近期，電視劇《小歡喜》正在一些衛(wèi)視熱播。

劇中的三個(gè)家庭因抱著“一考定終身”的想法，齊聚北京某中檔住宅小區(qū)的學(xué)位房，在無(wú)比焦灼的備戰(zhàn)中引發(fā)出小孩教育的一系列問(wèn)題。

其實(shí)，這也是一部生動(dòng)的職場(chǎng)生存法則“教材”，其中涉及的勞動(dòng)法知識(shí)還真不少，比如裁員、調(diào)崗、性騷擾、失業(yè)等等。遺憾的是，劇中并未就這些法律知識(shí)進(jìn)行有效的普法。今天，勞動(dòng)法學(xué)者劉靚就來(lái)給大家補(bǔ)上這一課。

身為公司財(cái)務(wù)部副總監(jiān)的童文潔因多次請(qǐng)假忙于家庭瑣事，在未任何征兆的情況下，被降職降薪，被降為副總監(jiān)助理。

這種情況屬于調(diào)崗，即變更勞動(dòng)合同。而變更勞動(dòng)合同需要雙方協(xié)商一致。

《勞動(dòng)合同法》第三十五條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。

當(dāng)然，如果勞動(dòng)者存在以下三種情形之一，用人單位就可以調(diào)整工作崗位。

一是勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的；

二是勞動(dòng)者不能勝任工作的；

三是勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的。

值得注意的是，對(duì)不能勝任工作的，用人單位對(duì)勞動(dòng)者不能勝任工作負(fù)舉證責(zé)任。

需要提醒的是，司法實(shí)踐中，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合四種情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)。

《廣東省高級(jí)人民法院 廣東省勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁委員會(huì)關(guān)于審理勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議案件若干問(wèn)題的座談會(huì)紀(jì)要》22點(diǎn)規(guī)定，用人單位調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位，同時(shí)符合以下情形的，視為用人單位合法行使用工自主權(quán)，勞動(dòng)者以用人單位擅自調(diào)整其工作崗位為由要求解除勞動(dòng)合同并請(qǐng)求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，不予支持?/p>

（1）調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位是用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)的需要；

（2）調(diào)整工作崗位后勞動(dòng)者的工資水平與原崗位基本相當(dāng)；

（3）不具有侮辱性和懲罰性；

（4）無(wú)其他違反法律法規(guī)的情形。

從劇情來(lái)看，童文潔從副總職位被調(diào)整到助理，既不具有法定情形，也未經(jīng)雙方協(xié)商一致，還被降薪，屬于該公司單方變更勞動(dòng)合同行為，這種行為不合法。當(dāng)然，童文潔事后接受了這種調(diào)崗，且未通過(guò)合法的途徑去主張權(quán)利，也可視為協(xié)商一致變更勞動(dòng)合同。

方圓是公司法務(wù)主管，業(yè)績(jī)不錯(cuò)，但因公司被巨樺集團(tuán)并購(gòu)，導(dǎo)致被裁員。方圓告訴喬衛(wèi)東，原公司給他兩個(gè)基本工資作為補(bǔ)償。事后遇到財(cái)務(wù)危機(jī)時(shí)，他跟妻子童文潔說(shuō)“有一筆遣散費(fèi)”。

公司的合并重組是否會(huì)導(dǎo)致裁員或解除勞動(dòng)合同呢？

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十條（三）、第四十一條規(guī)定，因勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行的，用人單位可以裁減人員或解除勞動(dòng)合同。

從劇情來(lái)看，公司被巨樺集團(tuán)并購(gòu)，法務(wù)部仍繼續(xù)存在，不屬于“勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行”的情形。因此，公司裁員或解除勞動(dòng)合同的理由是其他原因。

按照《勞動(dòng)合同法》第三十四條規(guī)定，用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

當(dāng)然，沒(méi)有法定情形，并不代表用人單位不能與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同。

《勞動(dòng)合同法》第三十六條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。從劇情看，公司方確實(shí)與方圓進(jìn)行了協(xié)商，且方圓也無(wú)異議。因此，公司與方圓協(xié)商解除勞動(dòng)合同，在程序上是沒(méi)問(wèn)題的。

但是，用人單位提出并經(jīng)協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從劇情看，公司愿意給方圓兩個(gè)基本工資作為補(bǔ)償。這里面有兩個(gè)問(wèn)題：

一是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算年限問(wèn)題。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第一款規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

從“兩個(gè)基本工資作為補(bǔ)償”來(lái)推斷，方圓在該公司的工作年限最多是兩年。如果方圓在該公司的工作年限超過(guò)兩年，該公司的做法不合法。

二是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)問(wèn)題。

劇情未交代方圓的基本工資到底多少，但可以肯定的是，公司對(duì)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算基數(shù)是不對(duì)的。

《勞動(dòng)合同法》第四十七條第二款、第三款規(guī)定，勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^(guò)十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。

另外，需要提醒的是，方圓把“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”說(shuō)成是“遣散費(fèi)”也是不準(zhǔn)確的。勞動(dòng)法中是沒(méi)有“遣散費(fèi)”這個(gè)詞，只有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或賠償金。

童文潔被降職降薪后，用自身過(guò)硬的工作態(tài)度再次得到了公司領(lǐng)導(dǎo)的賞識(shí)，被晉升為財(cái)務(wù)總監(jiān)。但是，之后，童文潔頻頻遭到上司雷蒙德的性騷擾。最后，童文潔不得不辭職。

女職工在工作中遭遇性騷擾，應(yīng)大膽維權(quán)，而不能委曲求全，更不要一走了之，這樣會(huì)促長(zhǎng)違法分子的囂張氣焰。那么，應(yīng)該怎么合法去維權(quán)呢？

首先，向用人單位反映情況，用人單位有義務(wù)確保女職工的工作安全。

《勞動(dòng)合同法》第三十八條(一)規(guī)定，用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同。

《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》明確規(guī)定，在勞動(dòng)場(chǎng)所，用人單位應(yīng)當(dāng)預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾。

從以上兩個(gè)法條來(lái)看，女職工在工作中，用人單位必須盡到勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)和提供必要的勞動(dòng)保護(hù)條件。這其中就包括“預(yù)防和制止對(duì)女職工的性騷擾”。

女職工將遭受性騷擾的情況向用人單位反映之后，用人單位作為義務(wù)主體，有義務(wù)協(xié)助受害女職工維護(hù)自身權(quán)益，為其維權(quán)提供便利，并及時(shí)對(duì)相關(guān)人員進(jìn)行處理，比如將騷擾者調(diào)離崗位，以避免受害者再次受到騷擾。

其次，如果用人單位聽(tīng)之任之，可以辭職索經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

如果用人單位在接到女職工的反映之后怠于作為，對(duì)事情不處理不上報(bào)，用人單位這種不作為就是對(duì)自身義務(wù)的違反，勞動(dòng)者因?yàn)橛萌藛挝粵](méi)有履行勞動(dòng)保護(hù)義務(wù)而解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

方圓因公司并兼并而失業(yè)，童文潔因頻頻遭到上司雷蒙德的性騷擾而辭職。兩人無(wú)業(yè)，坐吃山空。

方圓失業(yè)屬于“非因本人意愿中斷就業(yè)”情形，只要符合相關(guān)條件，就可以享受失業(yè)保險(xiǎn)金。

《社會(huì)保險(xiǎn)法》第四十五條規(guī)定，失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：

（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；

（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；

（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。

值得注意的是，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限跟失業(yè)者在失業(yè)前的繳費(fèi)年限有關(guān)。失業(yè)人員繳費(fèi)時(shí)間一至四年的，每滿一年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限為一個(gè)月；四年以上的，超過(guò)四年的部分，每滿半年，失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限增加一個(gè)月。失業(yè)保險(xiǎn)金領(lǐng)取期限最長(zhǎng)為二十四個(gè)月。

相比方圓的失業(yè)，童文潔的失業(yè)是主動(dòng)辭職，且其辭職理由不是按《勞動(dòng)合同法》第三十八條情形之一，那么，其即便在職時(shí)參加了失業(yè)保險(xiǎn)，也無(wú)資格享受失業(yè)保險(xiǎn)金。