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靈活用工下，企業(yè)和個(gè)人的訴求該如何實(shí)現(xiàn)匹配，同時(shí)還需要考慮政府對(duì)于勞動(dòng)用工的各種規(guī)制，如果企業(yè)、個(gè)人、政府三者都是根據(jù)自己的價(jià)值取向，三者之間很難形成真正的的匹配?！皩I(yè)的人力資源服務(wù)外包公司應(yīng)運(yùn)而生，有效地幫助企業(yè)和個(gè)人在充分理解政府規(guī)制的前提下，可以大大加強(qiáng)企業(yè)和個(gè)人需求的匹配性。 
一、靈活用工的認(rèn)知條件 靈活用工的實(shí)現(xiàn)，是需要有四個(gè)條件的。這四個(gè)條件中，如果有一個(gè)缺失的話，靈活用工在實(shí)踐過(guò)程中，企業(yè)和人力資源公司之間都是沒(méi)辦法進(jìn)行匹配的。 ①保障條件 這個(gè)保障指的是，靈工工作過(guò)程中意外、事故的保障，還有靈工的支付保障。即一個(gè)企業(yè)和個(gè)人之間通過(guò)一個(gè)平臺(tái)，最終信任。意外與支付兩個(gè)保障解決了，靈工才能實(shí)現(xiàn)。 ②法律條件 靈活用工在我國(guó)是有法律支持的。一方面是《勞動(dòng)合同法》允許了多種兼職，在法律范疇，靈工是被認(rèn)可的用工方式。另一方面，2016年財(cái)稅47號(hào)文件里面，“勞務(wù)派遣服務(wù)”被定位成人力資源公司給企業(yè)提供的各類的靈活用工服務(wù)。 因此在財(cái)稅上我們能夠看到靈活用工作為勞務(wù)派遣服務(wù)類的一種，可以按照勞務(wù)派遣服務(wù)的內(nèi)容進(jìn)行納稅，享受相關(guān)的勞務(wù)派遣政策。 在技術(shù)、保障，供需、法律條件均滿足的情況下，靈工才具備了條件。 ③供需條件 就供需來(lái)講，我們會(huì)發(fā)現(xiàn)企業(yè)直接用人成本越來(lái)越高，直接招人也越來(lái)越難;而現(xiàn)在以90后為主的從業(yè)人員，對(duì)單調(diào)的就業(yè)環(huán)境、工作環(huán)境的容忍度也越來(lái)越低。因此靈工基于招聘和成本的考慮，有了需求。 從勞動(dòng)者的角度來(lái)講，結(jié)合90后對(duì)枯燥平凡重復(fù)工作的厭倦感，靈工可以提供不同場(chǎng)景切換的工作環(huán)境，因此企業(yè)和求職者對(duì)靈工都存在著需求。 ④技術(shù)條件 技術(shù)條件就意味著靈工的管理跟傳統(tǒng)的管理不一樣，它是一種新的管理方式。因此提供靈工服務(wù)，要么自己有技術(shù)，要么是采購(gòu)靈工的管理技術(shù)。技術(shù)主要包括兩方面：一方面是靈工的管理，包括信息的發(fā)布、匹配、確認(rèn)、考勤考核等等——是一個(gè)人力資源管理的技術(shù);還有一方面是支付條件，即靈工按時(shí)結(jié)算的條件。 人力資源公司為企業(yè)提供靈工服務(wù)，必須要有技術(shù)支持，而這個(gè)技術(shù)無(wú)論是數(shù)據(jù)的分析、數(shù)據(jù)的匹配、支付，或一種技術(shù)管理，要求都比較高。如果人力資源公司，想給當(dāng)?shù)氐钠髽I(yè)提供人力資源服務(wù)，可以選擇提供服務(wù)，合作技術(shù)。 二、靈活用工需要分步驟完成 第三方人力資源公司把靈活用工當(dāng)作一個(gè)服務(wù)產(chǎn)品或者服務(wù)內(nèi)容來(lái)對(duì)待。在這種情況下，雙方之間就“靈活用工”有三個(gè)步驟需要完成。 ①支付 以靈活用工的支付方式，它其實(shí)能夠解決我們很多企業(yè)的監(jiān)管或成本的目的，在這里支付的價(jià)值核心其實(shí)就是一種薪資的拆分，或者叫勞動(dòng)關(guān)系的拆分。 例如企業(yè)把一部分的職位拿到靈活用工的平臺(tái)，有第三方人力資源公司以外包的方式接洽職位，讓這些勞動(dòng)者在第三方平臺(tái)上確認(rèn)這些職位。因此它就出現(xiàn)一種支付價(jià)值。 企業(yè)把一部分錢給第三方人力資源公司，第三方人力資源公司給勞動(dòng)者，那么這部分錢就成了勞動(dòng)者靈工所得。 不算這個(gè)企業(yè)的薪資所得，因此呢，這部分錢呢，就不會(huì)納入企業(yè)的薪資工資總額的范疇，就不會(huì)納入相關(guān)的稅費(fèi)，也不會(huì)納入將來(lái)的這種補(bǔ)償里面去。因此它可以幫助有一些企業(yè)實(shí)現(xiàn)這種監(jiān)管和成本目的。 ②調(diào)配 靈活用工對(duì)于人力資源公司來(lái)講。更大的問(wèn)題在于它的調(diào)配價(jià)值，也就是靈活用工。 人力資源公司對(duì)存量人員的調(diào)配，就是對(duì)現(xiàn)有人員的一些跨單位的調(diào)配。傳統(tǒng)的派遣和外包對(duì)原雇主提供的是傳統(tǒng)的派遣外包服務(wù)，那么這些人員對(duì)新雇主提供的就是靈活用工服務(wù)，而人力資源公司提供的是這種調(diào)配的價(jià)值，通過(guò)平臺(tái)這種調(diào)配價(jià)值去實(shí)現(xiàn)。 ③儲(chǔ)備 靈活用工的第三步其實(shí)是一種儲(chǔ)備，是對(duì)增量的儲(chǔ)備。 一個(gè)靈活用工的平臺(tái)或者一個(gè)人力資源公司通過(guò)靈活用工的平臺(tái)，有存量人員，同時(shí)儲(chǔ)備了很多增量人員，然后為企業(yè)進(jìn)行按需的調(diào)配，就是儲(chǔ)備的價(jià)值。 |
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