如今因?yàn)楣S招工難的問題，老板為了招到員工，可謂是把90后們捧到了天了，工資高待遇好，而且門檻降低了很多，年輕人想進(jìn)入工廠是件非常容易的事。只是條件再誘惑年輕人不動(dòng)心，著實(shí)也讓老板們很焦急

這是廣東一家制衣廠老板，發(fā)出了這樣的牢騷:年前工廠接了幾筆訂單，為了怕員工們辭職交貨逾期，故意把年終獎(jiǎng)留到了年后發(fā)，但工廠員工還是走得只剩下了35個(gè)，人手不夠，貨物加工不出來，面臨著違約要賠錢，去年就發(fā)生過幾次這樣的事情，一年光賠錢都賠了30多萬

為了招到工人，工廠一再漲工資，可根本沒有任何緩解的作用，反而讓我看清了真正的90后們。廠里招了幾個(gè)，本是件高興的事，最后卻鬧心了，他們進(jìn)廠嬌氣的很，溫度高一點(diǎn)就嚷嚷著熱死人，說不干就不干，甚至買瓶水，上趟廁所人就再也見不著人影的，崗位突然空缺，其他員工們也抱怨，心態(tài)浮躁總想著創(chuàng)業(yè)，對(duì)于工廠里的這些小錢，即便很窮也不削

對(duì)于工廠招工難的問題，小編認(rèn)為有如下原因:

1、制衣廠單價(jià)底而且沒有保底工資，做多了單價(jià)打少點(diǎn)，一般工作四千塊錢，有的三千多，計(jì)件工資，工價(jià)工廠說了算，招聘時(shí)記六七千，基本都是騙人的。

2、福利給的好了，會(huì)有人做!福利不好，還老拖工資的話就沒人做了，一傳十十傳百，再者，這就是工廠的套路一環(huán)套一環(huán)，!在深圳這種快節(jié)奏的地方，誰(shuí)嗨得住?包吃或者包住其中一種人家都會(huì)覺得省掉一大筆錢了!同樣的工資，只要稍微給出一點(diǎn)福利，想做廠的人自然會(huì)選擇!但很少有老板愿意支出這些錢!隨時(shí)咨詢

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