職場中，很多人認(rèn)為面試成功就完事大吉、坐等入職，如果你也這樣想，那么，只能說你太天真了，相信很多人都吃過虧，要知道，在入職之前，一定搞清楚合同細(xì)節(jié)，不然會有很多坑在等著你往里跳，今天，小編就用自己的親身經(jīng)歷告訴你現(xiàn)實(shí)是有多么的殘酷，希望你之后可以避開。

【1】勞動合同簽訂主體

面試成功之后，正規(guī)公司都會跟你簽訂勞動合同，這個時(shí)候，你就要注意查看勞動合同簽訂主體，是直接和入職工作的企業(yè)簽訂勞動合同，還是和第三方勞務(wù)公司簽訂勞務(wù)派遣合同？很多人都忽視了這一點(diǎn)，千萬不要為了找工作而忘記這一項(xiàng)，為了避免不必要的損失，要給自己多一點(diǎn)考慮時(shí)間，切記確定合同簽訂主體。

【2】月薪及構(gòu)成

對于一些公司來說，面試時(shí)所說的薪資都是稅前數(shù)額，而面試者會認(rèn)為是到手薪資，針對這個問題，面試之前，我們就應(yīng)該做相應(yīng)的了解，要知道入職之前，問清楚薪資是重中之重，其次，要問清楚薪資構(gòu)成以及每月發(fā)放時(shí)間，這樣我們就可以做到心中有數(shù)。

【3】職位名稱和職位內(nèi)容

在進(jìn)入一家公司時(shí)，我們要明白自己的職位名稱以及職位內(nèi)容，關(guān)于同一職位的工作內(nèi)容或是職位名稱在不同公司是有差異的，因?yàn)槊總€公司的經(jīng)營方式以及所處行業(yè)不同，對于職位要求也就略有偏差，這就需要我們在入職之前，簽訂勞動合同時(shí)看清楚職位名稱，不然簽訂合同之后是很難修改的。

【4】試用期的"不平等條約"

我們進(jìn)入公司前期都是需要經(jīng)過一段試用期的，這是每個人都知道的，然而很多人認(rèn)為，面試的時(shí)候，把一些細(xì)節(jié)都談好了，覺得萬事大吉，但仍有人在這個期間遭遇"不平等條約"，如果是這樣的話，不如在入職前就問清楚，以防之后發(fā)生不愉快的事情。

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