最近有好幾個(gè)朋友來(lái)問(wèn)我，問(wèn)什么簡(jiǎn)歷投出去了，得到的回應(yīng)寥寥無(wú)幾？面試后的幾家公司也沒(méi)有拋出橄欖枝？我讓他們給我看了自己的簡(jiǎn)歷，了解了他們面試時(shí)候的情節(jié)，覺(jué)得可分享一下作為HR從業(yè)者關(guān)于找工作的一些看法，有興趣的朋友可以收藏或者轉(zhuǎn)發(fā)一下哈。

一、渠道的選擇

在現(xiàn)今的信息社會(huì)，找工作已經(jīng)不再只是像市場(chǎng)趕集那樣各種吆喝，各種排隊(duì)了。我們現(xiàn)在能夠找工作的渠道已經(jīng)非常豐富，但是由于這樣眼花繚亂的方方面面，反而讓一些求職者迷失了方向，不知道應(yīng)該去哪里找工作才好。確實(shí)現(xiàn)在渠道太多了，在哪里有更合適自己的崗位呢？還真是個(gè)需要甄別的問(wèn)題。但是小編今天只談常規(guī)的渠道，對(duì)于獵頭或者推薦這些不在本文中進(jìn)行講解。

就我個(gè)人的工作經(jīng)歷來(lái)看，會(huì)把求職者分為4類：文職類、技術(shù)類、管理類、應(yīng)屆生。這樣一來(lái)，很多朋友們應(yīng)該都能大概理解了吧？相應(yīng)地可以把自己歸到相應(yīng)的類別里，這樣在以下的文章可以更好地對(duì)號(hào)入座。當(dāng)然小編這樣子劃分主要是運(yùn)氣比較好，目前所在的企業(yè)是集團(tuán)性的，以制造業(yè)為主，不過(guò)開(kāi)展了挺多子公司，所以也對(duì)大多數(shù)行業(yè)有所有了解，不過(guò)不敢保證所有都跟我理解的如出一轍，如果有不同的，歡迎大家在下面指出，讓小編也可以再學(xué)習(xí)學(xué)習(xí)。

回歸到主題，其實(shí)渠道的選擇也不是小編今天想重點(diǎn)說(shuō)的，畢竟這一塊也沒(méi)那么多可說(shuō)性，只是想讓部分還在迷糊渠道選擇的朋友了解一下。從現(xiàn)有的行業(yè)來(lái)看，技術(shù)類崗位更多地還是集中在現(xiàn)場(chǎng)的招聘會(huì)中，尤其是涉及到生產(chǎn)類的，無(wú)論你是什么形式的工藝，當(dāng)然這里面會(huì)有部分高新技術(shù)類的崗位，比如軟件開(kāi)發(fā)這種，也可以選擇這種現(xiàn)場(chǎng)的形式，當(dāng)然網(wǎng)絡(luò)的渠道也可以，這一點(diǎn)后面小編會(huì)再解釋；為什么我比較推薦技術(shù)類崗位在現(xiàn)場(chǎng)呢？因?yàn)槠髽I(yè)現(xiàn)場(chǎng)招聘的費(fèi)用，其實(shí)是遠(yuǎn)大于網(wǎng)絡(luò)渠道的，那么企業(yè)選擇了現(xiàn)場(chǎng)的形式，肯定就是希望有更好的效果，所以一般會(huì)把一些比較緊急的崗位帶到這里，同時(shí)由于HR對(duì)于一些深入的技術(shù)問(wèn)題其實(shí)是不太好解答或者提問(wèn)的，那么就會(huì)相應(yīng)地會(huì)有技術(shù)類的人員陪同，或者是高級(jí)的工程師、或者直接就是技術(shù)部門(mén)的領(lǐng)導(dǎo)，企業(yè)們這樣的目的，無(wú)非就是希望更針對(duì)性地直接錄用到合適的人員，畢竟技術(shù)類的人員可一直是稀缺型的。那么身為技術(shù)類崗位的我們就可以很好地利用這個(gè)特性，在現(xiàn)場(chǎng)上直接展示自身情況是否符合企業(yè)，也能問(wèn)到企業(yè)提供的崗位是否是自己所需要的了。當(dāng)然在這里插一句，如果你是用人單位，但是在現(xiàn)場(chǎng)招聘還沿用著就派一個(gè)HR去單純的負(fù)責(zé)收簡(jiǎn)歷的話，難免有些浪費(fèi)時(shí)間和金錢(qián)了，不妨試試上面我跟一些同行一直用的這種臨時(shí)招聘團(tuán)隊(duì)，也許有所收獲。

應(yīng)屆生其實(shí)跟上面的形式差不多，如果我要用到應(yīng)屆生，多數(shù)情況還是會(huì)選擇到相應(yīng)地現(xiàn)場(chǎng)，也許會(huì)根據(jù)提供崗位的專業(yè)性進(jìn)行選擇，也許會(huì)根據(jù)崗位需要的勝任力因素，個(gè)人性格特點(diǎn)來(lái)選擇。那么反過(guò)來(lái)也一樣，由于應(yīng)屆生在選擇工作的時(shí)候也是推薦與自身專業(yè)或者性格特點(diǎn)一直的崗位較好。

剩下的文職類以及管理類更好的效果主要就還是去到網(wǎng)絡(luò)的渠道了，畢竟我不會(huì)找個(gè)財(cái)務(wù)經(jīng)理一起去現(xiàn)場(chǎng)，也不會(huì)把總經(jīng)理或者總助帶過(guò)去。可能有些朋友就要問(wèn)了，我應(yīng)該屬于文職類的，用的渠道也是網(wǎng)絡(luò)，但是為什么沒(méi)什么效果呢？出去的簡(jiǎn)歷猶如石沉大海？別急，下面就是我今天想給大家分享的一個(gè)重點(diǎn)，如何敲門(mén)。

二、敲門(mén)磚，我們手中的簡(jiǎn)歷。

無(wú)論你是屬于哪一類人員，簡(jiǎn)歷始終最初能反映您個(gè)人情況的東西，能否接收到企業(yè)的邀約，很大程度上跟您的個(gè)人簡(jiǎn)歷是息息相關(guān)的，但是從業(yè)以來(lái)，有太多讓人無(wú)語(yǔ)的簡(jiǎn)歷了，有的可能是太想彰顯自我的個(gè)性、有的可能是太想企業(yè)詳細(xì)了解TA的情況，有的可能真的就不太善于表達(dá)。所以這個(gè)敲門(mén)磚就發(fā)揮著極大的作用了，如果我通過(guò)簡(jiǎn)歷查看，已經(jīng)覺(jué)得你不適合，那自然而然你就不會(huì)有坐下來(lái)，慢慢談的機(jī)會(huì)了。針對(duì)于不同類型的崗位，簡(jiǎn)歷需要展現(xiàn)出來(lái)的內(nèi)容肯定也需要不一樣，但是又有某些是共性的，從這個(gè)觀點(diǎn)出發(fā)，詳細(xì)跟大家聊聊。

共性的內(nèi)容：

1、個(gè)人情況，這里主要說(shuō)的也就姓名和頭像，其實(shí)讓我很費(fèi)解的是，我已經(jīng)多次看到姓名一欄并非姓名，看上去應(yīng)該就是一個(gè)筆名，我如果要跟TA聯(lián)系，確實(shí)不太清楚應(yīng)該怎么去稱呼，甚至還看到過(guò)整個(gè)簡(jiǎn)歷不留名字的。關(guān)于名字這里還有個(gè)想提的，有些朋友喜歡用自己的英文名，如果你求職的是一個(gè)外貿(mào)類崗位的話這個(gè)不反對(duì)啊，否則真的沒(méi)必要去填寫(xiě)一個(gè)英文名在你的簡(jiǎn)歷上，就算你用了一個(gè)外語(yǔ)名字，你過(guò)來(lái)了我還是要考察你的外語(yǔ)水平的呀，而且每次跟類人員聯(lián)系上之后，第一個(gè)問(wèn)題還是“請(qǐng)問(wèn)可以告訴我們您的中文名嗎？”，這在我看來(lái)是有點(diǎn)多此一舉了。另外要說(shuō)的就是頭像了，個(gè)人簡(jiǎn)歷用證件照是最好的，其次是不放照片，但是我有看到過(guò)許多放花花草草的、放動(dòng)物的、甚至放個(gè)公仔的，這給HR第一印象就不太好，很直白的說(shuō)我覺(jué)得要么自戀，要么天真，這種頭像最好不要再放了。這里有個(gè)題外話，也是屬于簡(jiǎn)歷里的，正常如果網(wǎng)站上直接過(guò)去的簡(jiǎn)歷倒不會(huì)有這個(gè)問(wèn)題，如果是你個(gè)人制作的文檔格式，建議把聯(lián)系方式和地址寫(xiě)在最下面。

2、內(nèi)容，我這里先分享幾個(gè)多數(shù)企業(yè)看了都覺(jué)得無(wú)語(yǔ)的案例。第一個(gè)是只寫(xiě)崗位，不寫(xiě)內(nèi)容，希望大家能夠明白，每個(gè)崗位在不同公司的名稱也許是不一樣的，如果單純的寫(xiě)上一個(gè)崗位名稱，在一定程度上企業(yè)是并不知道是否跟自己需要的崗位相符，而且就算崗位名稱可能大致相同，但是你從事過(guò)這個(gè)崗位，不代表你有勝任這個(gè)崗位的能力呀？你不把工作經(jīng)驗(yàn)寫(xiě)出來(lái)，誰(shuí)知道呢，對(duì)吧。還有見(jiàn)過(guò)的奇葩是5個(gè)月?lián)Q了4份工作，每一份工作都寫(xiě)上離職原因，要么同事太難相處，要么公司制度不行、甚至最后一份工作是試用期沒(méi)通過(guò)，對(duì)于這位求職者有2點(diǎn)真的企業(yè)太不喜歡了，第一是穩(wěn)定性，第二個(gè)是你這個(gè)只有抱怨的離職原因，誰(shuí)還敢用呢？當(dāng)然這是個(gè)是比較典型的個(gè)案，只不過(guò)我想告訴他家，企業(yè)很看重一個(gè)人的穩(wěn)定性，無(wú)論是跳槽的次數(shù)，還是能否融入到企業(yè)，都是穩(wěn)定性的一個(gè)很重要的客觀因素。換句話說(shuō)，我告訴企業(yè)雖然我5個(gè)月?lián)Q了4份工作，但是我很穩(wěn)定，你怎么想呢？

所以一方面在簡(jiǎn)歷里，要注意簡(jiǎn)歷內(nèi)容的填寫(xiě)，另一方面也不是說(shuō)讓大家造假，只不過(guò)想提醒大家，每一份工作，如果您并沒(méi)有從事個(gè)一定的時(shí)間，對(duì)于企業(yè)或者你負(fù)責(zé)的崗位，其實(shí)造詣并不高，大家也許你現(xiàn)在拿著3000塊，卻在干5000的活，你開(kāi)始不耐煩，開(kāi)始抱怨，殊不知等你過(guò)完了這個(gè)瓶頸期，你能拿的會(huì)是8000。又回到一句古話了，千里馬常有而伯樂(lè)不常有，用現(xiàn)代的話就是機(jī)會(huì)總是留給有準(zhǔn)備的人。那么大家在選工作的時(shí)候，就更加靠考慮自身的需求了，如果你是一個(gè)職場(chǎng)菜鳥(niǎo)，希望你能沉住氣，選個(gè)正真良好的發(fā)展平臺(tái)去提升自己，如果你是一個(gè)經(jīng)驗(yàn)豐富，家庭負(fù)擔(dān)比較大的，那么就不要去考慮工作是否輕松，環(huán)境是否舒適了，工資才是你現(xiàn)階段最需要的。有舍才有得，最主要還是要看你怎么衡量。

不一樣的敲門(mén)磚

1、業(yè)績(jī)成果，無(wú)論你是屬于哪類的求職者，必須要在簡(jiǎn)歷上標(biāo)明你的業(yè)績(jī)成果，這是最直觀能夠反映你工作內(nèi)容之余，還能把量化你的工作能力。有些朋友可能會(huì)問(wèn)，我作為一個(gè)應(yīng)屆生，能有什么業(yè)績(jī)成果呢？是的，應(yīng)屆生是沒(méi)有社會(huì)工作經(jīng)驗(yàn)，所以我看到很多人把兼職都寫(xiě)上去，從簡(jiǎn)歷上看上去甚至比一般職場(chǎng)白領(lǐng)的工作經(jīng)驗(yàn)更多，我想說(shuō)的是，這些無(wú)為的兼職經(jīng)驗(yàn)，雖然不至于扣分，但是至少讓你的簡(jiǎn)歷看起來(lái)淡然無(wú)味。我明白大家想表達(dá)的是我雖然還沒(méi)工作，但是我已經(jīng)很認(rèn)真地去接觸社會(huì)。而我要告訴你的是，除非你的兼職是跟你的專業(yè)或者工作崗位有相關(guān)，比如你是軟件開(kāi)發(fā)專業(yè)的，曾經(jīng)在IT公司兼職過(guò)一段時(shí)間，就算只是簡(jiǎn)單的打印資料，至少是有接觸過(guò)這個(gè)行業(yè)。那么應(yīng)屆生的業(yè)績(jī)成果應(yīng)該寫(xiě)哪些呢？第一個(gè)是成績(jī)，每個(gè)人都應(yīng)該有TA的本分，而小編認(rèn)為學(xué)生的本分始終是學(xué)習(xí)，如果作為學(xué)生你連基本的學(xué)習(xí)都做不到，我很難相信工作之后你能認(rèn)真工作，畢竟你剛出來(lái)后，還是需要學(xué)習(xí)，而且公司錄用你的前提是，通過(guò)對(duì)你的培養(yǎng)，你能產(chǎn)生價(jià)值。并不是說(shuō)你學(xué)習(xí)不好就沒(méi)有好工作，只不過(guò)你需要滿足其他條件，比如說(shuō)你有在某領(lǐng)域的獲獎(jiǎng)等等諸如此類的，這都是您的業(yè)績(jī)成果。看到這里估計(jì)有些朋友會(huì)問(wèn)，那我學(xué)習(xí)不好，難道就找不到好工作了嗎？我想告訴確實(shí)并非如此，但是大多數(shù)情況又是這樣的。當(dāng)然也會(huì)有例外，那就是如果你就讀于985/211等高等學(xué)府，因?yàn)閷W(xué)校資質(zhì)的問(wèn)題，就算你不拔尖當(dāng)然也不會(huì)被否定。

拋開(kāi)應(yīng)屆生，對(duì)于已經(jīng)有工作經(jīng)驗(yàn)的人，請(qǐng)一定要展示好你的業(yè)績(jī)成果，舉個(gè)簡(jiǎn)單的例子，假如我要招聘一個(gè)辦公室文員，那么我需要的基本要求就是辦公軟件的熟悉。那么現(xiàn)在有兩份簡(jiǎn)歷，一份寫(xiě)到：負(fù)責(zé)部門(mén)日常文件處理；另一份寫(xiě)到：平均每天完成3份工作報(bào)表，打字速度60字/分鐘，那么我肯定更傾向于第二位了。舉這個(gè)例子是想簡(jiǎn)單的說(shuō)明一下，這里提的業(yè)績(jī)成果不一定說(shuō)是你取得了怎樣的業(yè)務(wù)，每個(gè)崗位需要突出的情況不一樣，比如銷(xiāo)售人員肯定就是每月或者每季度甚至每年的業(yè)績(jī)，比如一個(gè)軟件開(kāi)發(fā)的工程師就是完成過(guò)哪些軟件、個(gè)人負(fù)責(zé)的是哪些模塊的內(nèi)容等等，需要的還是朋友們的舉一反三，我也沒(méi)辦法一一列舉。

2、工作背景，從業(yè)以來(lái)，我發(fā)現(xiàn)這確實(shí)是挺多朋友忽略的地方，有可能還很多人完全沒(méi)有意識(shí)過(guò)這個(gè)問(wèn)題。工作背景分為兩塊，一個(gè)是崗位的背景，另外一個(gè)是企業(yè)的背景。

崗位背景指的是你負(fù)責(zé)的是屬于哪一類的工作，因?yàn)楣ぷ骷?xì)分下去之后，真的有太多太多了；其實(shí)在會(huì)計(jì)里，劃分的還是比較明確的，比如成本、應(yīng)收、應(yīng)付、稅務(wù)等等，可能跟這個(gè)學(xué)科本身有一定的關(guān)系，那么其他類型并沒(méi)有明顯區(qū)分的學(xué)科崗位該怎么表達(dá)呢？分享我曾經(jīng)遇到的一個(gè)問(wèn)題，我們需要一名采購(gòu)工程師，其中有一個(gè)要求是負(fù)責(zé)塑膠或者電子原料的，我在查看很多簡(jiǎn)歷的時(shí)候，一直寫(xiě)的都是采購(gòu)工作如何開(kāi)展的，很少有提到自己的工作中跟進(jìn)過(guò)哪些東西，所以在我們聯(lián)系的時(shí)候需要每個(gè)人都問(wèn)一遍，費(fèi)了很大的功夫去甄別合適的人選，如果當(dāng)初不是特別著急地希望人員到崗，估計(jì)就不會(huì)一個(gè)個(gè)電話的打過(guò)去了。

企業(yè)背景也可以說(shuō)是行業(yè)背景，簡(jiǎn)單來(lái)說(shuō)就是公司是做什么的？有什么樣的業(yè)務(wù)，有什么樣的工藝流程。企業(yè)當(dāng)然是希望有所有條件都匹配的人來(lái)就職，畢竟需要看到的還是員工能創(chuàng)造多大的價(jià)值，并沒(méi)有太多精力想花在培訓(xùn)身上，除非你有特別高的培訓(xùn)價(jià)值。當(dāng)然并不是說(shuō)讓大家把原公司的簡(jiǎn)介搬到簡(jiǎn)歷，只需要讓人家能夠通過(guò)簡(jiǎn)歷，知道你以前公司是做什么的？怎么做的？再結(jié)合你的崗位情況，基本能判斷從經(jīng)驗(yàn)上是否匹配了。

3、十分重要的個(gè)人描述，無(wú)論是常看到的簡(jiǎn)歷模板，還是網(wǎng)絡(luò)平臺(tái)上的簡(jiǎn)歷，都會(huì)有一個(gè)個(gè)人描述一欄，也可看出，這其實(shí)也是比較注重的內(nèi)容了。為什么要設(shè)置這樣一個(gè)地方呢？無(wú)非就是先讓您有一個(gè)說(shuō)話的機(jī)會(huì)，你要讓企業(yè)了解你這個(gè)人是怎樣的一個(gè)人，就需要通過(guò)這里來(lái)對(duì)自己進(jìn)行包裝粉飾了，前面提到的背景當(dāng)然也可以放在這里來(lái)，但是需要注意的是這里更多的還是需要展現(xiàn)你個(gè)人的素質(zhì)。然后目前為止，我還是看到千篇一律的個(gè)人描述：積極主動(dòng)、樂(lè)觀開(kāi)朗，學(xué)習(xí)能力強(qiáng)等等的字眼。朋友們，我們還沒(méi)跟企業(yè)見(jiàn)面啊，你說(shuō)的這些難道不像是開(kāi)口說(shuō)空話嗎？所以說(shuō)這里需要寫(xiě)的，除了你自我感覺(jué)良好的性格特點(diǎn)以外，最好能加進(jìn)去一點(diǎn)實(shí)例，比如：在以前的工作中，需要經(jīng)常與其他部門(mén)溝通，提升了我的溝通表達(dá)能力、或者說(shuō)由于我積極主動(dòng)的性格，提前完成本職工作之余，經(jīng)常協(xié)助其他同事，也提高了我的學(xué)習(xí)能力。

其實(shí)在找工作或者面試的時(shí)候需要注意的東西還很多，看后續(xù)能不能再跟大家一起分享，也許我所了解到的也只是皮毛，希望大家可以指出以及討論，而且我目前為止也沒(méi)有在特別知名的企業(yè)上班，以上完全屬于個(gè)人的一些見(jiàn)解。

最后希望各位都能找到稱心如意的工作，愿大家所期都能如期而至。