今年7月份參加工作的楊鑫畢業(yè)于汾湖職高學(xué)徒班，畢業(yè)后，他在易升電梯配件有限公司上班，月收入4000元至6000元。

      “作為一個剛畢業(yè)的學(xué)生，我對工資還是比較滿意的。除了自己本身的工作，我還要教一些新人基本技能，并且分配和監(jiān)督條線上的產(chǎn)量?！睏铞握f，學(xué)校和法蘭泰克有合作，上學(xué)期間他們定期會去企業(yè)學(xué)習(xí)一些理論知識和實操技能，實踐能力得到了提升。

      近幾年，技術(shù)工人特別是高技能技術(shù)工人就業(yè)前景被看好。其大背景是，我國目前正面臨勞動密集型產(chǎn)業(yè)的升級，對具有高技能專業(yè)知識的技術(shù)工人需求量很大，中、高級技術(shù)工人嚴(yán)重短缺，很多企業(yè)甚至出現(xiàn)了“用工荒”。

      在大趨勢下，職教學(xué)生的就業(yè)問題受到更多關(guān)注。為此，記者對吳江幾所中高職院校進(jìn)行了采訪調(diào)查。

供不應(yīng)求 想找工作不愁找不到

      記者從蘇信學(xué)院了解到，該校2016屆畢業(yè)生年終就業(yè)率達(dá)95%以上；2017屆畢業(yè)生年終就業(yè)率為95.2%，理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)相關(guān)度為80%；2018屆畢業(yè)生就業(yè)率達(dá)93.6%，理工農(nóng)醫(yī)類專業(yè)相關(guān)度為81%。其中，2017年建筑智能化工程技術(shù)、電梯工程技術(shù)、汽車電子技術(shù)、市場營銷、物流管理等5個專業(yè)初次就業(yè)率就達(dá)到98%。

      蘇信學(xué)院校企合作與對外交流處工作人員朱冉冉介紹，蘇信學(xué)院畢業(yè)生就業(yè)率超過95%的情況已經(jīng)持續(xù)了很多年，近三年就業(yè)狀態(tài)更為穩(wěn)定，專業(yè)對口率高。

      “中高職學(xué)生與其他學(xué)生相比更加年輕，且本地生較多，穩(wěn)定性較好，更容易扎根留在企業(yè)。他們往往做個四五年能成為不折不扣的老員工，成為公司骨干技術(shù)力量，這就是優(yōu)勢。”汾湖職高校長李衛(wèi)東說，畢業(yè)生就業(yè)找工作非常容易，很多企業(yè)都喜歡汾湖本地的畢業(yè)生，因此近幾年來，只要是畢業(yè)想就業(yè)的學(xué)生，都能順利進(jìn)入企業(yè)實習(xí)。

      近年來，汾湖職高采取三年級頂崗實習(xí)與畢業(yè)生就業(yè)推薦相結(jié)合的方法。根據(jù)用人單位的規(guī)模層次，有目的地選送符合用人單位錄用標(biāo)準(zhǔn)的學(xué)生去實習(xí)，既鍛煉了學(xué)生，又使用人單位考核了學(xué)生，學(xué)生也可以通過實習(xí)留在用人單位就業(yè)。李衛(wèi)東說，在這樣的措施之下，學(xué)校畢業(yè)生出現(xiàn)了供不應(yīng)求的局面。

      辦了幾年校企招聘會的朱冉冉也表示，近幾年，市場上對職教畢業(yè)生的需求度很高。2018年蘇信學(xué)院舉辦過一次洽談會，150多家用人單位報名參會，其中不乏博眾精工、永鼎股份、法蘭泰克、海晨物流、正金會計、港華燃?xì)?、競予信息、震綸棉紡等知名企業(yè)。這次參會的企業(yè)提供了3000多個就業(yè)崗位，涵蓋了學(xué)院的21個專業(yè)，吸引了蘇信學(xué)院1700名應(yīng)屆畢業(yè)生前去應(yīng)聘。多家企業(yè)還申請了教室，招聘會一結(jié)束就對學(xué)生進(jìn)行了面試。

      “現(xiàn)在學(xué)生畢業(yè)后可選擇、可比較的企業(yè)越來越多，在就業(yè)方面，學(xué)生與企業(yè)形成了雙向選擇的局面?！眳墙持馄蟮娜肆Y源管理人員介紹，近幾年職業(yè)教育發(fā)展迅速，更多有能力、有實踐經(jīng)驗的學(xué)生被培養(yǎng)出來。在企業(yè)提供相同薪資和就業(yè)環(huán)境的前提下，受過職業(yè)教育的學(xué)生使用起來更方便、更實惠。

薪資不低 就業(yè)前景“還不錯”

      據(jù)了解，汾湖職高在畢業(yè)生就業(yè)方面下了“狠”功夫。

      汾湖職高很早就進(jìn)行校企合作，讓用人單位入校宣傳?！巴瑫r，學(xué)校建立了'需求信息公告’制度，便于收集用人需求信息和拓寬就業(yè)渠道，及時公布招聘信息和通知。”李衛(wèi)東說，不僅如此，學(xué)校還組織有關(guān)人員到用人單位介紹畢業(yè)生情況，幫助畢業(yè)生與用人單位直接見面，實行雙向選擇，簽訂協(xié)議。

      李衛(wèi)東說，薪資待遇方面，中職生雖然都具有一定的能力，但需要學(xué)習(xí)的知識技能還有很多，大多數(shù)學(xué)生剛進(jìn)公司的待遇都在每月3000元至5000元。目前正在黎里浩金圣公司工作的楊鑫的同學(xué)李勤龍，剛進(jìn)公司時的薪酬是3500元每月。

      據(jù)了解，蘇信學(xué)院2017屆畢業(yè)生畢業(yè)三年職位晉升比例達(dá)19%；2018屆畢業(yè)生畢業(yè)三年職位晉升比例達(dá)20%?？梢钥闯觯鼛啄晏K信學(xué)院畢業(yè)生總體的就業(yè)前景“還不錯”。

      2019年，蘇信學(xué)院在舉辦校園招聘會時，對企業(yè)資質(zhì)的審核更加嚴(yán)格，專業(yè)不對口企業(yè)、勞動密集型企業(yè)、底薪企業(yè)一律不準(zhǔn)參會。“有些注冊資金只有30萬元，員工只有10來個人的企業(yè)，我們在最初審核的時候就早早剔除掉了；對企業(yè)的底薪要求，也從原來的3700元抬高到了4500元。”朱冉冉說，提高企業(yè)資質(zhì)審核標(biāo)準(zhǔn)，一是為畢業(yè)生提供更好的發(fā)展平臺，二是考慮到畢業(yè)生在社會上的生存問題，三是幫助企業(yè)留住人才。很多企業(yè)在了解到學(xué)院初衷后，表示非常樂意配合。

      2018年是蘇信學(xué)院舉辦校園招聘會最多的一年，9月、10月和11月為秋季招聘會，主要針對應(yīng)屆畢業(yè)生；4月為春季招聘會，針對參加專轉(zhuǎn)本考試未通過的學(xué)生。2018年參加專轉(zhuǎn)本的學(xué)生大概有600名，其中400名左右的學(xué)生未通過考試?！斑@批參加秋招的學(xué)生有意愿參加轉(zhuǎn)本考試，說明他們自己有一定要求，人才質(zhì)量并不差?！敝烊饺秸f，通過學(xué)院審核的企業(yè)經(jīng)過多方考核，可以在一定程度上維護(hù)學(xué)生的利益。

      就業(yè)之外，職教學(xué)生還謀求創(chuàng)業(yè)。

      侯碩是蘇信學(xué)院2013級電子商務(wù)專業(yè)學(xué)生。自2013年9月進(jìn)入校園后，他便開始了創(chuàng)業(yè)之路，從早期的網(wǎng)站開發(fā)，到后來注冊成立公司做網(wǎng)絡(luò)營銷推廣，這些與專業(yè)相關(guān)的創(chuàng)業(yè)經(jīng)驗，為他后來的事業(yè)打下了基礎(chǔ)。2015年4月，他注冊成立了蘇州小板凳信息技術(shù)有限公司，至今，已經(jīng)成為兩家公司的帶頭人。

      “無論做什么事情，都要明確目標(biāo)，只要一步一個腳印走下去，找準(zhǔn)方向堅持做，錯了改正，對了給自己鼓鼓掌?！焙畲T在談到進(jìn)入蘇信學(xué)院之后的感悟時說。

趨之若鶩 高技能人才“誘發(fā)”升學(xué)潮

      畢業(yè)于吳江中專的孫俞，現(xiàn)就讀于淮陰工學(xué)院計算機(jī)軟件與工程學(xué)院。2015年，他在單招考試中以優(yōu)異的成績考取本科。因為中專三年的學(xué)習(xí)、工作經(jīng)驗，在大一軍訓(xùn)一結(jié)束，他就被大家一致推選為班長，入學(xué)一年半，他即獲得國家獎學(xué)金、?！疤氐泉剬W(xué)金”、臺灣中華大學(xué)文創(chuàng)大賽一等獎等榮譽(yù)。

      2012年對孫俞而言可以說是人生的一個轉(zhuǎn)折點。由于初二的一次意外，他休學(xué)五個月，最終中考只考了627分，選擇進(jìn)入?yún)墙袑?。“既然選擇了，那就堅持走下去，別在奮斗的年紀(jì)選擇安逸?！睂O俞說。

      記者從蘇州絲綢中專了解到，中職學(xué)生2017年畢業(yè)生總數(shù)817人，選擇升學(xué)的占比53.2%；2018年畢業(yè)生總數(shù)818人，選擇升學(xué)的占比64.1%，2019年畢業(yè)生總數(shù)878人，選擇升學(xué)的占比82.5%。2019年蘇州絲綢中專首批五年制高職學(xué)生畢業(yè)，共68人，其中升學(xué)17人（專轉(zhuǎn)本15人、專接本2人），占25%，就業(yè)51人，占75%。

      據(jù)吳江區(qū)教育局職教科統(tǒng)計，中職畢業(yè)后選擇升學(xué)的學(xué)生越來越多，這不僅僅是個別情況。據(jù)了解，吳江中職畢業(yè)的學(xué)生選擇升學(xué)的比例，從50%逐年增長達(dá)到了80%。據(jù)業(yè)內(nèi)人士分析，這是由于高技能人才已經(jīng)成為企業(yè)的香餑餑，是企業(yè)技術(shù)工人的人才“塔尖”，中職畢業(yè)生為此趨之若鶩。

      “近幾年，江蘇省教育廳放寬高職招收計劃，確定了二十多所高職校招收非全日制高職生?！眳^(qū)教育局職教科科長吳高富說，升學(xué)其實是家長和學(xué)生共同的需求和選擇，家長普遍追求子女有更高的學(xué)歷，學(xué)生年齡還小，對自身的定位不夠準(zhǔn)確，對就業(yè)感到迷茫。

      在就業(yè)促升學(xué)、升學(xué)穩(wěn)就業(yè)的大背景下，學(xué)校更要為學(xué)生打好專業(yè)實踐的基礎(chǔ)，定向培養(yǎng)學(xué)生，以專業(yè)促就業(yè)。

      吳高富說，職業(yè)教育的辦學(xué)思路要專注于服務(wù)地方經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展，靈活和有前瞻性地規(guī)劃、調(diào)整專業(yè)結(jié)構(gòu)，打造一批地方（行業(yè)）急需、優(yōu)勢突出、特色鮮明的人才。毫無疑問，吳江四所學(xué)校在培養(yǎng)人才的過程中都結(jié)合吳江特色、對接行業(yè)需求，與企業(yè)和學(xué)生謀“三贏”。

      以蘇州絲綢中專為例，學(xué)校地處盛澤，民營經(jīng)濟(jì)非常發(fā)達(dá)，產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)中以絲綢紡織零售業(yè)為主?！皩W(xué)校的專業(yè)設(shè)置幾乎覆蓋了大多數(shù)的紡織產(chǎn)業(yè)鏈條，從紡織品設(shè)計、紡織技術(shù)、紡織印染工藝、絲綢工藝、紡織品檢測、服裝設(shè)計、紡織機(jī)械維修，到紡織品營銷、網(wǎng)絡(luò)營銷、紡織品外貿(mào)單證、現(xiàn)代物流等，都對應(yīng)著地區(qū)紡織產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的重要環(huán)節(jié)。”蘇州絲綢中專副校長張志凱說，學(xué)生畢業(yè)以后很多都進(jìn)入恒力、盛虹、鼎盛、華佳、京東等企業(yè)，發(fā)展方向明確。

      吳江中專副校長陳海表示，學(xué)校大部分畢業(yè)生都選擇升學(xué)，但在校期間有充分的實踐機(jī)會?！皩W(xué)校與吳江本地知名上市企業(yè)，共建、共管光電纜產(chǎn)業(yè)學(xué)院、通鼎企業(yè)學(xué)院、思源電商企業(yè)學(xué)院、聯(lián)通學(xué)院、吳江酒店學(xué)院、衡信企業(yè)學(xué)院等六個企業(yè)學(xué)院?！标惡Ｕf，校企雙方共同設(shè)計了“兩校一企六年一貫制”現(xiàn)代學(xué)徒制校企合作模式。

      2019-08-16