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做牛逼的媽媽， 生牛逼的孩子。 傲骨賢妻 “你結(jié)婚了嗎？” “生孩子了嗎？” “打算要二胎嗎？” 想必很多職業(yè)女性， 在踏入職場(chǎng)的時(shí)候， 都會(huì)面臨這樣的問(wèn)題。 特別是二胎時(shí)代來(lái)臨， 很多媽媽們?yōu)榱苏疹櫤⒆樱?/span> 干脆放棄自己的職業(yè)， 專心在家相夫教子。 當(dāng)柴米油鹽磨掉， 在職場(chǎng)上勇往直前的光鮮， 想必這些媽媽們， 心中也有自己的不甘和委屈。 難道孩子和事業(yè)， 就一定不可平衡嗎？ 可是有這樣一位女超人， 今年51歲， 是9個(gè)孩子的母親， 同時(shí)還是管理著， 4000億資產(chǎn)的女總裁。 是牛頓投資管理公司的CEO， 還是英國(guó)投資管理協(xié)會(huì)主席。 她就是英國(guó)媽媽， 海倫娜·莫里西。 看看人家51歲的顏 光是養(yǎng)育9個(gè)孩子， 只是想想就讓人覺(jué)得頭疼了， 可海倫娜居然還能在事業(yè)上獨(dú)當(dāng)一面， 這位超人媽媽究竟是怎么做到的呢？ 其實(shí)年輕時(shí)候的海倫娜， 也是一名普通的白領(lǐng)。 1990年，25歲的她， 跟老公有了第一個(gè)孩子。 大兒子已經(jīng)26歲了，顏值也杠杠滴。 當(dāng)時(shí)的海倫娜正任職于， 施羅德(Schroders)債券部門(mén)， 有了孩子本來(lái)是一件開(kāi)心的事， 小倆口正對(duì)未來(lái)的小家庭充滿幻想， 可是沒(méi)想到， 孩子竟會(huì)成為海倫娜升職加薪的阻力。 等海倫娜懷胎十月， 生完孩子回到公司時(shí)， 面臨同部門(mén)的升職機(jī)會(huì)， 老板沒(méi)有垂青， 平時(shí)表現(xiàn)優(yōu)秀的海倫娜， 而是把機(jī)會(huì)給了其他員工。 海倫娜憤憤不平， 她去找老板說(shuō)理， 沒(méi)想到老板給她的理由竟然是： “因?yàn)槟阌幸粋€(gè)孩子了， 不能全部專注于工作！” 生了孩子有了家庭的女性， 在職場(chǎng)往往會(huì)被人帶著有色眼鏡看。 認(rèn)為你能力不如別人， 花在工作上的精力， 肯定也不如別人了。 難道生了孩子， 就一定要回家做煮飯婆嗎？ 海倫娜不信。 此處不留爺， 自有留爺處。 不欣賞你的人， 不必浪費(fèi)精力在他身上。 海倫娜果斷離開(kāi)了施羅德， 在經(jīng)過(guò)無(wú)數(shù)的 投簡(jiǎn)歷、面試、被刷之后， 1994年，海倫娜應(yīng)聘到 業(yè)界赫赫有名的牛頓投資管理公司， 但是請(qǐng)注意， 剛進(jìn)公司的海倫娜， 也只是一名普通員工。 進(jìn)入新公司， 有很多東西要學(xué)。 海倫娜每天5點(diǎn)之前就會(huì)起床， 在孩子早餐前處理掉所有的郵件。 8點(diǎn)鐘，穿著得體， 面帶微笑地準(zhǔn)時(shí)出現(xiàn)在公司。 要平衡好家庭和工作， 健康的身體才是革命的本錢(qián)。 海倫娜每周都至少會(huì)去三次健身房， 保持自己精力充沛， 才能高效運(yùn)轉(zhuǎn)。 金融公司的工作很忙、壓力也很大， 但是這些海倫娜都沒(méi)有畏懼。 誰(shuí)說(shuō)有了孩子的女人， 就不能闖出一番事業(yè)， 海倫娜相信她可以。 2001年， 海倫娜35歲， 已經(jīng)是5個(gè)孩子的媽媽了。 這一年公司被新老板收購(gòu)， 工作表現(xiàn)優(yōu)異的海倫娜被提拔為CEO， 需要帶領(lǐng)350名員工， 管理數(shù)百億美元的投資組合。 然而這位職場(chǎng)媽媽的開(kāi)掛歷程， 并沒(méi)有結(jié)束。 2012年，海倫娜被授予大英帝國(guó)司令勛章， 2013和2014年，海倫娜評(píng)為， 金融界最有影響力的50人之一。 2014年，還當(dāng)上了英國(guó)投資管理協(xié)會(huì)的主席。 2015年，在海倫娜的帶領(lǐng)下， 公司的管理資金提升到了500億英鎊。 就在去年她已經(jīng)成為了， 牛頓投資管理公司的董事長(zhǎng)， 妥妥的霸道女總裁！ 和英國(guó)首相卡梅倫見(jiàn)面。 然而在這個(gè)過(guò)程中， 海倫娜也沒(méi)有閑著。 她已經(jīng)先后生下了9個(gè)孩子， 最大的已經(jīng)26歲， 最小的是她在43歲高齡誕下的， 現(xiàn)在才8歲。 孩子們個(gè)個(gè)活潑可愛(ài)， 大兒子就讀于赫赫有名的牛津大學(xué)， 大女兒也成為了， 英國(guó)小有名氣的流行樂(lè)歌手。 很多人覺(jué)得這似乎不太可能， 怎么能在養(yǎng)育9個(gè)孩子的同時(shí)， 還在事業(yè)上做出如此大的建樹(shù)呢？ 其實(shí)生孩子， 不一定是工作的牽絆。 “她的每一次回歸， 都更加出色?！?/span> 海倫娜曾經(jīng)的一位上司說(shuō)。 有了上司的理解和家人的支持， 每一次海倫娜都覺(jué)得， 只有更加努力工作， 才能對(duì)得起他們。 這樣海倫娜的積極性， 和熱情就被調(diào)動(dòng)起來(lái)了 效率才是最重要的。 其次，海倫娜還十分重視時(shí)間管理，每天都會(huì)提前把明天要做的事情列出來(lái)，一件一件去完成。 這是海倫娜一天的日常規(guī)劃： 1.公司審批報(bào)表 2.見(jiàn)客戶 3.電話會(huì)議 4.去參加學(xué)校參加孩子表演 5.去美國(guó)出差（請(qǐng)注意Helena是住在英國(guó)倫敦） 6.健身，做普拉提 7.接送孩子上下學(xué) 即便要管理350名員工和4000億資產(chǎn)， 海倫娜也會(huì)盡可能， 參與到孩子們的成長(zhǎng)中去。 每周安排出一天作為“家庭日”， 一家人在一起聚聚餐， 聊聊最近發(fā)生的事。 孩子們的重要儀式，她都會(huì)去參加。 “我不能花時(shí)間參加孩子們的全部活動(dòng)，但我會(huì)選擇參加其中一部分。我的孩子們年齡從5歲到22歲，所以他們有不同需要。有時(shí)我會(huì)與一個(gè)兒子一起去看橄欖球，接著去參加音樂(lè)活動(dòng)，因?yàn)槲业拇笈畠菏浅鞲枋?。然后，我?huì)去看年紀(jì)較小的孩子們表演芭蕾?！?/span> 所謂陪伴孩子， 并不是事必親歷， 整天圍著孩子轉(zhuǎn)。 為孩子樹(shù)立榜樣， 支持他們做自己喜歡做的事， 這才是作為一個(gè)媽媽， 最酷的事情。 其實(shí)比起陪伴孩子成長(zhǎng)， 更高級(jí)的是， 與孩子一起成長(zhǎng)。 2010年， 44歲，海倫娜歲， 當(dāng)有的母親忙著給孩子催婚， 或者準(zhǔn)備升級(jí)當(dāng)祖母時(shí)， 海倫娜還在為女性權(quán)益奔走， 她創(chuàng)辦了30%俱樂(lè)部， 這是一個(gè)致力于， 增強(qiáng)女性領(lǐng)導(dǎo)力的團(tuán)體。 在全球，女性擔(dān)任公司董事高層的 比例少之又少， 在250家上市公司中， 超過(guò)一半以上的董事會(huì)里， 沒(méi)有一位是女性。 “是太多人， 低估了女性的力量。 我們需要讓更多女性， 擔(dān)任領(lǐng)導(dǎo)崗位?！?/span> 其實(shí)在海倫娜事業(yè)和家庭的成功背后， 也離不開(kāi)他丈夫的支持。 海倫娜和丈夫Richard相識(shí)于劍橋大學(xué)， 認(rèn)識(shí)兩年后， 兩人很快墜入愛(ài)河， 走進(jìn)婚禮。 Richard之前也有自己的事業(yè)， 是一名財(cái)經(jīng)記者。 海倫娜有了第五個(gè)孩子的時(shí)候， Richard決定辭職， 做起了家庭煮夫。 很多男人可能都不愿站在自己妻子背后， 但是Richard卻驕傲地， 在自己社交賬號(hào)上注明： “海倫娜的丈夫”。 除了在家準(zhǔn)備豐盛的晚餐， 接送孩子上下學(xué)， Richard也會(huì)讀很多書(shū)， 給海倫娜職業(yè)上的支持。 海倫娜也曾自豪地說(shuō)過(guò)： “Richard一直是我的精神導(dǎo)師?！?/span> 最好的夫妻關(guān)系就是這樣， 相互扶持、共同成長(zhǎng)， 互相成就彼此。 現(xiàn)在很多女性在做出職業(yè)選擇之初， 就會(huì)把以后是否有時(shí)間照顧孩子， 這個(gè)因素考慮進(jìn)去。 但是看看別人， 在養(yǎng)育9個(gè)孩子的同時(shí)， 還能一路晉升成公司董事長(zhǎng)。 年齡、性別都不應(yīng)該成為， 你追求自己發(fā)展自己的借口。 很多事情， 不是你不能做， 而是你不敢做。 若干年后， 你是愿意成為孩子們心中， 一個(gè)“沒(méi)用的中年婦女”； 還是成為孩子們， 努力工作學(xué)習(xí)的榜樣？
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來(lái)自： xindiandengshw > 《但斌》
