與人溝通交流在職場必不可少，面對不同的人，說話方式和內(nèi)心真實想法有不同的表達技巧，在同事面前可以肆無忌憚，開開玩笑，插科打諢亦可，但在面對老板的時候，有些話就算爛在肚子里，也絕對不能去跟老板講。

大多數(shù)老板見過的人多，知道的套路更多，你那點小心思在他們前面根本就瞞不住，不管你是用含蓄的方式也好，低調(diào)的語氣的也好，總會讓老板聽到你的話，有所想法。一旦出現(xiàn)不太正向的解讀，那你在公司就很難有個良好的發(fā)展前途，因此，說話要慎重，需要對自己的話負責(zé)。

1、不是我的錯、跟我沒關(guān)系

當(dāng)公司或團隊出現(xiàn)問題的時候，即使和你毫不相干，也千萬別脫口而出：不是我的錯，跟我沒關(guān)系。

在此時，對錯并不是最重要的，最重要的是怎么解決問題，而不是急于撇清關(guān)系。一有問題你就急著“置身事外”，是很沒有責(zé)任心及團隊精神的表現(xiàn)，在老板心中也會留下不可靠的壞印象。

其實這個時候，最好的做法就是先不去確認(rèn)責(zé)任人，而是和老板一起，想盡辦法去解決問題，同時也是你表現(xiàn)能力的機會，需要抓住。

2、我效率很高，從不加班

這樣和老板去說，不知道你是真的能力強，還是心不在公司，一直把自己當(dāng)個打工者的心態(tài)，沒有想去付出更多。除非你真的特別特別優(yōu)秀，否則大多數(shù)老板聽到你這樣說，都會認(rèn)為你的工作度不飽和，看來是要給你多安排點任務(wù)了。

3、我覺得目前的境況挺好

當(dāng)老板和你聊起對當(dāng)前工作的看法之時，可能是在了解情況，更有可能是想給你安排新的任務(wù)。但你如果把這句話講了出來，潛臺詞就是：我不想嘗試新的任務(wù)。

老板轉(zhuǎn)而會去尋找可用之人，慢慢把你排除在重點名單之外。

4、“這事沒法做”或“這事一直就是這么做的”

老板請你來是解決問題，而不是告訴老板事情沒有辦法做。就算有再大的困難，你也應(yīng)該努力去尋找處理的途徑，至少先從態(tài)度上要端正起來，幫助老板理清思路，而不是武斷的下結(jié)論。

5、我想要個更大的頭銜

在如今的職場中，是個人都能叫總，所以頭銜什么的根本不能直接體現(xiàn)你對公司的貢獻和價值。天天想著這些虛名，還不如去想辦法做出業(yè)績，頭銜自然就到了你頭上。

6、我沒有新內(nèi)容要匯報

酒香也怕巷子深，對自己的工作內(nèi)容保持沉默或者不喜歡溝通交流，在老板眼里就是你對工作不夠投入，不夠?qū)Ｗⅰ＠习甯蕾p的是創(chuàng)新和效率，缺乏溝通交流，是做不到以上兩點的。

7、和別的部門人不熟

在公司，沒有人是一座孤島，你務(wù)必要認(rèn)識其他部門的負責(zé)人，以及是否和你的團隊有工作上的聯(lián)系。如果你對這些事情一點都不了解，老板會認(rèn)為你不善于溝通交流，難以放心交付更重要的事情給你。

8、這次該輪到我晉升了

你如此明確的要職位，其實是在質(zhì)疑老板的決定。先不管你功勞多大，在現(xiàn)代職場中，如果還是拿著“資格”來說事，那肯定沒有戲。

你應(yīng)當(dāng)更關(guān)注自己對公司的貢獻，核心競爭力以及創(chuàng)新能力等等方面，晉升就是水到渠成的事情。

9、技術(shù)我不在行

不要明確去說自己什么方面不行，職場上你要能善于利用“科學(xué)技術(shù)”提升工作效率，另外一方面，也體現(xiàn)了你有上進心和求知欲，對工作自然更加有激情，而不是渾渾噩噩的混日子。

總結(jié)：職場總會有各種情緒、抱怨，但是那些話私下找人去說，想吐槽什么，也盡量不要和同事講。再者，和老板說話，必須帶腦子，一個情商高能力強的人，顯然在職場更能游刃有余。

原創(chuàng)文章，寫作不易，轉(zhuǎn)載請獲得授權(quán)并標(biāo)明出處，歡迎留言交流，或者關(guān)注公眾號：職場生存法則說，查看更多職場及交流經(jīng)驗。