 往長遠看，北上廣深等大城市裸辭會導致社保公積金斷繳，影響購房、買車搖號、積分落戶等資質(zhì)。

? 從自身來看，因為辭職后工作并不是立即能找到的，這個時間誰都不能確認，特別在這個階段里，如果周圍的朋友都找到了穩(wěn)定的工作，那壓力甚至更大。

誠然上面這些說法確實帶來很大的壓力，但也并不是不可以克服的，譬如：

裸辭前可以準備至少三個月充裕的資金，保證生活水平。
如果怕影響大城市的一些資質(zhì)，可以選擇第三方社保機構(gòu)進行代繳。

我裸辭的第二個月開始，找工作就不斷碰壁，發(fā)現(xiàn)市場的不景氣不止是說說而已，在刷新簡歷時發(fā)現(xiàn)，10家公司里至少有6家是教育公司，畢竟經(jīng)濟不景氣的時候大家會愿意花更多的錢去提升自己，一個半月的時間我一共只面了7家公司，收到的兩個offer卻也不是最優(yōu)的。

裸辭相對騎驢找馬雖然有諸多困難，但對很多人來講卻是比騎驢找馬更合適。

騎驢找馬以及離職的第三種選擇

關于騎驢找馬有兩個建議：

? 即使要走，時常請假面試，也一定要把手頭的工作準備好。

? 如果確認要走一定要跟自己的領導提前知會。

我之前的工作跟HR接觸比較多，實際上你刷新簡歷無論是否屏蔽就職公司，HR都可以注意到你的動態(tài)，并且通知你的領導注意你的近況，所以不要自作聰明，不如和領導開誠布公談一談。

還有，不要讓你的領導最后知道你要跳槽。有些行業(yè)很小，不要人走了，給領導留下“沒有責任感”的印象，不利于長遠發(fā)展。

其實介于裸辭和騎驢找驢兩者之間，我通過身邊一位朋友的得到了一個新的想法。

她是一名程序員，因為沒想好要怎么辭職，選擇了先跟領導知會一聲，后面直接請了長假，領導甚至很高興他沒有直接離職，而是“休職”考慮一下了，這段小長假，我想她會想明白到底要不要辭職。

空白期：保證自己的學習進度及發(fā)展方向

裸辭不是結(jié)束，新工作是要找的，學習也是要繼續(xù)的。

能裸辭的人，想來對下一份工作都會有更高的要求，這也是職業(yè)規(guī)劃一個很大的轉(zhuǎn)折點，為了更好的延展自己的舒適區(qū)：